+7 (499) 703-48-91Москва +7 (812) 627-13-62Санкт-Петербург

Разбираемся с понятием индивидуального трудового спора: что это такое и что является его предметом

В трудовых коллективах возникают разногласия и между сотрудниками, и между работниками и начальством.

В зависимости от ситуации, временами получается решить проблему без лишней нервотрепки, но бывает и так, что без вмешательства других лиц не обойтись.

В статье представленной ниже содержится вся информация об индивидуальных трудовых спорах.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-48-91. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Какими законами регулируется?

Основная статья, дающая право на ИТС с использованием законных способов по их разрешению, это 37 статья Конституции РФ

А статья 60 ТК РФ регулирует рассмотрение и разрешение ИТС.

Понятие, что это такое

Индивидуальный трудовой спор – это расхождение интересов между работодателем и сотрудником по использованию законов и других законных действий, включающих нормы рабочих полномочий и договоров (381 статья ТК РФ).

Статья 381 ТК РФ. Понятие индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Классификация

КлассификацияПо аспектам личностного состава:

  1. По специфике нанимателя:

    • начальник – юр.лицо;
    • начальник – физ.лицо.
  2. По специфике работника:

    • специалист, желающий подписать соглашение, но ему отказали;
    • член рабочего коллектива;
    • личность, ранее имеющая трудовые отношения с организацией.

Есть разделение индивидуальных трудовых споров по методу решения конфликта:

  1. Свое мнение сначала оглашает комиссия по трудовым спорам, а только после этого – суд.
  2. Игнорируя комиссию, пострадавшая сторона сразу пишет заявление в суд.
  3. Вердикт выносят судьи уже вышестоящего по рангу судебного органа.
Схема изучения индивидуального трудового спора – это четкая структура процедуры выяснения ситуации, она начинается с заявления и заканчивается оглашением вердикта по обозначенному конфликту.

Рассматриваются и изучаются все моменты, к которым «примеряют» существующие правовые нормы.

Предмет спора

Речь идет о сути претензий, начиная с возобновления прав и охраны интересов до признания личностных прав, которые, как считает пострадавшая сторона, грубо нарушили. Выдача зарплаты, аннулирование взыскания, выплата положенных денег за вынужденный прогул – самые распространенные случаи стычек интересов, вспыхивающие в любом коллективе.

Поэтому суть индивидуального трудового спора – в разных оценках ситуации двумя сторонами. Начальство применяет санкции, опираясь на трудовое законодательство, существующие нормативы и пункты колдоговора, а сотрудники пытаются доказать свою невиновность в этом конфликте.

Так что, в отличие от коллективных трудовых споров, индивидуальные считаются спорами юридическими. Кстати, на Западе подобные ситуации называют конфликтами права.

Стороны конфликта

Стороны конфликтаЛюди ошибочно думают, якобы доказывать свою правоту могут только те работники, которые подписывали трудовой договор.

Самая распространенная ошибка. Как уже упоминалось выше, отстаивать свои права могут и те, кто еще не сотрудник, и те, кто уже не сотрудник. Закон не препятствует им представлять пострадавшую сторону,  поскольку за ними остается право обжаловать несправедливый отказ принять на работу или неожиданное увольнение.

Не секрет, что наниматели не хотят принимать в штат молодых мамочек, ведь они будут часто брать больничный по уходу за детьми. Также, как и беременных, поскольку им понадобится уходить в декрет, а предприятию – сохранять рабочее место и выплачивать деньги. Трудно устроиться и людям предпенсионного возраста.

Все эти случаи попадают под необоснованный отказ. Другое дело, что такие претенденты должны соответствовать всем другим выдвигаемым требованиям к кандидату. И если решились-таки обратиться в суд, то обязаны представить доказательства своей правоты: диплом вуза, стаж и опыт работы, уровень квалификации и так далее.

Второй стороной конфликта выступает работодатель. Представлять эту сторону может кто-либо из администрации, кандидата выдвигает руководство.

Частые причины возникновения

Теперь рассмотрим детальнее, что может спровоцировать претензии в индивидуальных трудовых спорах.

Наиболее частые ситуации:

  • Сотрудника перевели на иной участок работы или уволили без согласия.
  • Задержали или не выплатили заработную плату.
  • Не дали отпуск или существенно урезали дни законного отдыха.
  • Наложили дисциплинарное взыскание.
  • Привлекли к работам сверх нормы или в выходные, праздничные дни.
  • Не компенсировали материальный ущерб.
Поводом может быть, как неправильная деятельность, так и полнейшая бездеятельность, или требования, не предусмотренные в пунктах трудового договора.

Примеры

Рассмотрим ситуации на примерах.

Неоплачиваемая переработка

Неоплачиваемая переработкаСотрудника заставляют работать свыше 8 часов в рабочий день, что не предусмотрено колдоговором или соглашением, никак не оформлено в документах. И, главное, не оплачивается. Налицо нарушение:

  • Статьи 112-й ТК, которая определяет норму рабочего времени не больше 40 часов в неделю.
  • Статьи 69, предусматривающей оплату за выход в сверхурочное время.

Удержание части зарплаты

Удержание части зарплатыРаботник получил зарплату, которая превышала в два раза его ежемесячные выплаты. По документам, причиной было увеличение премии, а сотрудник принял увеличение суммы за доплату, устно обещанную за работу в выходные.

А в следующем месяце специалиста уведомили, что из зарплаты будет удержана эта же сумма из-за ошибки в начислении премии. Налицо нарушение, поскольку удержание из зарплаты денег, выплаченных сверх положенного оклада, запрещено.

Исключение составляет лишь ситуация, когда «лишняя» сумма образовалась из-за неверных бухгалтерских расчетов.

Заключение

В завершение стоит отметить несколько существенных моментов. Попросить защиты у суда в решении претензий по индивидуальному трудовому спору сотрудник может на протяжении трех месяцев с того момента, когда уведомили о нарушении его прав.

Если речь о несправедливом увольнении, то временные рамки сужаются до одного месяца с момента, когда на руки выдали копию приказа или трудовую книжку.

Если есть уважительные причины, дозволяется обратиться в суд и позже отмеченного срока, но на руках нужно иметь документы, подтверждающие, что причина действительно весомая.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-48-91 (Москва)
+7 (812) 627-13-62 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-48-91Москва +7 (812) 627-13-62Санкт-Петербург
© 2017 Мое право