+7 (499) 110-27-91Москва +7 (812) 385-74-31СПб

Индивидуальные

Вы просматриваете раздел Индивидуальные, расположенный в большом разделе Трудовые споры

Если между руководством организации, представляющим интересы работодателя, и сотрудником, работающим в любой должности, возник конфликт по вопросу применения норм трудового законодательства, его классифицируют как трудовой спор.

Его дальнейшая судьба зависит, в том числе, от правильного направления, выбранного для рассмотрения.

Содержание:

Определение понятия и общая характеристика

Индивидуальный трудовой спор – это конфликт, основанный на противоречивом понимании и истолковании норм ТК РФ, возникший между сторонами трудового договора. Если данный инцидент не аннулировался по претензии одной из сторон, а потребовал апелляции к дополнительному ресурсу, помогающему достичь компромисса, он вошёл в стадию спора.

Обязательно требует персонификации субъектов, вступивших в спор. Регулируется статьёй 37 Конституции РФ.

Виды

ВидыТакие прецеденты допускают возбуждения гражданского процесса, поэтому классификация их разновидностей опирается на возможность обращения в суд и на использование такой возможности инициатором спора. Соответственно, они делятся на:

  1. судебные;
  2. внесудебные.

Иногда формируется ситуация, в которой внесудебное разбирательство не получает разрешения, передаваясь впоследствии в орган общей юрисдикции.

Причины и условия возникновения

Возникает между работником и работодателем по вопросам, наиболее распространёнными из которых являются недобросовестные действия последнего, идущие в обход норм, установленных Трудовым законодательством. В их числе:

  • незаконное увольнение (сокращение);
  • перемещение в должности;
  • изменение условий труда с ухудшением;
  • нарушение техники безопасности на производстве;
  • задержки, не выплаты или уменьшение заработной платы.

Руководитель может возбудить спор против контрагента в силу назначения таковому материальной ответственности.

Стороны конфликта

По преимуществу пострадавшей стороной, инициировавшей разбирательство, является работник, права которого нарушены в результате неправомерных действий руководителя или индивидуального предпринимателя.

Официально они обозначаются идентично сторонам трудового договора:

  1. работник;
  2. работодатель.
Важно! Официальное рассмотрение спора между сторонами признается и допустимо только при условии вступления сторон в трудовые отношения заключением договора (контракта).

Отличие от коллективных

Отличие от коллективныхЕсли в коллективном споре может участвовать группа сотрудников организации или её подразделения, то в индивидуальном споре ответственность за притязания и претензии к контрагенту, работник возлагает на себя персонально.

Соответственно, это моделирует иные варианты рассмотрения конфликта, направленные на ориентацию конкретного нарушения, в адрес установленного лица. То есть, здесь отражаются персональные данные работника, и конкретная ситуация допущенных в его сторону неправомерных действий.

Либо напротив, его личная ответственность за допущенные в сторону работодателя нарушения. В случае коллективного спора ответственность за его ведение принимает на себя инициативная группа, действующая от имени коллектива.

Примеры

Примеры и причины возникновения таких споров многочисленны. Например: водитель, работающий в условиях Крайнего севера, Агишев А.М. подал в суд на работодателя, который сократил расходы на ремонт автомобиля и приобретение требующихся запчастей. В результате транспортное средство перестало отвечать требованиям безопасности, что могло привести водителя к гибели.

Заместитель начальника по хозяйственно-административной части, работающий в крупной негосударственной компании, попал под сокращение. Однако он мотивировал своё сокращение как незаконное в силу того, что ранее между ним и руководителем неоднократно возникали противоречия, касающиеся деятельности компании. Прецедент перерос в спор сторон.

С продавца Магадиевой З. незаконно взыскалась стоимость погибшего товара, которым оказались скоропортящиеся фрукты. Она апеллировала за помощью в орган юстиции. Эти примеры кратко показывают, что спектр применения квалификации индивидуального спора очень разнообразен.

Особенности разрешения

Указанные отличия допускают судебное рассмотрение конфликта. Внесудебная процедура также использует специфические инструменты для его рассмотрения. Под внесудебной процедурой понимается обращение в Комиссию по трудовым спорам (КТС). Она может возникать в организации, где число работников превышает установленный регламент в 15 человек.
Обращение в суд допустимо:

  1. Особенности разрешенияесли в компании не организована КТС;
  2. по усмотрению взыскателя;
  3. после отрицательного решения, вынесенного КТС;
  4. если председатель КТС отклонил рассмотрение заявления.

Иск подаётся по месту нахождения или регистрации организации (работника) ответчика, при удалённой работе допускается подача иска по месту жительства истца.

Какие вопросы рассматривают КТС и суд?

Одной из основных задач комиссии является рассмотрение всех конфликтных ситуаций, которые могут возникнуть в рамках трудовых отношений (ст.389 ТК РФ). Однако за комиссией остаётся право принятия решения по производству спорного вопроса.

Поэтому в течение 10 дней принятое заявление по рассмотрению спорной ситуации может быть отклонено. Это может быть вызвано:

  • отсутствием прецедента для спора;
  • отсутствием доказательной базы для оспаривания;
  • недостатком компетенций членов комиссии;
  • существенной сложностью вопроса.

Эти и иные причины дают право отказаться от рассмотрения вопроса, изложенного заявителем. В любом случае отказ должен иметь мотивированную основу, опирающуюся на локальные и федеральные акты.

