+7 (499) 703-48-91Москва +7 (812) 627-13-62Санкт-Петербург

В течение какого срока работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам и каковы стадии разрешения прений?

От неприятных ситуаций в рабочем коллективе никто не застрахован, конфликт с работодателем может возникнуть в любую минуту. И далеко не всегда удается его уладить мирно. Но если обе стороны пошли на принцип или ситуация далеко не однозначная, за решением можно обратиться в комиссию по трудовым спорам. От пострадавшей стороны требуется только заявление.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-48-91. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Рассмотрение дел в комиссии по трудовым спорам

Деятельность комиссии состоит в выслушивании каждой стороны правоотношений во время заседания. Сначала дают слово заявителю, затем – администрации. Детали и важные вопросы уточняются в ходе процесса. Участникам спора дозволяется:

  • Рассмотрение дел в комиссии по трудовым спорамвысказывать возражения;
  • приводить дополнительные аргументы;
  • просить время для собирания других доказательств;
  • ставить вопрос о приглашении других специалистов и свидетелей.

Каждая из сторон имеет право дать отвод члену комиссии, но он должен быть мотивированным. В этот список попадают:

  1. Личная заинтересованность.
  2. Дружеские отношения с заявителем или ответчиком.

Разрешением каких проблем не занимается орган?

Иногда комиссия по трудовым спорам не имеет права рассматривать трудовые конфликты (Статья 385 ТК РФ).

ТК РФ Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Разрешение следующих споров не в юрисдикции комиссии:

  • о нормах выработки, времени, обслуживании;
  • о размерах окладов и ставок;
  • о трудовом стаже, назначении пенсий;
  • о распределении жилья работникам предприятия;
  • недоплата или неправомерное взыскание;
  • невыплата сверхурочных, отпускных и командировочных;
  • проблемы по линии материальной ответственности.

Если ваше недовольство связано с проблемами из списка, обращение в комиссию по трудовым спорам не принесет желаемого результата.

Какие работники могут обратиться за помощью?

Любой работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам самостоятельно или при содействии профсоюза, если не получилось решить проблему, переговорив с руководством.

Временные рамки: три месяца с момента конфликта или спора. Заявление подается лично или пересылается по факсу.

Теперь вы знаете, кто может обратиться за помощью в комиссию по трудовым спорам.

В течение какого срока должны изучить дело?

Согласно 387-й статьи Трудового Кодекса РФ, комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в течение десяти дней со дня подачи заявления. Если истечение срока припадает на выходной или праздник, то датой окончания лимита считается следующий рабочий день. Этот аспект предусматривается 14-й статьей ТК.

ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Заявление принимает член комиссии, наделенный полномочиями регистрировать такие документы. Порядок регистрации не утвержден законом и принимается непосредственно комиссией, документ необходимо зафиксировать в специальном журнале, который в ведомстве секретаря КТС.

Этапы осуществления

Споры в коллективе при участии КТС разрешаются в несколько этапов (ТК РФ Статья 383). Существует такой порядок создания споров в сфере труда.

ТК РФ Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Написание заявления

Этот документ подает пострадавшая сторона, когда конфликт не получается решить в мирных переговорах. Написать можно от руки или набрать текст компьютере, по стандарту подойдет лист А4, размеры бумаги роли не играют. Главное – текст без исправлений, если поправки были, лучше переписать набело. Излагать нужно только проверенную информацию, поскольку она может привести к тем или иным санкциям.

Важно! Заявление считается неправомерным, если заявитель не поставил личную подпись.

Заявление пишется в двух экземплярах, первый – для комиссии, другой пострадавшая сторона оставляет у себя. Но только поставив предварительно отметку о принятии копии.

Как правильно оформить?

В начале пишут:

  1. Адресата: это комиссия по трудовым спорам, куда направляется бумага.
  2. Написание заявленияИнформацию о заявителе: данные паспорта, адрес, телефон.
  3. Дальше – описание ситуации. Важно излагать детально и последовательно.

Свою позицию работник обязан обосновать, ссылаясь на законы и нормативные акты, которые подтверждают его аргументы.

В конце текста нужно добавить прошение, чтобы проблему рассмотрели и приняли решение. Отдельными пунктами указываются дополнительные бумаги, прилагаемые к документу.

