+7 (499) 703-48-91Москва +7 (812) 627-13-62Санкт-Петербург

Что такое подведомственность индивидуальных трудовых споров, а также какие органы занимаются их рассмотрением?

В наше время любой человек может стать свидетелем, а возможно и участником неприятных ситуаций, которые связаны с трудовым процессом. Виной тому является нарушение трудового кодекса работодателем.

Чтобы знать, как выйти достойно из той или иной конфликтной ситуации, необходимо знать свои права и уметь грамотно защитить себя. Из статьи вы узнаете, как называются органы, которые могут рассмотреть и разрешить сложившуюся ситуацию.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-48-91. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Понятие индивидуальных трудовых споров

Важно: любой индивидуальный спор разрешается на основании регламента ТК РФ.

Самыми распространёнными считаются индивидуальные споры. Охарактеризовать их можно так: любое неурегулированное разногласие между работодателем и работником, которое затрагивает трудовое законодательство, принято называть индивидуальным спором.

Простыми словами, это несогласие между нанимателем и наёмным работником, при котором одна сторона не соблюдает закон в отношении другой.

Первая инстанция, уполномоченная заниматься проблемой

Первая инстанция, уполномоченная заниматься проблемойТеперь подробнее о подведомственности индивидуальных трудовых споров. Кем в первую очередь рассматриваются? Первая инстанция, в которую следует обратиться при возникновении споров – это комиссия по трудовым спорам. Если работнику не удалось урегулировать спор собственными силами при помощи переговоров с работодателем, то следует создать трудовую комиссию. Каким образом происходит этот процесс?

Инициаторами по созданию комиссии по ТС (трудовым спорам) являются сами работники (либо орган, который представляет их интересы), а также работодатели (организации с разными правовыми формами, например, ИП, ООО и т. д). Комиссия формируется из нескольких человек, и их число должно быть равным с обеих сторон (например, три человека со стороны работника и три со стороны работодателя).

После получения письменного уведомления работодатель и орган, представляющий интересы работников, должны отправить информацию о количестве людей, которые будут принимать участие в процессе (на это даётся срок – 10 дней).

Этапы процесса:

  1. выбор председателя, его зама, а также секретаря;
  2. процедура рассмотрения трудового спора;
  3. принятие решения по ТС.
Справка: Заседание считается неправомерным, если на нём присутствовали не все участники и представители хоть одной из сторон. Решение по индивидуальным спорам принимаются с помощью тайного голосования.

В какие ещё органы нужно обращаться?

Как было сказано выше, решить индивидуальный спор работодатель и работник могут при помощи комиссии по ТС.

Однако в некоторых случаях споры рассматривают в суде на основании:

    В какие ещё органы нужно обращаться?

  • заявления от работника (например, за различные нарушения прав работника, разглашения его персональных данных, задержку и не выплату заработной платы, переводе на другое рабочее место и т. д.);
  • заявления от работодателя (например, на возмещение ущерба от поломки инвентаря и т. д.);
  • заявления от граждан, которые были подвержены дискриминации;
  • заявления об отказе в принятии на работу;
  • заявления от граждан, которые работают без официального оформления.

Суд рассматривает, как правило, дела более сложные. Обычно в них участвуют серьёзные должности, высокие заработные платы и престижные организации. Но до суда может дойти абсолютно любое заявление. Дела, имеющие запутанную цепочку событий, лучше всего рассматривать в судебном порядке.

Важно: все трудовые споры (дела), которые не были разрешены комиссией по ТС передаются в суд. Человек также имеет право на начальном этапе обжаловать решение комиссии, если оно по каким-либо причинам его не устроило.

Кроме комиссии и суда трудовые споры рассматривают:

  1. комиссия государственных органов по служебным спорам;
  2. инспекция труда;
  3. вышестоящие органы (при спорах госслужащих и т. д.).

Сроки рассмотрения прений с работодателем в комиссии и суде

 
Сроки рассмотрения прений с работодателем в комиссии и судеРаботнику необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам не позднее трёх месяцев, с момента, когда его права были нарушены.

Комиссия обязана рассмотреть заявление в течение 10 календарных дней. После принятия решения оно может быть обжаловано (на это даётся срок 10 дней). По истечению этого срока в силу вступает решение (в течение 3 дней).

При нанесённом ущербе работодатель должен обратиться в суд с заявлением не позднее чем через один календарный год (с момента нанесения ущерба).

Работнику необходимо обратиться с заявлением не позднее трёх месяцев, с момента, когда его права были нарушены. В случае с увольнением работник должен предоставить заявление не позднее одного месяца после получения им трудовой книжки (или копии приказа).

Сможет ли тут помочь инспекция?

Многие работники считают, что инспекция может повлиять и урегулировать любые споры. Это мнение ошибочное.

Трудовая инспекция не занимается решением спорных ситуаций между работодателем и работником. Согласно законодательству, основная задача трудовой инспекции – это проведение проверок (плановых и внеплановых). При выявлении серьёзных нарушений представители трудовой инспекции выдают специальное предписание для исполнения работодателю.

Подводя итог, можно отметить, что разрешить индивидуальный трудовой спор можно при помощи двух способов: обращения в комиссию по ТС и подачи заявления в суд.

Видео по теме

О деталях решений трудовых споров рассказывает юрист:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-48-91 (Москва)
+7 (812) 627-13-62 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-48-91Москва +7 (812) 627-13-62Санкт-Петербург
© 2017 Мое право