Кроме этого, ряд вопросов по общему правилу рассматриваются только в суде. В их числе – назначение материального взыскания, требование материальной и моральной компенсации за ущерб. В стандартном режиме суд принимает иски:

  1. по вопросам, отклонённым КТС;
  2. после отрицательной резолюции КТС;
  3. по всем вопросам, в рамках установленного законодательства.
Справка! При обращении в суд требуется предварительное уведомление работодателя о возбуждении иска, в режиме досудебного претензионного рассмотрения спора. Нормы подачи опираются на ст.131, 132 ГПК РФ.

Документальное оформление

При любой форме разрешения противоречий требуется собрать пакет документации, который выступит доказательной базой.

При рассмотрении заявления КТС существенная часть такой документации может быть получена по заявлению председателя комиссии, так как она находится в пределах беспрепятственного доступа, для уполномоченных представителей комиссии. Для заявителя потребуется только оформление согласия на обработку персональных данных.

При подаче иска в суд документация готовится самостоятельно. Требуется подготовить:

  • Документальное оформлениеТрудовые договора и дополнительные соглашения к ним. Если заключался – договор о вменении материальной ответственности.
  • Копии приказов, отражающих процедуру, вызвавшую подачу иска.
  • Акты и справки, выступающие доказательством совершения правонарушения контрагентом.
  • Бумаги, подтверждающие проведение досудебной процедуры.

Если предварительно истец обращался в КТС или иные инстанции – приложить полученные выписки.

Написание заявления для разбора дела

  1. «Шапка» документа зависит от того, в какую инстанцию обращается заявитель. При обращении в КТС, здесь указывается наименование комиссии, с указанием организации. Заявление пишется на имя председателя комиссии.
  2. Далее следуют сведения о заявителе, от которого подаётся документ. При подаче иска, соответственно, указывается наименование районного суда и номер участка. Исковое заявление подаётся на имя мирового судьи.
  3. Далее схема меняется, так как заявитель выступает в роли истца, что указывается в исковом заявлении, при представлении собственных сведений. Здесь же указывают сведения об ответчике – лице, нарушившем права заявителя.
  4. Основной текст может быть аналогичным по сути изложения обстоятельств дела. Но в исковом заявлении обязательно даются ссылки на статьи Трудового и Гражданского кодексов. Информация должна отражать нижеследующее:

    • Дату трудоустройства, срок работы в организации и занимаемую должность.
    • Время незаконного увольнения или иного инцидента, ставшего причиной иска (обращения в КТС).
    • Аргументация, на основании которой пострадавшая сторона считает действия контрагента противоправными.
    • Просьба, изъявленная уполномоченной инстанции, выраженная в удовлетворении заявленных требований и восстановлении прав заявителя.
  5. Ниже ставится дата и подпись, даётся перечень прилагаемой документации.
Внимание! Если неверно составленное заявление, подаваемое в КТС, разрешается своевременно переписать, то в суде допускается приостановка его производства и возвращение документации (ст.134, 135 ГПК РФ).

Порядок процедуры

В комиссии

После подачи заявления в КТС, состав комиссии в течение 10 дней рассматривает правоспособность претензии. Если претензия оказалась состоятельной, а компетенция членов комиссии достаточной для рассмотрения спора, оно запускается в производство.

Уполномоченные члены запрашивают нужную информацию, вызывают для дачи устных показаний свидетелей и должностных лиц, которые могут пролить дополнительный свет на обстоятельства.

На основании изложенного заявителем, и самостоятельно полученной информации, члены комиссии приходят к оптимальному варианту разрешения конфликта. Заседание комиссии, на котором принимается решение, оформляется протоколом, а заявителю выдаётся выписка с соответствующим решением.

В суде

После поступления искового заявления мировой судья знакомится с материалами дела, после чего принимает решение о производстве иска или его отклонении. На рассмотрение отводится срок в 5 дней.

Суд назначает заседание, на котором стороны участвуют в полемике, излагая правомочие собственной позиции, опираясь на представленную суду доказательную базу. С каждой стороны представляются и рассматриваются письменные свидетельства и свидетельства, изложенные устно в присутствии суда.

Справка! Обращение для рассмотрения дела, как в комиссии, так и в суде, должно укладываться в срок 1 месяц, если речь идёт о восстановлении на работе. В иных случаях – не превышать трёх месяцев.

Как выносится решение?

Как выносится решение?Принятые резолюции оформляются протоколом. Выдаются сторонам в виде выписки, на основании которой формируется алгоритм дальнейших действий, соответствующий данным в документе положениям. Выписка представляется на бумажном носителе, удостоверенная подписями и печатями уполномоченной инстанции. Срок подготовки выписки – 3 дня.

Положения, указанные в документе, вступают в силу по истечении 10 дней, со дня выдачи (подготовки) выписки, если стороны не обратились с обжалованием. Такие нормы распространяются одинаково и на решение комиссии, и на решение суда.

Пересмотр

Если речь идёт о решении, принятом трудовой комиссией, то его обжалование допустимо в суде. На основании полученной выписки в десятидневный срок подаётся исковое заявление. Дополнительно к материалу, констатирующему факт нарушения трудового законодательства ответчиком, даётся обоснование неправомерности принятого комиссией постановления.

Судебное решение пересматривается только в суде более высокой инстанции – областном суде, если оно принималось мировым судьёй первичной инстанции. При нарушении норм в рассмотрении дела и принятии решения, целесообразно обратиться с обжалованием в кассационный суд. В целом нормы обжалования опираются на гл.39 ГПК РФ.

Заключение

Индивидуальные споры между работником и его работодателем могут разрешаться только специальной комиссией или органом юрисдикции. Пострадавшее лицо подаёт заявление в уполномоченную инстанцию. В дальнейшем оппоненты руководствуются принятым решением, выданным им на руки. Или ходатайствуют о его пересмотре.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 110-27-91 (Москва)
+7 (812) 385-74-31 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Мое право