+7 (499) 755-89-73Москва

Как организуется санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников на предприятии?

В среднем, сотрудник проводит на рабочем месте до восьми часов в день, и потому, для должного выполнения своих обязанностей, ему требуется не только комфортные условия для выполнения должностных требований, но также и обслуживание его бытовых потребностей.

Обеспечение должной инфраструктуры на рабочем месте является прямой обязанностью работодателя. В свою очередь, сотрудник, считающий своё право на охрану труда ущемленным, может и должен отстаивать свою точку зрения.

...

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-89-73. Это быстро и бесплатно!

Определение

Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников — это совокупность мер, проводящихся работодателем при планировании рабочих помещений для сотрудников, а также при организации труда. Данный вид обслуживания является частью комплекса мер по охране труда.

Нарушение этих норм, согласно ст. 6.3. Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях», влечет за собой административную ответственность.

Когда необходимо?

В зависимости от специфики предприятия, требования к мерам по охране труда могут отличаться. Основной список комплексов и помещений, которые должны быть размещены на любом предприятии указан в ст. 223 Трудового Кодекса РФ.

Таким образом, на любом предприятие — будь то завод или офис — должны быть размещены санитарно-бытовые помещения.

Но, например, небольшой магазин не может приносить прибыль, если будет тратить часть выручки на обслуживание медицинского кабинета. В таком случае, перечень мер по обеспечению санитарно-бытовых условий устанавливается в коллективном или трудовом договоре.

Требования

В соответствии со статьей 223 Трудового Кодекса РФ, работодатель, в целях санитарно-бытового и медицинского обеспечения работающих, должен оборудовать следующие помещения:

  • помещения для приема пищи;
  • помещения для оказания медицинской помощи;
  • комнаты для отдыха в рабочее время и комната психологической разгрузки.
Эти требования являются обязательными и регламентируются в соответствии со СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания», утвержденными Постановлением Госстроя России от 31.03.1994 N 18-23.

В перечень мер по охране труда также входят:

  1. Обеспечение питьевой воды для работников горячих цехов.
  2. Перевозка пострадавшего на производстве сотрудника в лечебное учреждение или домой.
  3. Проведение профилактических мероприятий.
  4. Размещение на предприятии аптечек первой медицинской помощи.
  5. Обеспечение противопожарной безопасности.
  6. В случае наличия на предприятии задействованного транспорта, необходимой мерой охраны труда является проведение обязательных предрейсовых медицинских осмотров водителей.

В случае невозможности обеспечения каких-либо условий на предприятии, сотрудники должны быть извещены об этом в момент трудоустройства, а также этот пункт должен быть указан в трудовом договоре.

Какие объекты относятся?

К таким объектам можно отнести:

  • здрав-, медпункты;
  • помещения личной гигиены;
  • гардеробные;
  • парильные;
  • сауны;
  • ингаляторы;
  • фотарии;
  • комнаты отдыха;
  • места для курения;
  • помещения для стирки, химчистки и сушки;
  • помещения для обеззараживания одежды и обуви;
  • санузел.
Если размер организации позволяет, то на территории предприятия также могут быть расположены поликлиники и объекты спортивно-оздоровительного назначения.

Данный перечень регулируется согласно СНиП 2.09.04-87.

Как организуется на предприятии?

Место для расположения объектов, необходимых для обеспечения норм санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания сотрудников, должно быть заранее внесено в планировку зданий предприятия. Их наличие, достаточность и обоснованность расположения является одним из основных требований к планировке. В случае нарушений законных требований по охране труда, организация такого предприятия может быть не одобрена со стороны административных или муниципальных властей.

Также каждый объект или комплекс требует присутствия квалифицированных специалистов. Трудовой контракт по факту их трудоустройства оформляется с привязкой к данному предприятию. На таких сотрудников должны распространятся льготы, предполагаемые спецификой предприятия.

Структура объектов, необходимых для обеспечения норм санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания на современных предприятиях, должна соответствовать размерам, специализации, масштабам деятельности, имеющимся ресурсам и специфическим особенностям организации. Пропускная способность и размер объектов и комплексов должно соответствовать количеству рабочих.

