+7 (499) 110-27-91Москва +7 (812) 385-74-31СПб

Общий порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров: что это такое и как проходит процедура?

Индивидуальные трудовые споры – неурегулированные противоречия между работником и владельцем или уполномоченным им органом, которые зарождаются в ходе рабочих процессов.

Спором такая ситуация будет считаться в том случае, если поступило заявление об ущемлении прав в органы, ответственные за разбирательство трудовых споров.
В статье подробно рассмотрим порядок рассмотрения трудовых споров.

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-27-91. Это быстро и бесплатно!

Что это такое?

Если кратко, то под порядком рассмотрения подразумевается пошаговая, последовательная, юридически верная процедура, сконцентрированная на урегулировании появившегося спора между работодателем и наемным работником.

Следует уточнить, что затевать подобную процедуру имеет право не только лишь имеющий рабочее место сотрудник, но и уволенный с прежнего места труженик.

Основные стадии

Для урегулирования конфликтной ситуации совершаются следующие действия:

Для работодателя

  • Оформление иска.
  • Сбор дополнительных документов, которые разъяснят суть спора и подтвердят истинность позиции заявителя.
  • Уплата государственной пошлины.
  • Подача иска в судебные органы.

Для наемного служащего

  • Подача заявления в КТС.
  • Проведение процедуры рассмотрения спора. Аргументация своей позиции, приведение доказательств правоты.
  • Согласие с решением КТС.
  • Если вердикт комиссии не удовлетворил заявителя, тогда подается иск и выписка по решению спора КТС в суд.

Чем регулируется?

Основные положения об общем порядке рассмотрении трудовых споров содержатся в Трудовом кодексе РФ и в гражданских процессуальных законах России.

Основная статья, дающая право на ИТС с использованием законных способов по их решению, это 37 статья Конституции РФ, а рассмотрение и разрешение ИТС регламентирует глава 60 ТК РФ.

Кто занимается разрешением?

Когда обращаться в комиссию?

Слушание дела относительно трудового спора будет проводиться, если сотрудник самостоятельно не смог разрешить ситуацию.

В КТС доступны для разбора следующие дела:

  • Правка некоторых пунктов трудового договора без согласия сотрудника.
  • Непредоставление сотруднику отпускных и выходных дней.
  • Несправедливые дисциплинарные штрафы.
  • Невыплата з/п или несвоевременное ее предоставление.

Сроки

Ст. 386 ТК РФ сообщает, что гражданину дается 3 месяца для написания и подачи обращения в комиссию. Отсчет времени начинается с того момента, когда сотрудник обнаружил, что его права нарушены.

Статья 386 ТК РФ. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

  • Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
  • В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Когда подавать в суд?

Передача дела в суд осуществляется, если:

  • Нет согласия между сторонами относительно постановления КТС.
  • Подача иска от пострадавшей стороны напрямую в суд (либо работника, либо работодателя).
  • Несогласие обвинителя с постановлением комиссии, которое, по его мнению, нарушает ТК РФ.

Суд может рассматривать дела, которые не может разбирать комиссия:

  • увольнение;
  • возвращение работника на должность;
  • правка сведений относительно причины увольнения;
  • компенсация ущерба, причиненного организации;
  • отрицательный ответ в приеме на работу;
  • различные виды дискриминаций и т.п.

Сроки

Для работника
После обнаружения нарушения прав, необходимо в течение 3-х месяцев написать заявление и подать его в суд.

В случае увольнения – в течение одного месяца со дня выдачи копии приказа об увольнении.

Для работодателя

Работодатель имеет право обратиться в судебную инстанцию относительно возмещения ущерба в течение одного года с момента выявления причиненного ущерба.

Пошаговая инструкция

В комиссии

Формирование органа

КТС может быть образована как по желанию начальства, так и по инициативе обычных работников.

Дабы процесс образования комиссии был правилен, оформляется решение профсоюза или же протокол общего собрания работников организации.

Вся система КТС строится строго по иерархии: главным лицом является председатель, затем по уровню ответственности следует его заместитель и следом секретарь, который в основном отвечает за документацию.

Написание заявления

Этот документ требуется оформить в 2 экземплярах: 1 заявитель оставит себе, а другой останется в архиве у комиссии.

Особых норм по написанию заявления не предусмотрено, можно и написать от руки, и напечатать.

В самом документе должна содержаться следующая информация:

  • Сведения об адресате и адресанте: наименование организации и имя председателя, имя сотрудника, его нынешняя или бывшая должность.
  • Дата обращения.
  • Предмет спора: нарушение каких прав произошло.
  • Требования заявителя, какое решение его бы устроило.
  • Контактные данные заявителя.

Скачать образец заявления в КТС от работника

Сбор дополнительных документов

Если на руках отсутствуют бумаги, которые могли бы подтвердить правоту заявителя, то это большая проблема. Поскольку работодатель имеет право отказать в выдаче того или иного аргумента, ведь это будет использоваться против него самого.

Сдача бумаг

Отдается заявление любому уполномоченному члену комиссии, далее заявление визируется и заверяется согласно требованиям номенклатуры.

