+7 (499) 703-48-91Москва +7 (812) 627-13-62Санкт-Петербург

Трудовые споры

Несмотря на регламент, установленный трудовым законодательством, между работником и его работодателем нередко возникают разногласия или споры. Для того чтобы они не вышли из-под контроля и установленных для них допустимых рамок, разработан алгоритм, применяющийся к тем или иным ситуациям.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-48-91. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Что такое конфликт на работе: классификация

Что такое конфликт на работе: классификацияПод обозначенную категорию подходит не каждый конфликт, а только тот, который основан на оспаривании нормативов трудового права, применённого контрагентом трудового договора. Или недобросовестные действия стороны, нарушившие имущественные интересы пострадавшего лица (группы лиц).

Понятие трудовой спор такого – это разночтения и несовпадающие по смыслу интерпретации, относительно применения норм законодательства. Возникают по отношению к конкретному действию, но подлежат различной нормативной и моральной оценке сторонами трудовых отношений.

Характеризуется в данном аспекте только после официального получения данного статуса, будучи представленным для рассмотрения уполномоченным инстанциям. Регулируется источниками законодательства:

Статья 60 ТК РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Целью их возникновения всегда служит стремление восстановить собственные права или сохранить автономию принятых приказов и иных резолюций, выступающих в роли локальных актов, не допуская их оспаривания или отмены.

Здесь оппонентами всегда выступают работник и работодатель, являясь центром возникшего разногласия.

СПРАВКА: Интересы каждой стороны могут представлять члены профсоюзных и общественных организаций, должностные лица и уполномоченные комиссии.

Классификация конфликтных ситуаций

Все прецеденты данного типа правоотношений можно классифицировать. Главный принцип классификации – по субъекту конфликта. В этом случае спор можно разделить на два вида:

  1. Коллективный, когда решению работодателя противостоит группа работников или коллектив. Применяется так же при нарушении, отмене или произвольном индоктринировании новых пунктов в коллективный трудовой договор.
  2. Индивидуальный, когда правовой инцидент возникает между одним членом коллектива и должностным лицом, представляющим интересы работодателя.

От субъекта спора зависит форма процедуры, применяющейся к его рассмотрению и разрешению.

Кроме этого классификация допускается по следующим существенным признакам:

  • Вытекающие из специфики правоотношений споры. Под спецификой понимается причина, породившая их возникновение.
  • По предмету спора и по способу его рассмотрения.

Классификация конфликтных ситуацийОбычно классификация используется для обозначения рамок, которыми ограничивается процедура правового анализа инцидента, с целью его аннулирования наиболее эффективными способами. Трудовой спор представляет с собой требование, которое предусматривается в Трудовом Кодексе Российской Федерации о трудовых обязательствах или изменений условий.

Причины возникновения

Разногласия возникают по инициативе коллектива или отдельных его членов по причинам:

  1. Незаконного сокращения или иного увольнения, в том числе – за прогулы, инициированном работодателем.
  2. Неправомерного перемещения на нижестоящую должность, незаконного снижения разряда и т.п.
  3. Дискриминации работника или соискателя.
  4. Нарушения распорядка труда, правил нормирования, предъявление иных неправомерных требований.
  5. Нарушения оформления документации при трудоустройстве, увольнении или оформлении акта о несчастном случае и т.п.
  6. Материальных и финансовых отношений, проистекающих из недобросовестно проведённых взаиморасчётов сторон, при отказе от выплат причитающихся пособий, оплаты курсов по повышению квалификации и т.п.
  7. Отказа от выдачи заработной платы в полном объёме, или её части. При задержке (изменении) сроков выплат.
  8. Взимание материального ущерба или оспаривание дисциплинарных и материальных взысканий.

Независимо от специфики причин, алгоритм разрешения инцидента может применяться к целому комплексу ситуаций.

Кто вправе разрешать?

Споры могут иметь исковой и неисковой характер, в зависимости от инстанции, в которую обратилась ответственная или пострадавшая сторона.

