+7 (499) 703-48-91Москва +7 (812) 627-13-62Санкт-Петербург

Что такое приказ о создании комиссии по трудовым спорам на предприятии и какова его цель? Образец документа

На любом предприятии, в процессе занятости, зачастую происходят всевозможные конфликты. Они бывают связаны с изменениями условий труда, кадровых либо иных документов, с ущемлением прав сотрудников.

Не исключен и тот факт, что какая та часть возникших споров может выходить за пределы организации и доходить до судебных разбирательств.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-48-91. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

В связи с таким исходом событий, законодательством (ст.382, 383, 384, 385, 386, 387, 388, 390 ТК РФ) предоставляется возможность создавать в компаниях, любой формы собственности (кроме органов государственной власти) комиссии по трудовым спорам, в функцию которых входит поиск возможных вариантов выхода из конфликтных ситуаций. Одним из важных нормативных актов, который легализует работу данного органа – это приказ.

Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Что такое приказ о создании комиссии по трудовым спорам?

Справка! Приказ – это официальный стандартный документ, на основании которого формируется КТС, уполномоченная решать, в рамках своей компетенции, различные дела, связанные с нарушением прав персонала на рабочем месте.

Каждый, знающий свою работу, директор, обязан знать правильное его заполнение.

Цель документа

Приказ создается с целью разрешения административных и управленческих вопросов, поставленных задач непосредственно для самих компаний и их подразделений. Его роль очень важна, так как без него любая деятельность не будет обоснованной и законной. Он дает возможность реализовывать все права и нормы, в соответствии с нормативно-правовыми актами, на которые опирается работа КТС.

Кто издает на предприятии?

Кто издает на предприятии?Формирование производится с распоряжения руководителя. Поступившее в администрацию письменное заявление от работников служит первоначальным этапом для подготовки нужного пакета документов. Составитель должен полностью соблюдаться все правила по оформлению, предусмотренные Законом.

Комиссия может создаваться для рассмотрения конкретной конфликтной ситуации, а так же для ее функционирования на неопределенный срок. Работодатель, обязан строго выполнять свои обязанности, касающиеся вынесенных решений.

Обратите внимание! С членов, выступающих со стороны рабочего состава, не взимается оплата за то время, которое они провели на слушании (ст.384 ТК РФ).

Где взять бланк?

В каждом управлении имеется специальный бланк, форма которого должна соответствовать требованиям и нормам. Если на предприятии такого нет, то составление производится на белом листе формата А-4 (за основу берутся типовые договора по ОКУД).

Общее содержание

В самом начале используется герб РФ. Разрешение на это имеют только организации, находящиеся на федеральном уровне. У других – эмблема (логотип). Основными реквизитами, которые должны быть указаны, являются:

  • организационно-правовая форма;
  • название;
  • порядковый номер, регистрируемый в журнале;
  • дата;
  • причина создания;
  • ответственное лицо;
  • дата подписания руководителем.

Подробная инструкция по написанию

К основным разделам относится та часть, в которой указаны все причины для его составления, и сама текстовая часть. Приведем примерный пример составления.

Шапка

Здесь указывается эмблема (при наличии), полное наименование, дата, порядковый номер регистрации в книге учета.

Тело

Этот раздел самый информативный и обязательный, так как в нем излагается основная суть.

ТелоВ заголовке указывается тема: «О создании комиссии по трудовым спорам». Далее идет причина. Это может быть принятое заявление от рабочего коллектива, или предложение, поступившее от профсоюзного комитета.

Так же в этой части, необходимо указать на какую статью опирается формирование КТС (ст.384 ТК РФ) и для каких целей (для существования на постоянной основе, либо для рассмотрения определенной возникшей конфликтной ситуации).

После слова «ПРИКАЗЫВАЮ», руководитель утверждает свое решение, связанное с данным поручением. Назначает состав участников (членов) с указанием полностью ФИО и должность. Также назначает председателя и секретаря, срок существования, график проведения заседаний.

Указывается и то, что затрачиваемое время выбранных представителей на проведение заседаний не влияет на их месячный заработок.

Заключение

В заключении ставится виза руководителя, с указанием инициалов и занимаемой должности. Заверяется основной печатью.

Важно! После готовности и подписания, необходимо ознакомить и оповестить весь персонал организации.

Создаются необходимое количество копий, которое передается в каждое подразделение. Или один экземпляр помещается на главный стенд, где каждый сотрудник может с ним ознакомится.

Скачать образец приказа о создании комиссии по трудовым спорам

Отмена

Отменить КТС можно только с письменного заявления лиц, по просьбе которых было заявлено о создании КТС.

Если кто-то со стороны работодателя желает прекратить свое членство, то это оформляется путем издания приказа. Если же от рабочего персонала, то это решается на общем коллективном собрании.

ОтменаПолная ликвидация может произойти при полном прекращении деятельности всего подразделения, либо при реорганизации в структуре руководства. А также на совместном собрании работников и принятым большинством голосов.

Конституцией нашей страны предусмотрено решение любых ситуаций, которые происходят с нами в процессе жизни и работы. Для того чтобы все могли жить в согласии и понимании. В связи с этим органы власти стремятся к улучшению качества жизни, создавая все необходимые условия, путем внедрения изменений и дополнений в законодательство.

Но невозможно предусмотреть все. Поэтому мы должны сами научиться понимать себя и окружающих. Для этого и создаются комиссии по трудовым спорам. Они помогают нам безболезненно решать споры, урегулировать их путем переговоров. Благодаря их работе трудовой коллектив становиться более крепким и сплоченным.

Важно никогда не забывать один важный момент, чтобы не происходило на предприятиях, внесение изменений и т.д., необходимо всегда все правильно оформлять документально, чтобы завтра никто не мог пострадать от некомпетентности руководства. Ведь незнание закона не освобождает никого от ответственности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-48-91 (Москва)
+7 (812) 627-13-62 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-48-91Москва +7 (812) 627-13-62Санкт-Петербург
© 2017 Мое право