+7 (499) 703-48-91Москва +7 (812) 627-13-62Санкт-Петербург

Разбираемся с понятием коллективного трудового спора — что это такое, его виды, стороны и примеры возникновения

В ситуациях, когда между работодателем и представителями трудового коллектива возникает недопонимание или прямое противоречие при решении определенных правовых вопросов, данное происшествие квалифицируется как коллективный трудовой спор.

В этом случае досудебное и судебное урегулирование конфликтов происходит по строго определенному регламенту.

Делается это для избежания возможного нарушения законодательства.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-48-91. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Что говорит закон?

Согласно изложенным в ТК РФ (ст. 398) сведениям, возникновение коллективного трудового спора может быть из-за одностороннего изменения соглашений, ранее достигнутых или установленных между сторонами.

Что говорит закон?К примеру, внесение изменений в коллективный договор, задержки в выплатах вознаграждений за проделанную работу или авансовых платежей, односторонний прием нормативных актов, с которыми не согласны в коллективе — все это может стать поводом для созыва:

  1. общего собрания;
  2. составления письменных претензий;
  3. организации забастовок;
  4. обращения в арбитраж.

Что такое коллективный трудовой спор?

Коллективным трудовым спором является любой групповой, не урегулированный мирным путем конфликт, возникающий между работниками или представляющим их интересы профессиональным союзом и работодателем, вне зависимости от его статуса – ИП, юридическое лицо, государственные или муниципальные предприятия (это понятие из ст.398 (ч.1) ТК РФ).

Порядок и этапы

Порядок, согласно которому происходит разрешение таких конфликтов, определяется действующим законодательством и всегда состоит из следующих ступеней:

  • создание примирительной комиссии, позволяющей обеспечить урегулирование правовых взаимоотношений сторон, приводящей их к подписанию соглашения;
  • привлечение посредников, способных ускорить процесс достижения компромиссов;
  • обращение в трудовой арбитраж для вынесения окончательного (и обязательного к исполнению) решения по спорному вопросу.

Причины возникновения

Среди наиболее часто встречающихся причин возникновения спорных ситуаций в области трудового права, требующих коллективного решения, можно отметить несколько основных направлений:

  1. Причины возникновенияизмерение размеров заработной платы в худшую сторону (снижение оклада или премии, наложение штрафов);
  2. ухудшение условий труда – перевод на новый объект, объективный износ конструкций и коммуникаций на объекте ведения трудовой деятельности;
  3. нарушение режимов труда и отдыха – многие работодатели самовольно меняют графики, превращая приемлемые условия работы в невыносимые;
  4. нарушение обязательств, взятых на себя в рамках заключения коллективного договора;
  5. не взятое в учет мнение профсоюзного органа при формировании нормативных актов.
Способствовать возникновению спорных ситуаций косвенно могут и такие факторы как недостаточное знание работодателем трудового законодательства или банальная погоня за прибылью.

В стремлении к ней многие владельцы бизнеса забывают об обычной этике правовых взаимоотношений.    

Кто является сторонами?

Кто может выступать в качестве сторон в коллективных трудовых спорах? В первую очередь – это именно коллектив (не менее 1/2 от общего числа трудящихся) и работодатель, в одностороннем порядке нарушивший взятые на себя обязательства.

Но бывают моменты, когда в качестве одной из сторон выступает профессиональный союз, либо партнер работодателя, занимающий более высокий уровень, чем вступившая в спор организация.  

Виды

Все существующие виды трудовых споров подразумевают их разграничение по правоотношениям и характеру возникающего недопонимания. К примеру, если речь все же идет об административных спорах, сопряженных с решением бытовых вопросов, соблюдением условий коллективного договора, установлением размеров или сроков выплаты заработной платы, это вопросы требующие внутреннего урегулирования.

Они относятся к категории, определяющейся правоустанавливающими отношениями между сторонами.

По характеру спора выделяют конфликты между коллективом и его представителями, представителями профсоюзов, вышестоящими партнерскими организациями. 

Несколько примеров


Приведем несколько примеров урегулирования трудовых споров коллективного характера:

  • Несколько примеровСамым ярким примером может служить ситуация с шахтерами Кузбасса, которые в буквальном смысле были вынуждены выживать в нечеловеческих условиях труда в начале девяностых годов двадцатого столетия. Разумеется, начало было вполне стандартным – в правовом русле, с подачей претензии от имени трудового коллектива.

    Не дождавшись реакции работодателя шахтеры были вынуждены перейти к более активным действиям, объявив забастовку. Прийти к компромиссу не удалось даже в тот момент, когда в качестве стороны-посредника начали выступать члены верховного совета СССР.

    В итоге, конец забастовкам положили вовсе не уступки руководства, а смена режима власти в стране.

  • Иногда выигравшей стороной в споре оказываются вовсе не представители трудового коллектива. К примеру, был судебный прецедент в Ленинградской области, когда работодателю удалось оспорить законность объявление забастовки на основании того, что уведомление о ее проведении было заявлено в срок, превышающий установленные нормативы.

    В итоге, признав нарушение по ст.410 ТК РФ, суд признал потерпевшей стороной работодателя, подтвердив правомочность его действий.

  • Обращение и предъявление требований от не имеющего необходимого представительского статуса коллектива с требованиями к работодателю также может сыграть негативную роль в решении спорных вопросов.

    Нередки примеры, когда не профсоюзные объединения рабочих становились ответчиками по делам о незаконном прекращении трудовой деятельности только из-за того, что они не имеют права вести подобного рода деятельность.

Полезное видео

Информация о коллективных трудовых спорах:

Заключение

Какими бы ни были причины, повлекшие возникновение коллективного трудового спора, в интересах сторон конфликта постараться как можно скорее уладить дело мирным путем.

Только такой подход позволит достичь нормального баланса в правовых взаимоотношениях.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-48-91 (Москва)
+7 (812) 627-13-62 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-48-91Москва +7 (812) 627-13-62Санкт-Петербург
© 2017 Мое право