Неисковые споры рассматриваются:

  • Кто вправе разрешать?Вышестоящими ведомствами для подведомственных организаций. Вышестоящими инстанциями областного (краевого) или федерального значения.
  • Индивидуальные споры решаются избранной комиссией по трудовым спорам (КТС).
  • Коллективные – примирительной комиссией, приглашённым посредником или трудовым арбитражем.

Допускается привлечение прокуратуры или Государственной трудовой инспекции (ГТИ), привлечение профсоюза.

СПРАВКА: На любом этапе конфликтующие могут заявить в муниципалитет для официальной регистрации спора и назначения административного надзора за разворачивающимися событиями (ст. 407 ТК РФ).

Принципы рассмотрения

Инцидент рассматривается поступенчато, путём поэтапного привлечения инстанций и комиссий, соответственно нормативам, установленной законодательством иерархии. На каждом этапе проводится полномасштабная и полноценная попытка примирения сторон, согласно компетенции привлечённого эксперта.

Главными принципами для рассмотрения являются:

  1. Объективность, допускающая достижение оппонентами компромисса на расширении границ правового поля возникшей ситуации.
  2. Экспертность, предусматривающая участие в числе привлечённых комиссий и посредников высококвалифицированных специалистов.
  3. Ориентирование на источники законодательства, учитывающие федеральные, муниципальные и локальные формы документации по возникшему инциденту.
  4. Безвозмездность, основанная на бесплатном предоставлении услуг сторонам.
  5. Демократизм, согласно чему в процедуре могут участвовать представители от разных сторон, получая развёрнутую консультацию экспертов и передавая им имеющиеся сведения.
  6. Срочность рассмотрения, в установленные сжатые сроки.
  7. Гарантии качества условий работы уполномоченных органов, выражающиеся в освобождении назначенных лиц от исполнения основных должностных обязанностей.

Работа уполномоченных органов и комиссий имеет открытый характер. Отчёты и выводы по работе предоставляются для ознакомления всем желающим участникам.

Порядок урегулирования единичных спорных ситуаций

Указанные способы делятся на юрисдикционную (судебную) процедуру и доюрисдикционную (досудебную или внесудебную) процедуру.

ВАЖНО: Без проведения досудебной процедуры и предоставления документации о факте её проведения, исковое производство не назначается.

В случае возникновения конфликта между руководителем и коллективом, необходимо уведомить о возникновении претензий официально. Руководитель обязан в установленные сроки принять меры для разрешения спора.

Порядок урегулирования единичных спорных ситуацийВместо судебного производства при оппозиции с коллективом применяют трудовой арбитраж. Он вправе назначаться, когда конфликтующие стороны совершили ряд попыток примирения самостоятельно или при помощи уполномоченных приглашённых комиссий и посредников.

Примирение может достигаться на любом этапе рассмотрения спора. После его достижения оформляется документация, официально констатирующая достижение сторонами консенсуса (ст. 408 ТК РФ). Конфликт считается исчерпанным, а вновь возникшие решения оформляются в качестве правомерного элемента трудовых отношений. Они вносятся в локальную документацию предприятия.

Статья 408 ТК РФ. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора

Соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, в том числе соглашение об урегулировании коллективного трудового спора, оформляются в письменной форме и имеют для сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Контроль за их выполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.

Что делать, если этот момент касается целого коллектива?

Алгоритм достижения компромисса между руководителем и коллективом организации следующий:

  1. Заявление от коллектива о начале трудового спора с указанием причин, приведших к его возникновению, подаётся официально, за подписью заявителей.
  2. Руководитель обязан в трёхдневный срок ознакомиться с содержанием документа и назначить примирительную комиссию (ст. 402 ТК РФ). Назначение комиссии является обязательным этапом проведения процедуры.
  3. Комиссия работает 10 дней. Если за этот период примирительное решение не принято – приглашается уполномоченный посредник (ст. 403 ТК РФ). Его приглашение не обязательно.
  4. Приглашённый посредник так же укладывается в десятидневный срок. Если он не достиг примирения сторон или если от его приглашения отказались – вызывается трудовой арбитраж (ст. 404 ТК РФ).
  5. Арбитражное решение принимается сторонами беспрекословно, оно носит авторитарный регулятивный характер.
ВНИМАНИЕ: Ни одна из сторон не вправе уклоняться от участия в примирительной процедуре (ст. 406 ТК РФ).

