+7 (499) 703-48-91Москва +7 (812) 627-13-62Санкт-Петербург

Об органах рассмотрения трудовых споров: куда обращаться для урегулирования отношений работников и начальства?

На сегодня часто можно столкнуться с несправедливостью работодателя в отношении работников.

Многие работники не знают ТК РФ и в связи с этим, могут на многое закрывать глаза, не осознавая свои права.

Эта статья расскажет, как научиться защищать свои права от незаконных действий недобросовестных работодателей.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-48-91. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Как определить первоочередный орган?

Самый распространённый вид спора – это трудовой спор. Он характеризуется, как любое неурегулированное разногласие (несогласие), которое возникло между работниками и работодателем.

Как определить первоочередный орган?Любой возникший трудовой спор рассматривается на основании трудового кодекса РФ.

Первоочередная инстанция, в которую необходимо обратиться для разрешения сложившейся ситуации, является комиссия по трудовым спорам (ТС).

В ситуации, когда конфликт невозможно разрешить при помощи переговоров, требуется вмешательство комиссии, которая создаётся работниками. Как это работает?

Инициаторами создания таких комиссий являются непосредственно сами работники и наниматели. В состав комиссии входит:

  • несколько людей (например, 5 человек – сторона нанимателя);
  • несколько человек (также 5 – сторона работника).
Справка: важно знать, что количество людей с каждой стороны должно быть одинаковым. Заседание будет признано недействительным, если с какой-нибудь из сторон отсутствовал хотя бы один член комиссии.

После того, как работодатель и работники приняли уведомление о предстоящем событии, они должны решить, сколько людей будет представлять их интересы и сообщить об этом в срок до 10 дней.

Основные этапы мероприятия:

  1. избрание председателя;
  2. процесс рассмотрения спорной ситуации;
  3. принятие окончательного решения.

Список инстанций, задействованных в трудовом споре

Список инстанций, задействованных в трудовом спореК таким инстанциям можно отнести:

  1. комиссия по ТС;
  2. ситуации, не разрешённые комиссией, могут быть разрешены в судебном порядке:

    • если работник написал заявление о нарушениях ТК работодателем;
    • если иск был подан работодателем;
    • заявления от граждан, подверженных дискриминации;
    • заявления от сотрудников о том, что они долго трудятся без официального оформления согласно ТК РФ и т. д.

В судебном порядке обычно решаются серьёзные дела, участниками которых могут быть люди, занимающие высокие должности, высокие уровни доходов и особые компании. Однако если заявление в суд подаст любой человек, то его иск будет рассмотрен в общем порядке.

Внимание! Дела, имеющие запутанный характер, а также где фигурируют несколько людей, лучше решать в суде.

Куда именно следует обращаться?

Индивидуальным является спор (неурегулированное несогласие), которое образовалось между нанимателем и работником в процессе взаимодействия. Статья 381 ТК РФ даёт чёткое описание.

Статья 381 ТК РФ. Понятие индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Куда образаться для разрешения индивидуального спора? Как было сказано выше, следует организовать комиссию по ТС. Если в таком порядке разрешить проблему не удастся, то у работника всегда есть возможность направить заявление в суд.

К коллективным спорам относятся неразрешённые конфликты, которые возникли между нанимателем и целым коллективом (персоналом). Иногда в качестве представителя коллектива может выступать профсоюз.

Куда именно следует обращаться?Предмет этих споров, как правило, вопросы об условиях труда, изменении поставленных планов (продаж, выработки и т. д.), режима рабочего дня (изменения графика), уровне заработной платы, условий охраны труда и многом другом.

Иногда в качестве спорящих сторон могут выступать персонал и орган управления. Это связано с недофинансированием организаций какой-либо отрасли (детские сады, школы и т. д.). В связи с этим существенно ущемляются права и законные интересы работников.

Говоря простыми словами, требования работников слишком завышены и не входят в компетенцию администрации, и поэтому она перенаправляет их в более высокие уполномоченные органы рассмотрения трудовых споров.

Если коллективный спор не относится к трудовому спору, то и рассмотрению в порядке, надлежащим трудовым спорам они не подлежат.

Урегулирование забастовок

В случае игнорирования работодателем всех примирительных мер, работники могут организовать митинг, демонстрацию и даже забастовку.

Забастовка характеризуется действием коллектива, которое связано с отказом выполнять свои трудовые обязанности в целях удовлетворения своих требований.

Забастовка является крайней мерой негодования коллектива, потому что она способна нанести значительный ущерб не только бастующим, но от неё могут пострадать поставщики, подрядчики, потребители и в целом экономика предприятия. Урегулированию незаконных забастовок проводится на основании Статьи 149 ТК РФ. Они признаются незаконными по решению суда после рассмотрения иска работодателя.

Статья 149 ТК РФ. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Проведение незаконной забастовки является трудовой дисциплины и приравнивается к прогулу, за который могут уволить. Также наказание несут и руководители (администрация) компании.

Кто не занимается рассмотрением прений?

Кто точно не участвует в трудовых спорах? Однозначно не сможет помочь трудовая инспекция. Она не рассматривает и, тем более, не разрешает трудовые конфликты.

Трудовая инспекция занимается лишь проверками предприятий на основании жалоб работников, а при выявленных нарушениях назначает предписание по исправлению ситуации. Функции, разрешающей разногласие в рабочем процессе, не выполняет.

Подводя итоги, можно сделать вывод, что лучше работать только у добросовестных работодателей, выбирая престижные компании. Если же такой возможности не предоставляется, то следует внимательно ознакомиться с трудовым соглашением перед его подписанием.  

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-48-91 (Москва)
+7 (812) 627-13-62 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-48-91Москва +7 (812) 627-13-62Санкт-Петербург
© 2017 Мое право