+7 (499) 110-27-91Москва +7 (812) 385-74-31СПб

Коллективные

Вы просматриваете раздел Коллективные, расположенный в большом разделе Трудовые споры

Если против политики руководства организации (предприятия) согласованно выступила группа работников, регламент ведения конфликта требует определённых правовых действий. Если таковые не будут учтены в ходе противостояния сторон – действия протестующих допустимо признать незаконными. Как грамотно составить и оформить коллективный трудовой спор пойдет речь в нашей статье.

Содержание:

Определение понятия

Коллективный трудовой спор – разногласие, возникшее между работодателем или его представителем в лице руководителя организации, и группой лиц, ранее заключивших с обозначенным лицом трудовой контракт (соглашение).

При этом учитывается, что возникшее разногласие опирается исключительно на нормативную документацию из числа локальных актов или федеральных законов, касающихся правил применения трудового законодательства.

Инцидент не может опираться на иную подоплёку кроме видимого или предполагаемого нарушения прав работников со стороны уполномоченного лица, с которым таковые вступили в конфликт. При этом оформление возникшего спора официально, путём подачи коллективной претензии работодателю. Вступает в силу на основании положений статьи 37 Конституции РФ, статьи 61 ТК РФ.

Отличие между групповым и индивидуальным

Отличие между групповым и индивидуальнымЗдесь не допускаются разрозненные действия, допустимые в индивидуальных спорах. Группа работников или коллектив апеллируют к контрагенту солидарно, с учётом общих интересов, которые нарушил работодатель.

Такой конфликт не может урегулироваться судебным процессом. Для его разрешения предусмотрен иной процедурный регламент.

Группа лиц, вступившая в спор, составляет претензионное уведомление начальнику производства (компании), где письменно указывает перечень претензий, которые требует аннулировать для бесперебойного процесса дальнейшей деятельности.

Если предъявленные требования не удовлетворены – возбуждается процесс рассмотрения и разрешения спора.

Причины возникновения

Спор может возникнуть на основании различного толкования применяемых к организации труда источников законодательства. По преимуществу тогда, когда таковые нарушают интересы стороны, возбудившей конфликт.

В это число могут входить:

  • Вопросы, связанные со снижением заработка, в том числе – при неправомерном повышении норм выработки, что затрудняет выполнение установленного плана, сказываясь на заработке.
  • Ухудшение условий труда, введение новых форм организации труда, нарушающих интересы сотрудников.
  • Нарушение требований по охране труда, нарушение санитарных норм и трудового распорядка.
  • Отсутствие взаимодействия с коллективом при разработке локальной документации.
  • Иные изменения, вносимые в условия трудовых контрактов и договоров, не учитывающие интересы работников.

Причины противоречий обязательно даются перечнем в претензионном уведомлении руководству о начале возникновения спора.

Стороны конфликта

После подачи претензионного уведомления выделяются стороны, участвующие в конфликте на правах оппозиции.

Стороны конфликтаОдна из них представляет интересы работодателя (учредителя), в её лице выступает руководитель организации (ст. 33 ТК РФ).

Контрагентом административному органу учреждения становится коллектив, или его часть, интересы которой были нарушены. Со стороны оппозиции выступает инициативная группа, выделившаяся или избранная для ведения примирительного диалога с контрагентом (ст. 29 ТК РФ).

В каких инстанциях рассматриваются и решаются?

При разрешении обязательным является его рассмотрение в первой инстанцией, в которую подаётся уведомительная претензия спора,а именно руководящая структура учреждения.

Кроме этого одновременно допускается подача жалобы:

  1. в Государственную трудовую инспекцию (ГТИ);
  2. в прокуратуру.
ВАЖНО: После того как спор официально зарегистрирован,по общему правилу формируются инстанции для последующих примирительных действий.

В их числе:

  • примирительная комиссия;
  • приглашённый посредник;
  • трудовой арбитраж.

При необходимости, стороны вправе подать сведения о возникновении конфликта в муниципальное образование, с целью использования административного механизма в управлении ситуацией на производстве.

Если в организации работает профсоюз, копию претензионного уведомления целесообразно передать его председателю.

Сроки обращения для разбирательства

Сроки обращения для разбирательстваУведомительная претензия подаётся в момент решения о вступлении в спор. На её рассмотрение и принятие решения для дальнейших действий отводится 3 дня с момента подачи уведомительной претензии. За этот срок руководитель может погасить конфликт собственными силами – удовлетворив выдвинутые требования и аннулировав причину претензий.

Так же, в указанный срок допустимо организовать общее собрание, на котором руководитель даст официальные пояснения по предъявленной претензии, с указанием сроков и условий исправления сложившейся ситуации.

В ином случае, для рассмотрения вопроса комиссией и посредником отводится 5 дней. После проведённой работы отводится 3 дня для формирования следующего этапа. Трудовой арбитраж работает 7 дней.

