+7 (499) 703-48-91Москва +7 (812) 627-13-62Санкт-Петербург

Что является основными задачами федеральной инспекции труда?

Для защиты прав участников трудовых отношений существует такая структура, как федеральная инспекция труда.

Полномочия, которыми она обладает, весьма широки и разнообразны, но все же не всеобъемлющи.

Знать их полезно и работнику, и предпринимателю.

Рассмотрим их в данной статье.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-48-91. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Цели и задачи федеральной инспекции труда

Основные

ОсновныеКакую основную задачу решает федеральная инспекция труда? Основными задачами федеральной инспекции труда являются те, которые указаны в статье 355 ТК РФ. Данная статья устанавливает главные цели, которые ставит перед собой ФИТ в своей работе.

  • Гарантии реализации всех положенных по закону прав, в том числе касающихся безопасности, обеих сторон трудового соглашения.
  • Контроль за законопослушностью работодателей по отношению к своим сотрудникам.
  • Сообщения в правоохранительные и другие надзорные органы обо всех обнаруженных противоправных действиях или бездействии.

Дополнительные

Также, в соответствии со ст. 3 конвенции №81 МОТ, в перечень задач ФИТ входят:

  • Распространение информации о самых простых и выгодных путях исполнения разнообразных требований права и о технике безопасного осуществления трудовой деятельности.
  • Анализ и переработка прошлых случаев применения каких-либо законов о труде на практике.
  • Принятие прошений и других ходатайств граждан о помощи в защите своих правомерных интересов.

Что из перечисленного не входит в перечень основных задач?

СПРАВКА. Этот перечень не исчерпывающий, могут ставиться и другие цели. Главное, чтобы они не противоречили закону и основным задачам структуры.

Полномочия и обязательства

Полномочия и обязательстваСогласно ст. 357 ТК РФ, сотрудники ФИТ во время проверки могут:

  • Свободно, в любое время дня и ночи приходить на территорию проверяемого юридического лица, предъявляя для входа только своё удостоверение.
  • Требовать у компании, органов местной власти и государственных структур любые свидетельства и документацию, запрашивать данные независимо от их секретности.
  • Брать на экспертизу сырьё и другие материалы, использующиеся в производственном процессе, с оформлением особого акта.
  • Участвовать в следственных мероприятиях по делам о трагических инцидентах в компании.
  • Выписывать для проверяемой компании предписания, которые она обязана выполнить в установленные сроки. Эти предписания содержат указания к тому, что организации надлежит сделать, дабы устранить нарушение.

    Это могут быть правозащитные действия в отношении сотрудников, назначение наказания лицам, виновным в проступках или их увольнение, как прописано в ст. 76 ТК РФ.

  1. Блокировать осуществление производственной деятельности теми компаниями или производственными линиями, эксплуатация которых может привести к травмированию рабочих.
  2. Требовать у судебных инстанций приостановления или отмены действия компаний или их отдельных филиалов, если выявлены серьёзные нарушения трудового законодательства.
  3. Запрещать выполнять свои обязанности работникам, которые не участвовали в мероприятиях, посвященных обучению способам безопасной трудовой деятельности.
  4. Изымать средства защиты рабочих, качество или конструкция которых не соответствует установленных стандартам такой продукции.
  5. Дозволять построение новых либо реконструкцию старых помещений и техники.
  6. Собственноручно способствовать тому, чтобы гражданин, совершивший правонарушение в сфере трудовых отношений, в полной мере понёс установленное законом наказание. Для этого орган может вызывать подозреваемых в свои филиалы, требовать у правоохранительных структур привлечь их к уголовному наказанию, а также сам подаёт исковые заявления в суд.
  7. Участвовать в судебных разбирательствах по спорам, входящим в компетенцию ФИТ, в качестве экспертов.

В то же время, согласно статье 385 ТК, инспекторы ФИТ берут на себя такие обязанности:

  • Полномочия и обязательстваВ своих действиях в первую очередь руководствоваться нормами российского права – Конституцией, ТК и другими документами, защищающими законные права человека, участвующего в трудовых отношениях.
  • Сохранять и не разглашать коммерческие, личные и другие секреты организаций и государственных структур, которые сотрудник ФИТ узнал в процессе проведения им надзорных мероприятий. Это правило распространяется не только на срок его действительной службы в организации, но также и после ухода на другую работы или на пенсию.
  • Соблюдать анонимность заявителя. Дело в том, что часто сотрудники боятся пожаловаться на работодателя, потому что не хотят понести за это какое-нибудь наказание. Чтобы минимизировать подобные опасения, инспектор не должен сообщать никому, тем более проверяемой компании, по чьей инициативе и жалобе была организована текущая проверка.

Как формируются возможности инспекторов?

Возможности, которыми наделяются люди, осуществляющие трудовую инспекцию, складываются из некоторых других характеристик структуры. А именно – из задач, обязательств и принципов. Иными словами, федеральная инспекция труда реализует и формирует следующие полномочия, как способ достижения целей с учётом принципиально значимых принципов гуманного подхода, а именно:

  1. Уважительное отношение к каждому человеку независимо от его статуса.
  2. Обязательная защита трудовых, конституционных и других прав, которыми беспрекословно обладает гражданин.
  3. Педантичное соблюдение всех требований законодательства и требование того же от компаний.
  4. Исключительно объективный подход к процессу надзора и вынесению окончательного решения.
  5. Полная независимость в написании заключений и предписаний.
  6. Открытость и освещаемость рабочего процесса.

Что не входит в компетенцию органа?

Несмотря на всю широту прав, которыми обладает ФИТ, существуют функции, которыми она не занимается.

  • Вопросы социального страхования.
  • Отмена локальных нормативных актов.
  • Разрешение личных трудовых споров (это компетенция судов).

Заключение

ФИТ – инстанция предсудебная, позволяющая и разгрузить суды, и помочь компаниям оперативно исправить допущенные нарушения, чтобы не доводить дело до более серьёзных и тяжелых последствий. Этот орган играет заметную роль в контроле правовой ситуации внутри множества юридических лиц.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-48-91 (Москва)
+7 (812) 627-13-62 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-48-91Москва +7 (812) 627-13-62Санкт-Петербург
© 2017 Мое право