Разбираемся с понятием коллективного трудового спора — что это такое, его виды, стороны и примеры возникновения
В ситуациях, когда между работодателем и представителями трудового коллектива возникает недопонимание или прямое противоречие при решении определенных правовых вопросов, данное происшествие квалифицируется как коллективный трудовой спор.
В этом случае досудебное и судебное урегулирование конфликтов происходит по строго определенному регламенту.
Делается это для избежания возможного нарушения законодательства.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу юридическую проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94. Это быстро и бесплатно!
Скрыть содержание
- Что говорит закон?
- Что такое коллективный трудовой спор?
- Порядок и этапы
- Причины возникновения
- Кто является сторонами?
- Виды
- Несколько примеров
- Полезное видео
- Заключение
Что говорит закон?
Согласно изложенным в ТК РФ (ст. 398) сведениям, возникновение коллективного трудового спора может быть из-за одностороннего изменения соглашений, ранее достигнутых или установленных между сторонами.
К примеру, внесение изменений в коллективный договор, задержки в выплатах вознаграждений за проделанную работу или авансовых платежей, односторонний прием нормативных актов, с которыми не согласны в коллективе — все это может стать поводом для созыва:
- общего собрания;
- составления письменных претензий;
- организации забастовок;
- обращения в арбитраж.
Что такое коллективный трудовой спор?
Коллективным трудовым спором является любой групповой, не урегулированный мирным путем конфликт, возникающий между работниками или представляющим их интересы профессиональным союзом и работодателем, вне зависимости от его статуса – ИП, юридическое лицо, государственные или муниципальные предприятия (это понятие из ст.398 (ч.1) ТК РФ).
Порядок и этапы
Порядок, согласно которому происходит разрешение таких конфликтов, определяется действующим законодательством и всегда состоит из следующих ступеней:
- создание примирительной комиссии, позволяющей обеспечить урегулирование правовых взаимоотношений сторон, приводящей их к подписанию соглашения;
- привлечение посредников, способных ускорить процесс достижения компромиссов;
- обращение в трудовой арбитраж для вынесения окончательного (и обязательного к исполнению) решения по спорному вопросу (о том, кто именно занимается рассмотрением коллективных трудовых споров, читайте тут).
Причины возникновения
Среди наиболее часто встречающихся причин возникновения спорных ситуаций в области трудового права, требующих коллективного решения, можно отметить несколько основных направлений:
- измерение размеров заработной платы в худшую сторону (снижение оклада или премии, наложение штрафов);
- ухудшение условий труда – перевод на новый объект, объективный износ конструкций и коммуникаций на объекте ведения трудовой деятельности;
- нарушение режимов труда и отдыха – многие работодатели самовольно меняют графики, превращая приемлемые условия работы в невыносимые;
- нарушение обязательств, взятых на себя в рамках заключения коллективного договора;
- не взятое в учет мнение профсоюзного органа при формировании нормативных актов.
Способствовать возникновению спорных ситуаций косвенно могут и такие факторы как недостаточное знание работодателем трудового законодательства или банальная погоня за прибылью.В стремлении к ней многие владельцы бизнеса забывают об обычной этике правовых взаимоотношений.
Кто является сторонами?
Кто может выступать в качестве сторон в коллективных трудовых спорах? В первую очередь – это именно коллектив (не менее 1/2 от общего числа трудящихся) и работодатель, в одностороннем порядке нарушивший взятые на себя обязательства.
Но бывают моменты, когда в качестве одной из сторон выступает профессиональный союз, либо партнер работодателя, занимающий более высокий уровень, чем вступившая в спор организация.
Виды
Все существующие виды трудовых споров подразумевают их разграничение по правоотношениям и характеру возникающего недопонимания. К примеру, если речь все же идет об административных спорах, сопряженных с решением бытовых вопросов, соблюдением условий коллективного договора, установлением размеров или сроков выплаты заработной платы, это вопросы требующие внутреннего урегулирования.
Они относятся к категории, определяющейся правоустанавливающими отношениями между сторонами.
По характеру спора выделяют конфликты между коллективом и его представителями, представителями профсоюзов, вышестоящими партнерскими организациями.
Несколько примеров
Приведем несколько примеров урегулирования трудовых споров коллективного характера:
- Самым ярким примером может служить ситуация с шахтерами Кузбасса, которые в буквальном смысле были вынуждены выживать в нечеловеческих условиях труда в начале девяностых годов двадцатого столетия. Разумеется, начало было вполне стандартным – в правовом русле, с подачей претензии от имени трудового коллектива.
Не дождавшись реакции работодателя шахтеры были вынуждены перейти к более активным действиям, объявив забастовку. Прийти к компромиссу не удалось даже в тот момент, когда в качестве стороны-посредника начали выступать члены верховного совета СССР.
В итоге, конец забастовкам положили вовсе не уступки руководства, а смена режима власти в стране.
- Иногда выигравшей стороной в споре оказываются вовсе не представители трудового коллектива. К примеру, был судебный прецедент в Ленинградской области, когда работодателю удалось оспорить законность объявление забастовки на основании того, что уведомление о ее проведении было заявлено в срок, превышающий установленные нормативы.
В итоге, признав нарушение по ст.410 ТК РФ, суд признал потерпевшей стороной работодателя, подтвердив правомочность его действий.
- Обращение и предъявление требований от не имеющего необходимого представительского статуса коллектива с требованиями к работодателю также может сыграть негативную роль в решении спорных вопросов.
Нередки примеры, когда не профсоюзные объединения рабочих становились ответчиками по делам о незаконном прекращении трудовой деятельности только из-за того, что они не имеют права вести подобного рода деятельность.
Полезное видео
Информация о коллективных трудовых спорах:
Заключение
Какими бы ни были причины, повлекшие возникновение коллективного трудового спора, в интересах сторон конфликта постараться как можно скорее уладить дело мирным путем.
Только такой подход позволит достичь нормального баланса в правовых взаимоотношениях.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу юридическую проблему - позвоните прямо сейчас:
8 (800) 302-76-94
Это быстро и бесплатно!