При организации забастовки коллектив обязан сформировать забастовочный комитет, который выступит в роли посредника при переговорах с муниципальной или федеральной властью, во избежание бесконтрольных противоправных действий со стороны отдельных членов коллектива.

Как уладить индивидуальные разногласия?

Как уладить индивидуальные разногласия?В этом случае работник предъявляет руководителю претензию по вопросу неправомерно принятого в его адрес решения. Или, напротив, работодатель уведомляет под роспись работника о принятом в его сторону решении.

После официального уведомления оппонента, пострадавшая сторона обращается в КТС или в суд. Допускается подача иска в суд также после того, как КТС вынесла отрицательное решение по запросу заявителя.

Кроме этого работодатель или работник может обратиться к процедуре медиации согласно нормам Федерального закона № 193-ФЗ, от 27.07.10 г. Эта альтернативная процедура соответствует нормам законодательства и может заменить юрисдикционную процедуру.

Уплата госпошлины

На основании норм статьи 393 ТК РФ и статьи 333.36 НК РФ все судебные споры, возникшие на почве конфликта работника с работодателем, рассматриваются без уплаты пошлины.

Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Исключение составляет обращение с имущественным иском работодателя. Пошлина в этом случае исчисляется из цены иска и не может быть меньше 200 рублей, а так же – превышать 20 000 рублей.

Сроки исковой давности

Обжалование решения КТС допускается в десятидневный срок. Если обращение в комиссию не происходило, то сроки исковой давности для обращения в суд (ст. 392 ТК РФ) составляют:

  • один месяц при восстановлении в должности;
  • три месяца для остальных взысканий.

Взыскание недоимок по заработной плате допустимо взыскать в течение одного года.

КТС — это что и как она работает?

КТС - это что и как она работает?Комиссия, рассматривающая индивидуальные трудовые споры (ст. 389 ТК РФ), привлекается по желанию пострадавшей стороны. На основании полученного заявления и пакета прилагаемой документации, она принимает официальное решение, подлежащее исполнению в трёхдневный срок, отсчитывающийся после вступления решения в юридическую силу. В силу принятое решение вступает после 10 дней, установленных для обжалования решения в суде.

При не исполнении стороной решения комиссии, кроме случаев его обжалования, председатель КТС выдаёт удостоверение, с которым допустимо обратиться в Службу судебных приставов для принудительного исполнения резолюции.

СПРАВКА: До обращения в суд решение КТС считается обязательным к исполнению. Отменяться может только судебным решением.

Когда нужно обращаться в суд и как это сделать?

В суд общей юрисдикции по месту расположения организации ответчика или месту проживания работника, обращаются в течение месяца после того как истец узнал о нарушении своих прав ответчиком. Если он обращался в КТС, то в течение 10 дней после получении выписки из решения комиссии. Алгоритм обращения следующий:

  1. пострадавшая сторона пишет исковое заявление;
  2. подаёт его мировому судье;
  3. прилагает документацию по факту виновных деяний ответчика;
  4. собирает дополнительную доказательную базу;
  5. указывает сведения о лицах, готовых подтвердить показания в суде.

Ниже вы можете ознакомиться с бланком искового заявления на примере ситуации, когда работодатель не выплатил работнику заработную плату и дополнительную компенсацию за ее задержку.

Скачать бланк искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты

Здесь допускается рассмотрение только индивидуальных споров. Его резолюции подлежат немедленному исполнению (ст. 209, 321 ГПК).