В соответствии с п. 2.5. СНиП 2.09.04-87, санитарно-бытовые помещения должны проектироваться в зависимости от групп производственных процессов.

Осуществление мер по охране труда налагает на работодателя обязанность информировать новых сотрудников о комплексе лечебных и профилактических мероприятий, проводящихся на территории предприятия, а также о графике их проведения. Совокупность услуг, предполагаемых инфраструктурой рабочего места, должен быть регламентирован в трудовом договоре.

Особенности организации

На строительной площадке

Данный вид предприятия подразумевает ряд специфических особенностей (высокая запыленность, работа на открытых площадках, токсичные испарения), которые могут повлиять на работников, а также высокую травмоопасность. Эти факторы заставляют обратить особое внимание на обеспечение охраны труда и, также подразумевают нестандартное расположение и комплектацию помещений и комплексов, необходимых для неё.

Прежде всего, при оборудовании строительной площадки, необходимо обратить внимание на район строительства, порядок освоения стройплощадки, график движения рабочих, а также на тот факт, что практиканты и ученики могут составлять до 5% от общего количества рабочих в смене.

Все объекты санитарно-бытового обслуживания должны располагаться не менее, чем в 50м. от объектов, выделяющих пыль, вредные пары и газы.

Состав санитарно-бытовых объектов должен включать следующие помещения:

  • гардеробные;
  • душевые;
  • умывальные;
  • уборные;
  • помещения для отдыха и обогрева.

При большой численности работников в одной смене (более 25 человек), некоторые помещения могут объединяться. Кроме того, необходимо предусмотреть наличие укрытия на случай осадков и солнечной радиации, места для курения и отдыха (0.2 м2 на рабочего). Не стоит забывать и о необходимости водопровода, канализации, обогрева и вентиляции.

В шахте

Работа в угольных шахтах — один из самых опасных видов деятельности. Угрозу составляет не только риск обвала шахта, но и загрязнённость воздуха, обилие пыли и высокая температура. Нормы санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания на данных предприятиях помогают рабочим избежать тяжелых заболеваний дыхательной системы, а также повреждений кожных и слизистых оболочек.

Кроме того, несчастные случаи, влекущие за собой тяжелые травмы — далеко не редкость в таких условиях. Именно потому обеспечение должной инфраструктуры является приоритетной задачей для работодателя на таких предприятиях.

Санитарно-бытовое помещение шахт:

  • пропускник с гардеробом;
  • сушилку для мокрой одежды;
  • помещение для очистки одежды и обуви;
  • дезинфекционную камеру;
  • питьевую станцию.
Шахтная и техническая вода непригодна для питья, а потому на случай недостатка питьевой воды в шахтах предусмотрен аппарат для её очистки.

Кроме того, в целях оздоровления и профилактики, на таких предприятиях часто устанавливаются фотарии, предназначенные для облучения шахтеров ультрафиолетовыми или инфракрасными лучами. Фотарий размещают на пути следования из душевой в чистую раздевальню. Он имеет следующие помещения:

  • комнату для хранения очков и полотенец площадью 6—10 м2;
  • пульт управления для медицинского работника (застекленная кабина в 3—4 м2);
  • помещения для облучения.

Выполнение требований в отношении обеспечения необходимых условий труда играет на пользу как работодателю, так и рядовым сотрудникам предприятия. Обустроенное рабочее место не только снижает риск серьезных травм и заболеваний, но и дает большую мотивацию для качественного выполнения своих обязанностей. Кроме того, таким образом снижается риск того, что хороший работник захочет уволиться для поиска более безопасного и комфортного места работы.

Работодателю стоит помнить, что нарушение законных требований к соблюдению мер по охране труда может повлечь за собой серьезные последствия как для организации, так и для него лично. Регулярные проверки санитарных условий на предприятиях являются основной обязанностью органов обеспечения охраны труда и, в частности, санитарно-эпидемиологического надзора Российской Федерации.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 755-89-73 (Москва)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Мое право