В суде

Составление иска

В заявлении должны быть следующие пункты:

  • Информация о суде, истце, ответчике: их имена, адреса и контактные данные.
  • Суть трудового спора.
  • Какого решения требуется достичь, обратившись в суд.
  • Данные о приложенных документах к иску.
  • Дата и подпись.

Дополнительные документы

Также суду требуется обязательно предоставить решение КТС, если подобная процедура проводилась.

И иные документы, которые доказывают и подтверждают факт нарушения договоренностей.

Уплата государственной пошлины

Гражданин не уплачивает пошлины и судебные издержки, если напишет и передаст в суд иск, соблюдая требования, предусмотренные трудовыми отношениями. Об этом говорится в ст. 393 ТК РФ.

Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Выбор суда

Статья 28 ГПК РФ разъясняет, иск подается в тот суд, который находится по адресу расположения организации.

Подача бумаг

Иск можно подать как самостоятельно, так и через поверенного.
Предусмотрены ситуации, когда суд может отклонить иск. Например, если уже существует другое постановление суда по идентичному делу, либо если предмет спора не в компетенции суда, в который подан иск.

Как проходит процесс?

В комиссии

Выслушивание сторон

При непосредственном рассмотрении спора должно присутствовать лицо, которое подало заявление или его представитель. При невозможности находиться в комиссии при данном процессе – нужно письменно уведомить об этом.

При неявке заседание будет перенесено на другой день. При повторной неявке комиссия вправе прекратить дело. Но это не лишает работника возможности повторно подать заявление.

При присутствии минимум половины членов КТС, заседание будет считаться правомочным.

В процессе заседания заводится трудовой протокол, заверяемый подписью и печатью.

Доказательства

Если КТС потребуется изучить определенные документы, их необходимо предоставить для рассмотрения. Это могут быть и бумаги, и видеозаписи, и речи сотрудников организации.

Объяснения

КТС в процессе заседаний выслушивает показания свидетелей, вызывает специалистов, которые осуществляют, например, бухгалтерские проверки, а также опрашивает уполномоченных лиц профсоюзов.

На время проведения заседаний данные граждане не выполняют свои трудовые обязанности на законном основании.

В суде

Выслушивание сторон

Работник и работодатель – главные лица в слушании дела. Участниками могут быть также прокуратура, свидетели, иные третьи лица.

Только приняв во внимание все материалы, доказательства, выслушав показания сторон, суд может вынести справедливое решение.

Доказательства

Суд использует вещественные доказательства: видеоматериалы, фотографии, аудиозаписи, документы (выписки из бухгалтерии), а также учитывает показания свидетелей.

Объяснения

При рассмотрении дела судья начинает с выслушивания иска заявителя. Истец может предъявить дополнительные доказательства, до этого неизвестные суду.

Далее показания дает ответчик, который приводит свои доводы и доказательную базу. После того, все стороны будут выслушаны и опрошены, суд приступает к выслушиванию третьих лиц, соистцов, соответчиков.

Итоги разбирательств

В комиссии


Через скрытое (тайное) голосование комиссия выносит вердикт по разбирательству. При этом в решении обязательно содержится следующая информация:

  • Сведения о лицах, фигурирующих в деле, помимо сторон конфликта.
  • Юридический статус работодателя, сведения о нем и данные о сотруднике.
  • Точные даты подачи заявления и принятия решения комиссией.
  • Суть спора.
  • Итоги голосования.

Оспаривание постановления

Срок исполнения постановления КТС равняется трем дням. Однако должен пройти период обжалования распоряжения суда – 10 дней. При неосуществлении постановления, суд выдаст заявителю удостоверение, которое представляет собой исполнительную бумагу.

Стороны имеют 10 дней, чтобы опротестовать заключение. Если дело будет передано в суд, удостоверение не выдается.

В суде

Решение, принимаемое судьей, либо удовлетворяет поданный заявителем иск, либо отклоняет его. При удовлетворении иска, ответчику даются разъяснения относительно исполнения постановления.

Если заявитель отказывается от своих претензий в процессе судопроизводства или если стороны договорились о двусторонней транзакции, то принимается не решение, а определение судебного процесса.

Разница между этими двумя понятиями заключается в том, что первый вариант подводит черту под рассмотрением конкретного дела по существу. И фактически прекращает разбирательства между сторонами.

А второй вариант выносится именно в течение судебного процесса и не разрешает дело по существу, закрепляя лишь действие определенного типа, в нашем случае это мировое соглашение.

Оспаривание постановления

Обжаловать постановление можно в течение 10 дней путем передачи жалобы в вышестоящую судебную инстанцию. И судебные приставы осуществят исполнение постановления.

Скачать образец апелляционной жалобы по решению трудового спора

Полезное видео

Смотрим видео по теме:

Заключение

Намереваясь урегулировать спор, стоит осознавать, что это трудоемкий процесс и для заявителя, и для ответчика, поэтому желательно принимать во внимание и уважать точку зрения второй стороны конфликта.

Шансы на положительный исход дела есть всегда, если заявитель является честным гражданином и обладает весомыми аргументами своей правоты.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 110-27-91 (Москва)
+7 (812) 385-74-31 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Мое право