+7 (499) 703-48-91Москва +7 (812) 627-13-62Санкт-Петербург

Всё о рассмотрении индивидуальных трудовых споров комиссией: порядок и сроки процедуры

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.

Нередко, в процессе трудовой деятельности у наёмного сотрудника может возникнуть потребность прибегнуть к услугам комиссии по трудовым спорам, дабы устранить (уладить) тот или иной конфликт.

Какие действия должен предпринять работник для данной процедуры? Какие потребуются документы, и в какие сроки рассматриваются подобные вопросы? Давайте обо всём по порядку.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-48-91. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Особенности рассмотрения индивидуального трудового спора

Особенности рассмотрения индивидуального трудового спораИндивидуальным трудовым спором можно назвать возникшее противоречие (возможно, несовпадение мнений) между работодателем и наёмным лицом, которое не может быть улажено сторонами самостоятельно, без посторонней помощи.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам начинается с подачи заявления. Работник имеет на это право. Далее собственно рассмотрение дела (далее, об этом чуть подробнее).

Рассмотрение коллективных трудовых споров подразумевает собрание рабочего коллектива, где сотрудники высказывают свои несогласия по каким-либо вопросам. Кроме того, на собрании выбираются представители, которые впоследствии будут отстаивать интересы данной группы людей в соответствующих инстанциях.

ВНИМАНИЕ! Пожалуй, самым главным отличием в рассмотрении коллективного спора от индивидуального, является его разрешение с помощью примирительной комиссии (в пятидневный срок).

При индивидуальном споре решение вопроса происходит несколько иначе: то есть органы (комиссия по спорам, суд) принимают обязательное для сторон решение,с последующей принудительной силой. Коллективные же споры в суде не рассматриваются.

В течение какого срока работник должен запросить разбирательство?

Подать заявление нужно в течение трёх месяцев. Точкой отсчёта времени, в данном случае, считается день, когда было допущено ущемление (или нарушение) прав сотрудника.

Комиссия обязана рассмотреть заявление в десятидневный срок.

Сопроводительные документы со стороны.

  1. Комиссии:

    • журнал, в котором регистрируют заявление;
    • заключение комиссии, в которое вносят такие данные, как название предприятия, информацию о начальстве и наёмном лице, должность, решение с необходимыми аргументами и пр.;
    • соглашение комиссии, в котором указывается принятое решение и описывается ход происходящего разбирательства;
    • удостоверение комиссии — выдаётся работнику в том случае, если указанное постановление не исполняется работодателем.
      ВАЖНО! Если данное удостоверение предоставить в суд в течение 3-х месяцев, то решение КТС будет исполнено судом в обязательном порядке

      .

  2. Работника:

    • заявление, в котором нужно максимально подробно и внятно изложить свои претензии, прения ко второму лицу;
    • трудовой договор (копия);
    • выписка со счёта в банке;
    • трудовые правила предприятия (копия);
    • справки от руководителя. Копии документов должны быть заверены у нотариуса с подписями и печатями! Но на рассмотрение понадобятся оригинальные бланки.
  3. Работодателя:

    • приказ — составляется работодателем, в котором указываются члены предстоящей комиссии, отобранные из массы сотрудников этой или иной организации.

Порядок процедуры

  1. Порядок процедурыПервое, с чего всё начинается — работник пишет и подаёт заявление.
  2. Комиссия регистрирует полученное заявление .
  3. Данное заявление рассматривают в десятидневный срок.
  4. В присутствии работника лично, решают поставленный вопрос.

    Если работник не явился на заседание, процесс могут перенести на другое время. Если же подобное повторилось снова, и отсутствует веская на то причина, комиссия имеет все основания отказать в дальнейшем разбирательстве.

    Однако, работник может подать заявление ещё раз.

    Спор может решаться и без присутствия работника, но для этого необходимо заранее составить письменное заявление, и уведомить об этом. На рассмотрении должны находиться половина людей со стороны работников, и столько же со стороны руководителя.

  5. Составляется специальный акт (соглашение), который подписывает председатель комиссии, и на который ставится соответствующая печать.

В течение трёх дней обеим сторонам выдаются копии заключения.

СПРАВКА! Такие комиссии создаются по требованию либо работника, либо руководства. Они состоят из представителей работника и работодателя (в равных пропорциях), члены которых избираются на коллективном собрании.

Дальнейшие действия после вынесения решения, если работник не согласен и обжалует. В таком случае, работник может обратиться в суд. Но сделать это нужно в течение десяти дней.

Если сотрудник согласен с решением комиссии

  • В случае, если заключение комиссии полностью удовлетворяет интересы обратившегося лица (а, значит, сложилось в его пользу), ему следует ожидать исполнения вынесенного решения от своего работодателя в установленный срок. И срок этот равен трём дням после истечения десяти дней (на обжалование).
  • Если же исполнения решения не произошло в надлежащее время, можно в течение месяца смело обращаться в комиссию за соответствующим удостоверением, о котором речь шла выше.
  • Далее, предъявляем данное удостоверение (в течение трёх месяцев) в судебные органы, и ожидаем исполнения уже в принудительном порядке.

Как правильно написать заявление?

Как правильно написать заявление?Форма написания — свободная, но существует ряд правил:

  1. В правом верхнем углу пишем ''В комиссию по трудовым спорам''.
  2. Чуть ниже название вашего предприятия в именительном падеже.
  3. Далее, указываем от кого подано заявление, т.е. прописываем свои Ф.И.О. в родительном падеже, и занимаемую должность.
  4. Ваши контактные данные — адрес и мобильный телефон.
  5. В середине листа пишем ''Заявление''.
  6. В деталях описываем суть проблемы, желательно, указав дату и время произошедших событий (когда нарушили ваше право).

    К примеру, ''В среду, 21 мая 2017 года, в отношении меня было допущено такое-то нарушение…''. И, чем больше подробностей Вы изложите, тем больше вероятность восстановления вашего права.

  7. Изложив основную суть вопроса, напишем фразу ''На основании изложенного и руководствуясь ст. 386 ТК РФ, прошу…''. И чётко описываем свои требования.
  8. Если Вы считаете, что с работодателя необходимо взыскать компенсацию морального вреда, напишите об этом.
  9. И, последнее: к заявлению прикрепляем доказательства того, что нарушили ваше право, прикладываем копию трудового договора и трудовой книжки.

Образец заявления.

Статья 386 ТК РФ. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

ВАЖНО! Заявление пишется в двух экземплярах (желательно, собственноручно), один из которых Вы оставляете комиссии, а второй храните у себя.

Дополнительные советы

  • Если имеется возможность, поговорите с начальством в спокойной уютной обстановке, и уладьте конфликт без прочих разбирательств, не прибегая к помощи третьих лиц.
  • Если устранить разногласие всё же не удалось, и начальник упорно стоит на своём (а Вы чувствуете себя ущемлённым в своём праве), посоветуйтесь с коллегами или знакомым юристом. Возможно, вам подскажут решение, о котором Вы точно не додумались бы сами.
  • Самое главное в предмете спора — уверенность в собственной правоте. Если у вас есть достаточные основания считать себя правым, не пускайте конфликт на самотёк.

Таким образом, если на предприятии возник трудовой спор, его необходимо, по возможности, сразу урегулировать — если не получилось самостоятельно, КТС вам в этом поможет. Изучите как можно больше информации по данному вопросу, и двигайтесь вперёд. Знания и правильные действия помогут отстоять своё законное право!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-48-91 (Москва)
+7 (812) 627-13-62 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-48-91Москва +7 (812) 627-13-62Санкт-Петербург
© 2017 Мое право