Статья 209 ГПК РФ. Вступление в законную силу решений суда

  1. Решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено.

    Если определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно.

  2. После вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.
  3. В случае, если после вступления в законную силу решения суда, на основании которого с ответчика взыскиваются периодические платежи, изменяются обстоятельства, влияющие на определение размера платежей или их продолжительность, каждая сторона путем предъявления нового иска вправе требовать изменения размера и сроков платежей.

Как может помочь в проблеме деятельность ГТИ?

Как может помочь в проблеме деятельность ГТИ?Трудовая инспекция является инстанцией, надзирающей за деятельностью всех организаций региона. Обращаться к ней за помощью в случае возникновения спора нужно обязательно, хотя все её решения носят рекомендательный характер. То есть виновная сторона вправе проигнорировать принятое ГТИ решение.

Однако существенная помощь ГТИ может заключаться:

  • в экспертной консультации;
  • компетентной помощи при подборе назначенных организации порядка для разрешения спора специалистов;
  • во внеплановой проверке по заявлению пострадавшей стороны.

Кроме этого ГТИ может оказать помощь в оформлении сопроводительной документации для представления в суд.

Как преодолеваются противоречия?

При самостоятельном примирении сторон на любом из этапов, решения носят характер взаимной уступки. На основании решения примирительной комиссии или деятельности приглашённого посредника, решения выдаются в качестве рекомендаций, но не допускают авторитарного прекращения спора.

Резолютивный характер имеют:

  1. решение КТС;
  2. решение трудового арбитража.

Они принимаются комиссионно, на основании представленной документации и изложенных устно и письменно фактов по существу вопроса.

Подача апелляции

Подача апелляцииЕсли решение КТС можно обжаловать в суде, то решение суда – в суде общей юрисдикции второй инстанции – в областном или краевом суде. Решение областного суда допустимо обжаловать в кассационном или Верховном суде РФ. Процедура апелляции допускается в установленный срок и опирается на нормы гл. 39 ГПК РФ.

Решение трудового арбитража обжалованию не подлежит. Коллектив в этом случае вправе выступить с забастовочными мероприятиями, получив соответствующие санкции от муниципалитета.

Далее, вы можете ознакомиться с тем, как примерно выглядит аппеляционная жалоба.

Скачать примерный бланк аппеляционной жалобы

Заключение

Если возник конфликт между руководителем и коллективом, то его члены обязаны уведомить о возникновении претензий официально. Руководитель обязан в установленные сроки принять меры для разрешения спора через создание примирительной комиссии или приглашение посредника. Если эти действия оказались не эффективны – собирается трудовой арбитраж. Индивидуальный спор рассматривается в КТС или в суде.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-48-91 (Москва)
+7 (812) 627-13-62 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Разделы в рубрике "Трудовые споры"
Документы комиссии по трудовым спорам: положение, протокол заседания, удостоверение
Как выглядит образец удостоверения комиссии по трудовым спорам и в течение какого срока может быть предъявлен?
Исполнение решений комиссии по трудовым спорам: как принимается, в течении какого времени и можно ли обжаловать результат в суде?
Заявление в комиссию по трудовым спорам: причины обращения, кто имеет на это право и как написать (образец)
Кто входит в комиссию по трудовым спорам, сколько членов должно быть и предоставляются ли работодателям представители?
В течение какого срока работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам и каковы стадии разрешения прений?
Всё о рассмотрении индивидуальных трудовых споров комиссией: порядок и сроки процедуры
Рабочий момент: комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе работодателя или трудящихся? Порядок образования инстанции
Всё о том, для чего создаются комиссии по трудовым спорам, по чьей инициативе образуются и какие проблемы обязаны рассматривать
Что такое приказ о создании комиссии по трудовым спорам на предприятии и какова его цель? Образец документа
Что такое комиссия по трудовым спорам: как функционирует этот орган и каковы примеры его работы на практике?
Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-48-91Москва +7 (812) 627-13-62Санкт-Петербург
© 2017 Мое право