Что такое комиссия по трудовым спорам: как функционирует этот орган и каковы примеры его работы на практике?

Любая трудовая деятельность предусматривает возникновение конфликтных ситуаций. Не всегда сотрудник может решить появившиеся проблемы мирным путем, чтобы при этом руководство удовлетворило его требования. Поскольку у руководителей намного больше полномочий, чем у его подчиненных.

Если разногласия решить внутри коллектива не представляется возможным, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам.

Согласно статье 382 Трудового кодекса Российской Федерации, комиссия по трудовым спорам помогает решить рабочие конфликты как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника.

Скрыть содержание

• Что такое комиссия по разрешению трудовых споров?
• Кто может быть инициатором разбирательства?
• Как работает данный орган?
• Примеры прений с руководителями предприятий

Что такое комиссия по разрешению трудовых споров?

Данная комиссия – это способ решения спорных вопросов, которые могут возникнуть на любом активно развивающемся предприятии. Она помогает защитить права и трудовые интересы штата сотрудников, а также руководства.

Решение, принятое комиссией по решению споров между сотрудниками, не подлежит повторному рассмотрению и обсуждению. Работодатель или его сотрудник должны его придерживаться, а также беспрекословно выполнить все требования. Члены данной комиссии выбираются путем собрания всего коллектива, на котором происходит голосование. 

Комиссия по трудовым спорам имеет обширные полномочия, действия этого органа не могут контролироваться другими организационными структурами. Вопросами, которые не вправе решать данная организация, являются:

• восстановление в должности сотрудника;
• возврат на предприятие уволенного работника;
• выплаты работнику в результате вынужденной неявки на работу или при понижении в должности.

О том, для чего создаются комиссии по трудовым спорам, по чьей инициативе образуются и какие проблемы обязаны рассматривать, читайте тут.

Кто может быть инициатором разбирательства?

Обратиться в организацию по трудовым спорам имеет право как сотрудник предприятия, так и работодатель. Подача заявления в данную организацию происходит на основе инцидента, возникшего в процессе трудовой деятельности, если путем личных переговоров вопрос не может решиться. Для того чтобы решить проблему инициатор должен написать заявление. В этом документе должна быть такая информация:

1. описание ситуации, при которой произошел инцидент;
2. условия развития спора;
3. основания, доказывающие невиновность в сложившейся ситуации инициатора;
4. предпринятые действия для разрешения вопроса мирным путем;
5. в какой момент возникла спорная ситуация, заведшая в тупик;
6. просьба помочь решить проблему на законных основаниях.

На основе поданного заявления формируется комиссия, которая намерена решить возникшую проблему в пользу пострадавшего.

Больше о том, по чьей инициативе создается комиссия по трудовым спорам и каков порядок формирования инстанции, читайте тут.

Как работает данный орган?

Работа комиссии заключается в проведении заседаний, на которых обязательно должен присутствовать сотрудник и руководитель предприятия. Если кто-либо из них не может появиться на данном собрании по уважительной причине, то заменить могут их представители.

Секретарь перечисляет всех присутствующих, после чего начинается непосредственное заседание под руководством председателя комиссии. Он дает слово обеим сторонам возникшего инцидента, они высказывают свою позицию. Их речь должна отражать все нюансы возникшей конфликтной ситуации.

После выступления на заседании участников спора комиссия принимает решение путем открытого голосования.

Порядок работы данной организации по рабочим спорам можно разделить на такие этапы:

• рассмотрение заявления;
• проведение процедуры рассмотрения конфликта;
• принятие решения.

Также комиссия должна проконтролировать исполнение всех условий решения. Преимуществами обращения к данной организации пострадавшей стороной являются:

1. принятое решение не подлежит обсуждению и корректировке;
2. его обязаны исполнить обе стороны в трехдневный срок;
3. опротестовать принятое решение можно исключительно в судебном порядке.

Обращаться пострадавшая сторона в комиссию по трудовым спорам может на протяжении трех месяцев после возникновения конфликтной ситуации. По истечении этого времени проблема может разрешиться естественным путем.

Примеры прений с руководителями предприятий

Разберем конкретный пример. Руководитель предприятия может обратиться в комиссию по трудовым спорам при систематическом невыполнении прямых обязанностей своим подчиненным. В таком случае инициатор спора призывает работника к дисциплинарной ответственности. Также порча имущества предприятия может быть причиной возникновения конфликтной ситуации.

Что касается работника, то привести к конфликту на предприятии могут такие ситуации:

• некомпетентная оплата труда;
• превышение рабочего времени, уменьшение периода отдыха, не согласованное с сотрудником предварительно;
• невыполнение условий трудового договора работодателем;
• существенное изменение условий труда в худшую сторону;
• незаконное и необоснованное дисциплинарное взыскание;
• невыплата надбавок, предусматриваемых в трудовом соглашении.

Организация по решению трудовых споров принимает справедливое решение после разбора проблемной ситуации. Для этого на заседание могут быть приглашены также свидетели конфликта, которые помогут прояснить ситуацию.

Подача заявления в комиссию по трудовым спорам – наиболее эффективный способ разрешения конфликтной ситуации, которая зашла в тупик. Компетентные люди примут правильное и законное решение вопроса, тем самым помогут пострадавшей стороне.