Подготовка документов

Это второй этап работы. Пострадавшей стороне нужно собрать копии приказов, ведомостей оплаты, свидетельские показания. Хотя комиссия имеет право вызывать свидетелей и специалистов, наличие письменных показаний не будет лишним.

Ведь не редкими являются случаи, когда человек меняет решение, может заболеть или по какой-либо причине отсутствовать в городе в то время, когда проводится заседание.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Письменные доказательства нужно представлять в оригинале или заверенными копиями. В этом кроется главная проблема, поскольку не всегда работодатель согласен предоставить улики против себя. Но закон выдвигает именно такое условие.

Если же раздобыть нужный документ не удалось, а у работодателя он имеется, пострадавшая сторона имеет право на заседании комиссии потребовать, чтобы начальство предоставило нужную бумагу. Но требуется предварительно аргументировать, что конкретно этот документ доказывает.

Сбор доказательств

В подтверждение своей позиции работник должен предоставить:

  • трудовой договор на трех листах;
  • выписку с банковского расчетного счета;
  • справки от работодателя;
  • копии утвержденных правил организации труда.

Доказательствами также могут быть:

  • электронная переписка по корпоративной почте, которую нужно запротоколировать нотариально, юрист может это оформить в своем кабинете или на предприятии;

    Если дело дойдет до суда, документ может служить доказательством только тогда, если доказаны трудовые отношения между сторонами конфликта.

  • аудиозаписи, предварительно нужно отметить, когда, кем и когда эта запись делалась, чьи голоса звучат, и предоставить распечатку содержания бесед.

Подача бумаг в инстанцию

Доказательства прилагаются к заявлению, которое подается в комиссию по трудовым спорам. Но при этом нужно аргументировать, что именно какая бумага доказывает. Главное – не количество документов, а их соответствие делу, которое рассматривается.

Комиссия руководствуется правилом, что ни одно доказательство не имеет предопределяющую силу, т.е., при рассмотрении всех аргументов упор делается на то, какое отношение свидетельство имеет непосредственно к конфликту. Все приложения нужно пронумеровать перед тем, как подавать бумаги на рассмотрение КТС.

Изложение сути дела

Заявитель должен четко изложить ситуацию, обстоятельством может являться:

  1. как действие, так и бездействие руководства;
  2. возникновение непредвиденной рабочей ситуации, что предусмотрено коллективным договором;
  3. невыполнение задачи или выполнение не надлежащим образом.

Предоставление аргументов

Кроме вышеперечисленных документальных свидетельств, письменными доказательствами считаются:

  • сведения об обстоятельствах, которые имеют отношение к делу;
  • акты, договора, справки;
  • фотографии и чертежи;
  • цифровые и графические записи;
  • карты и планы.
ВНИМАНИЕ! Если причина конфликта: сотрудника заставили  уволиться якобы по собственному желанию, то пострадавшая сторона обязана это принуждение доказать, с помощью свидетелей или аудиозаписей.

Объяснения виновной стороны

Работник должен излагать ситуацию, опираясь на свои доказательства. Если речь идет о нарушении какого-то запрета, то необходимо описать, из чего происходил этот запрет, до того, как его нарушили. Нужно еще отметить день, когда был заключен трудовой договор, или причину, на основании которой считается, что проблема касается именно трудовых договорных отношений. Подчеркнуть обязательства, связанные с требованием.

Вынесение решения

Решение КТС объявляется в течение пяти рабочих дней после заседания, принимается большинством голосов. Обе стороны получают копии решения. В силу оно вступает на протяжении месяца, за исключением ситуаций, когда это делается мгновенно:

  • если причина, по которой не признали факт трудового договора – несущественна;
  • если речь идет о денежном вознаграждении за работу, которое срочно надо выплатить.

Полезное видео

Смотрите видео по теме:

Заключение

Как показывает опыт, в таких конфликтах трудно выиграть, потому что зачастую все козыри на руках у начальства. Свидетелями могут быть только коллеги, которые вправе не захотеть выступать против руководства.

А получить документальные подтверждения своей правоты еще сложнее, их часто не гнушаются фальсифицировать. Эти моменты сегодня предлагают учесть при правках в законах юристы. Но пока что все-таки реальнее попытаться уладить конфликт путем переговоров. 

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-48-91 (Москва)
+7 (812) 627-13-62 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-48-91Москва +7 (812) 627-13-62Санкт-Петербург
© 2017 Мое право