+7 (499) 703-48-91Москва +7 (812) 627-13-62Санкт-Петербург

Исполнение решений комиссии по трудовым спорам: как принимается, в течении какого времени и можно ли обжаловать результат в суде?

Проблемы и неразрешенные вопросы постоянно встречаются на пути трудовых отношений между работодателем и работником или коллективом.

В подобных случаях и та, и другая стороны конфликта обращаются к Трудовому кодексу Российской Федерации для его урегулирования, который предусматривает либо создание специальных комиссий, либо, в случае, если к согласию не пришли, дальнейшую передачу дела в суд.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-48-91. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Как принимается решение КТС?

Причины, по которым может быть организован созыв КТС:

  • Жалоба о невыплате денежных компенсаций, премий, надбавок, удержанных средств.
  • Отказ или необоснованное изменение записей в трудовом договоре.
  • Несогласие с выдвинутыми обвинениями по дисциплинарным взысканиям и иные ситуации.

Решение КТС принимается в следующем порядке:

  1. Сотрудник, имеющий неразрешенные вопросы после разговора с непосредственным начальством, обращается с личным заявлением в свободной форме, составленным в письменном виде в КТС или на бланке организации, если таковой имеется.

    Данное обращение должно быть передано не более чем по прошествии трех месяцев с дня обнаружения нарушения.

  2. Члены комиссии принимают заявление и в десятидневный срок рассматривают его, проводя следующие процедуры:

    • Как принимается решение КТС? Встреча участников конфликта – руководителя и работника (при неявке последнего слушание переносится) или представителя (полномочия которого прописаны в заверенной нотариусом доверенности).
    • По возможности организация собрания все членов комиссии (но не менее половины).
    • Назначенный председателем секретарь информирует о пунктах, которые будут рассматриваться.
    • Стороны высказывают претензии, которые они имеют в отношении друг друга.
  3. Участники КТС анализируют поступившую информацию и на уровне правовых отношений выдвигают решения.
  4. Результат получают путем закрытого голосования и внесения постановления в протокол, после чего передают на исполнение.
  5. Копии итога проведения передаются конфликтующим сторонам.

Скачать образец решения комиссии по трудовым спорам

Действия комиссии, если дело находится не в ее компетенции?

Существуют некоторые пункты, которые не входят в круг полномочий КТС:

  1. Изменения оплаты труда или норм его выполнения.
  2. Принятие решения о восстановлении предыдущей должности.
  3. Уменьшение размера выплат при понижении в должности и пр.

Тем не менее, сотруднику необходимо в обязательном порядке обратиться в КТС для начала досудебного разбирательства по его делу. Далее документы будут переданы на рассмотрение в суд при неудовлетворении претензии.

Как документально фиксируется?

Основанием для начала рассмотрения является письменное обращение стороны-заявители.

Справка! Общепринятого бланка не разработано, а учитывая безграмотность большинства сотрудников в решении правовых вопросов, на каждом предприятии должна быть разработана хотя бы приблизительная форма заявления.

Скачать образец заявления от сотрудника в комиссию по трудовым спорам

  1. Составляется приказ о начале процесса регулировки конфликта, в котором указываются:
    • Как документально фиксируется?ФИО председателя состава.
    • ФИО членов КТС и секретаря.
    • Суть вопроса (чего конкретно хочет заявитель).
    • Обязательно подписи всех участников процесса.

    Конкретной формы данного приказа не разработано, поэтому, как правило, при его составлении пользуются положениями, разработанными на конкретном предприятии и учитывающие все нюансы.

    Скачать образец приказа о создании комиссии по трудовым спорам

  2. Все документы должны быть составлены в письменном виде лично и заверены подписями и печатями, которые имеются у председателя комиссии.
  3. Данные документы регистрируются в специальном журнале в обязательном порядке.
  4. Сам процесс фиксируется секретарем в протоколе рассмотрения. По окончанию заседания документ подписывает председатель или его заместитель.
  5. Далее составляется документ о принятых решениях КТС. В связи с тем, что он является процессуальным документом, на основании которого, в случае необходимости, заявление будет направлено для дальнейшего рассмотрения в суд, к составлению его подходят особенно тщательно и учитывают все нормативные акты.

Распорядительная часть включает в себя четкие указания, соответствующие юридическим нормам, и ссылки на правовые акты, на которые опирались члены КТС при вынесении решения.

Сроки

После подачи заявления работником и его регистрации члены КТС выносят свое решение по результатам общего обсуждения и голосования в течение десяти дней.

В случае положительного ответа работодателю необходимо в трехдневный срок выполнить обязательства перед заявителем.

СрокиЕсли за этот период времени начальник не может в силу каких-либо обстоятельств удовлетворить жалобу, председатель КТС выдает сотруднику специальное удостоверение, которое по закону является исполнительным, или же сам истец в течение одного месяца может сам его запросить.

Данный документ дает право обратиться в суд для дальнейшего проведения дела в суд, который обяжет работодателя исполнить постановление в течение трех месяцев со дня подписания.

Если работник не обратился с обжалованием решения комиссии в указанный срок по уважительным причинам, то сроки будут перенесены при учете предоставленных объяснительных записок или справок.

Как может быть обжалован результат?

  • Сотрудник или руководитель не согласны с решением КТС.
  • Результаты заседания были вынесены не по порядку, законность соблюдена не была.

Работник направляет свою претензию в суд, которая дальше будет рассматриваться мировым судьей.

Скачать образец искового заявления в суд

Важно! Претензии по поводу увольнения работника не входят в компетенцию мирового судьи.

Члены КТС обязаны в десятидневный срок представить вынесенные итоги по заявлению сотрудника. Если заверенная копия документа не была передана заявителю или работодатель не выполнил или частично выполнил условия за данный срок, работник вправе обратиться в суд:

  • в течение трех месяцев со дня обнаружения нарушений в ходе работы;
  • в десятидневный срок со дня выдачи копии.

При обращении в суд истец должен предоставить удостоверение, выданное комиссией в случае, если работодатель в добровольном порядке не исполнил резолюцию, и, при необходимости, первоначальное заявление с просьбой о начале проверки.

В связи с тем, что суд не имеет никаких полномочий относительно деятельности КТС, дело будет заведено заново, не опираясь на результаты, вынесенные комиссией.

Обратим внимание, что работник может направить заявление одновременно в обе инстанции – комиссию по трудовым спорам и в суд.

Как она формируется?

Как она формируется?Членами КТС являются сотрудники предприятия, которые хотя бы немного знакомы с юридической сферой. Чаще всего председателем назначают начальника отдела кадров, который должен собрать остальных участников комиссии из числа глав отделов. Также собирается отдельная группа лиц из числа сотрудников, один из которых либо все имеют неразрешенные вопросы. Число и тех и других должно совпадать.

Инициатором сбора может быть как генеральный директор фирмы, так и подчиненные.

Следует отметить, что данная комиссия может быть собрана и внутри отдельного структурного подразделения предприятия.

Заключение

На любом предприятии не обходится без недовольства как со стороны начальства, так и со стороны работника или коллектива работников. Для урегулирования подобных ситуаций созданы комиссии по трудовым спорам, профсоюзные организации и прочее. Знание порядка проведения процедуры и сроков исполнения вынесенных решений поможет избежать нарушения прав как той, так и другой стороны.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-48-91 (Москва)
+7 (812) 627-13-62 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-48-91Москва +7 (812) 627-13-62Санкт-Петербург
© 2017 Мое право