Какая оформляется документация для сопровождения процедуры разрешения?

При разрешении инцидента конфликта, требуется опираться на локальную, муниципальную документацию, а так же на Федеральные законы, Трудовой и Гражданский кодексы. Локальные документы представляет работодатель, они выдаются беспрепятственно, по требованию уполномоченной на рассмотрение спора инстанции или посредника.

К локальным относятся все нормативные материалы, на основании которых осуществляется:

  • руководство организацией;
  • организация труда;
  • формирование штата;
  • трудоустройство и увольнение.
ВНИМАНИЕ: Определённые ситуации могут повлечь аудиторскую и прокурорскую проверки.

Муниципальные распоряжения – акты, действующие на территории региона. Например, распоряжения местных властей о видах региональных выплат, субсидий и иные официальные материалы, имеющие отношение к делу.

Федеральные источники законодательства – базовые акты и нормативы, на которые должна ориентироваться организация деятельности на предприятии.

Порядок урегулирования в примирительной комиссии

Порядок урегулирования в примирительной комиссииЕсли в трёхдневный срок возникший конфликт не разрешён, по общему правилу рассмотрения осуществляется вынесение вердитка примирительной комиссией. Её членами являются лица из числа сотрудников, которые в равном пропорциональном соотношении представляют интересы руководства и трудового коллектива.

Рассматривая документацию, представленную по сути спора, и опрашивая лиц, вступивших в противостояние с администрацией компании, они пытаются выявить пути компромисса. По завершении работы, председатель комиссии собирает стороны и озвучивает принятое решение, основанное на объективных позициях и взаимных (односторонних) уступках.

По усмотрению сторон работу комиссии может продолжить приглашённый посредник.

Рассмотрение в целях его разрешения арбитражем

Если созданная комиссия и прибывший со стороны посредник не нашли точек соприкосновения между конфликтующими, руководитель подаёт запрос о начале работы в организации трудового арбитража, согласно нормам ст. 404 ТК РФ.

Запрос о формировании арбитража подаётся в региональное отделение Службы по урегулированию коллективных трудовых споров. Этот орган, для рассмотрения в целях его разрешения, является альтернативой судебному производству и применяется для разрешеня коллективных споров с работодателем.

Его работа строится также на основании законодательных актов, распорядительной и иной локальной документации. Деятельность арбитров регулируется нормами Постановления Минтруда РФ № 57 от 14.08.02 г. и является идентичной гражданскому производству дел в суде.

Арбитры могут не только затребовать любую из бумаг, но и запросить свидетельские показания у любого должностного лица. Стороны не могут уклониться от дачи сведений, затребованных арбитрами. Любое сокрытие достоверной информации может послужить передачей сведений о факте сомнительных действий должностного лица (сотрудника) в прокуратуру.

Скачать бланк запроса о формировании арбитража

Как принимается решение по урегулированию?

Решения примирительных комиссий принимаются голосованием. Они носят рекомендательный характер. Рекомендации формулируются в отчётной документации, с приложением протокола счётной комиссии. Контрагенты спора вправе отказаться от исполнения предложений и двинуться в его рассмотрении дальше – к помощи посредника или работе арбитров.

Трудовой арбитраж принимает решение на основании совещательной процедуры, аналогичной принятию судебного решения. Его постановление, относительно рассмотрения в целях его разрешения, носит резолютивный характер, является обязательным и не допускает уклонения или оспаривания. Уклоняющаяся сторона может предстать перед судом за нарушение законодательства.

Итоги разбирательства

Итоги разбирательстваКонфликт может угаснуть на любом этапе его рассмотрения. В этом случае формируется пакет документации, констатирующий прекращение спора. На основании принятых сторонами компромиссных решений, формируются локальные акты, адаптирующие дальнейшую деятельность под вновь принятые решения.

Исключение составляет трудовой арбитраж, не допускающий обжалования принятого им решения. Его резолюции даются в протоколе заседания, с мотивированными пояснениями применения тех или иных норм законодательства, и со ссылками на них. Оспорить решение арбитража можно только в Третейском суде.

ВАЖНО: На любом этапе ситуация спора может выйти за рамки управляемого рассмотрения и перерасти в забастовочные мероприятия.

Полезное видео

Смотрите о правильном оформлении коллективного трудового спора в видео ниже:

Заключение

Если конфликт на производстве захватил группу членов, то из них следует выделить инициативную группу, участвующую в мероприятиях по рассмотрению спора. Со своей стороны руководителю требуется аннулировать причину разногласий, или организовать работу уполномоченных инстанций, решающих дальнейшую судьбу сторон в свете своих полномочий и компетенций.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 110-27-91 (Москва)
+7 (812) 385-74-31 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Мое право