+7 (499) 703-48-91Москва +7 (812) 627-13-62Санкт-Петербург

О процедуре рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров: порядок процедуры и субъекты отношений

Противоречия, возникающие в рабочих коллективах, нередко доходят до стадии, когда ситуацию не удаётся решить своими усилиями.

Тогда на помощь приходят компетентные специалисты — судебные органы или же комиссия по трудовым спорам.

Такие трудовые разногласия принято называть индивидуальными трудовыми спорами. 

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-48-91. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Куда обращаться для рассмотрения индивидуальных разбирательств?

Прежде, чем торопиться с жалобой, необходимо сориентироваться, определить подведомственность спора. Речь идет о распределении компетенции по рассмотрению между органами, которые уполномочены такие проблемы решать.

Важно! Если работник является членом профсоюза, первичное обращение подразумевает КТС, если же нет, то он имеет право выбирать, куда ему нести жалобу изначально: в комиссию или непосредственно в суд.

Комиссии вправе регулировать только индивидуальные споры, которые не подпадают под особый порядок рассмотрения. Суды же имеют полномочия принимать все жалобы.

Например, иски о возобновлении на рабочем месте, согласно статье ТК РФ №391, имеют все шансы расценивать лишь суды. А спор об увольнении находится в компетенции административных судов, о чем говорится в статье №373 ТК РФ.

Чаще всего, пострадавший сотрудник сначала обращается в комиссию по трудовым спорам.

Пострадавшая сторона может также обратиться за обжалованием действий нанимателя в инстанции:

  1. Федеральная инспекция труда.
  2. Уполномоченные органы по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.
  3. Федеральные органы исполнительной власти в области госнадзора за соблюдением правил по безопасному проведению работ.

Субъекты отношений

Субъектами трудовых правовых отношений в индивидуальных спорах выступают работник и наниматель. Защищать свои права имеют полномочия и иностранцы, как с одной, так и с другой стороны.

Не все знают, что подать жалобу может и претендент на должность, которому отказали в подписании договора по несущественным причинам. Таковы правоотношения.

Какие есть способы разрешения?

Какие есть способы разрешения?У несправедливо обиженного человека есть несколько способов разрешить проблему, которая возникла из-за нарушения его производственных прав:

  1. Пойти в комиссию по трудовым спорам.
  2. Написать заявление сначала в КТС, затем – в суд.
  3. Сразу обратиться за защитой в судебные инстанции.

Ниже расскажем более подробно о рассмотрении и разрешении индивидуальных трудовых споров.

Чем регламентирован порядок процедуры?

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам предусмотрен статьей №387 ТК РФ. Поскольку с жалобами обращаются в две инстанции, стоит рассмотреть расклад по каждой. А теперь можем назвать способы разрешения трудовых споров.

Комиссия по трудовым спорам

Первый шаг – подача заявления от пострадавшей стороны, бумагу нужно обязательно зарегистрировать в журнале. Процедурой занимается секретарь организации.

Обратите внимание! В течение десяти дней комиссия должна рассмотреть индивидуальный спор, делается это в присутствии заявителя и того, на кого подан иск.

Если один из участников процесса не явился на заседание, процедуру можно провести и без него, но только при наличии письменного заявления от отсутствующего.

Такого документа нет? Значит, процесс откладывается. При повторении ситуации вопрос снимается с рассмотрения, но остается шанс подать заявление еще раз.

Члены комиссии имеют полномочия изучать доказательства и приглашать свидетелей или компетентных специалистов. Документы, подтверждающие правоту, заявитель приносит сам, но за ним остается право потребовать от комиссии предоставить от нанимателя недостающие бумаги, к которым имеет доступ руководство.

В процессе изучения дела ведется протокол, выносится решение, документ подписывает председатель комиссии или заместитель, ставится печать.

Судебный орган

Порядок действий идентичный, процесс «запускается» после заявления от пострадавшей стороны.

Внимание! Заявление может подать и профсоюз, представляющий сотрудника компании. Суд примет дело в работу и после заявления прокурора, при условии, что постановление комиссии противозаконно.

В суде представляются и разбираются те же доказательства, ведется опрос свидетелей, всесторонне оценивается сложившаяся ситуация.

Подробная инструкция

Подготовка документов

Как уже упоминалось, необходимо представить заявление и документы, доказывающие правоту пострадавшей стороны. Копии заверяет нотариус, заявитель обязан принести оригиналы.

В список входят:

  • Подготовка документовбумаги, подтверждающие обязательства истца, с учетом копий;
  • выписки с банковского счета;
  • справки от нанимателя;
  • копии трудового договора и трудовых правил компании;
  • текст правового акта, который оспаривается;
  • аудиозаписи разговоров или бесед со свидетелями;
  • фотографии, цифровые записи.

Написание заявления

Очень важным является оформление заявления, поскольку оно фактически является катализатором всего процесса. И многое зависит от того, насколько четко и аргументировано изложена проблема. 

В тексте указываются:

  1. Название организации, куда подается бумага.
  2. Наименование истца, его адрес, а если речь о юр.лице, тогда – официальные данные и место расположения.
  3. Обстоятельства, к которым привели трения, суть противоречий, это излагать нужно очень подробно.
  4. Цена иска, если таковой имеется.
  5. Список прилагаемых документов.

Подача документов

Заявление надо подавать, когда собран уже весь пакет документов и доказательств. Прежде, чем начинать процесс, заявитель должен хорошенько взвесить все шансы, сможет ли он доказать свою правоту, подтвердят ли его слова свидетели.

Для подстраховки стоит записать их показания на диктофон, перед этим зафиксировав дату, время, и кому принадлежат голоса.

При обращении в КТС заявление регистрируется в журнале, второй экземпляр оставляет у себя пострадавший.

Способы исполнения решений

После рассмотрения всех обстоятельств, комиссией или судом выносится постановление. 

Положительное

  • Если речь шла о незаконном увольнении, сотрудник восстанавливается в должности. Тогда он обязан появиться на рабочем месте в назначенный срок, с учетом правил трудовой дисциплины. Решение выполняется незамедлительно.
  • В ситуации, когда наниматель выполнять постановленное не собирается, его заставляют это сделать принудительно. В таком случае, пострадавший обладает возможностью направиться в комиссию, чтобы получить удостоверение на принудительное исполнение. Сделать это нужно на протяжении четырех недель с момента получения копии.

Отрицательное

  • Если решение комиссии не удовлетворило пострадавшего, он имеет право направиться в суд, с теми же доказательствами. Сделать это необходимо на протяжении трех месяцев с момента получения документа от комиссии.
  • Если же неправильное, по мнению заявителя, постановление принял суд, то он вправе обратиться в высшие инстанции, предварительно заявив о подаче апелляции.

Полезное видео

Смотрите видео по теме:

Заключение

Далеко не всегда ожидания могут быть оправданы. Чтобы добиться своего, необходимо иметь на руках весомые доказательства.

К сожалению, доказать незаконные действия нанимателей трудно, поскольку большинство оригиналов, необходимых для инстанций, у них на руках. Но, как показывает практика, суды стараются учесть все аспекты ситуации, поэтому не стоит отказываться от попытки заранее.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-48-91 (Москва)
+7 (812) 627-13-62 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-48-91Москва +7 (812) 627-13-62Санкт-Петербург
© 2017 Мое право