Заявление в комиссию по трудовым спорам: причины обращения, кто имеет на это право и как написать (образец)
В отношениях работника и работодателя порой возникают ситуации, когда одна из сторон не согласна с действиями другой. Первоначально стороны, как правило, пытаются разрешить такие спорные моменты самостоятельно, внутри компании, однако если сторонам не удается найти консенсус, то вопрос необходимо разрешать с помощью комиссии по трудовым спорам (КТС).
Для подачи жалобы в КТС, обращающейся стороне необходимо правильно составить и написать заявление, указав причины жалобы и факты нарушения.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу юридическую проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94. Это быстро и бесплатно!
Скрыть содержание
- Виды трудовых споров
- Общее содержание заявления и способы оформления
Образец обращения работника при индивидуальном споре Как изложить суть дела? Какие прикладываются документы?- Способы подачи
- Заключение
Виды трудовых споров
Коллективные
Причины возникновения такого рода разногласий:
- заключение и прописывание новых условий в коллективных договорах;
- согласование и/или обновление условий труда;
- отказ стороной работодателя принимать во внимание и учитывать мнение представительного органа другой стороны во время утверждения внутренних нормативных актов.
Индивидуальные
Причины:
- возмещение долга по заработной плате;
- требования возмещения причинённого ущерба;
- необоснованный отказ соблюдения договоров о сотрудничестве;
- разногласие, произошедшее в период проведения переговоров по будущему договору;
- дискриминация по отношению к работнику;
- требования оплаты премиальных за работу в ночное время;
- требования оплаты премиальных за работу во время государственных праздников;
- требования оплаты сверхурочных часов работы;
- требования оплаты неиспользованного отпуска.
Имеет ли работодатель право выступать в роли заявителя?
Кроме того у работодателя тоже могут возникать претензии к работнику, и в данном случае он может обратиться с жалобой на него в КТС.
Причины:
- требования возврата заработной платы;
- требования выплаты неустойки за разглашение тайны;
- требования выплаты неустойки по причине того, что работник не приступил к работе;
- требования выплаты неустойки по причине того, что работник самовольно покинул рабочее место.
Пример:
Примером последнего требования может служить случай, когда кладовщик ушел с работы, не уведомив преждевременно руководство и не указав причины.
Работодатель не смог быстро найти ему замену, и у него возникли простои в работе и финансовые потери. Обратившись к комиссии по трудовым спорам, он потребовал с бывшего работника компенсацию за его неожиданный уход в сумме его месячной заработной платы.
По итогам рассмотрения вопроса, комиссия подтвердила правомерность требования работодателя и взыскала с бывшего сотрудника, затребованную работодателем, компенсацию.
Общее содержание заявления и способы оформления
Пострадавшая сторона в течение трех месяцев с даты обнаружения нарушения своих прав (ч. 1 ст. 392 ТКРФ) (при незаконном увольнении – в течение одного месяца) подает жалобу в форме собственноручно заполненного заявления с описанием сути нарушения.
Обращение может быть рукописным, либо напечатанным и представлено в двух экземплярах, один вариант передается в комиссию по трудовым спорам, другой остается заявителю.
Обязательно должно быть указано:
- кто, куда и когда обращается;
- суть проблемы (кто и чьи права нарушил, в каком документе описаны нарушенные права подробно и последовательно);
- какой вариант решения разногласия предлагает пострадавшая сторона;
- контактные данные пострадавшей стороны.
Образец обращения работника при индивидуальном споре
Шапка документа находится в верхнем углу. Начинается с указания адресата. Следующая строка – это информация о заявителе, его должности, адресе проживания.
По центру с заглавной буквы пишется название документа.
Пример:
Комиссии по трудовым спорам
Компании ООО “Сан Себастьян”
От Васильева Александра Афанасьевича
Работающего вахтером в ООО “Сан Себастьян”
Проживающего по адресу: 125167 Москва, Московская аллея 90Б, кв. 3
Тел. 89000739785
Заявление
Как изложить суть дела?
Под названием документа начинается описание сути жалобы. Здесь должна быть изложена вся самая важная информация, описывающая причину обращения в КТС. Какие права в каких обстоятельствах были нарушены по мнению заявителя.
Следующим абзацем описываются, выдвигаемые пострадавшей стороной, требования по урегулированию проблемы. Начинается описание по центру листа со слова “прошу”, написанного с заглавной буквы, и за ним ставится знак двоеточия.
Пример:Я, Васильев Александр Афанасьевич, 2 августа 2016 года передал в отдел кадров, написанное мною на имя директора ООО “Сан Себастьян” заявление с просьбой предоставить мне в августе 2016 года три оплачиваемых выходных дня сверх моих, уже использованных отпускных дней.
Эти 3 дня необходимы мне для посещения с моим сыном инвалидом больницы. Причина – проведение необходимых процедур. 3 августа 2016 года мне сообщили, что в моей просьбе мне было отказано по причине того, что в июне 2016 года три оплачиваемых выходных дня я уже получал.
Прошу в связи с необоснованностью отказа рассмотреть мою просьбу в процессе заседания комиссии по трудовым спорам ООО “Сан Себастьян” и обязать директора ООО “Сан Себастьян” обеспечить мне в августе 2016 года три оплачиваемых выходных дня.
Какие прикладываются документы?
По центру располагается написанное с заглавной буквы слово “приложения”. Под ним в качестве списка располагаются пронумерованные документы, обосновывающие и подтверждающие факты, изложенные в заявлении.
Такими документами могут быть:
- копии договоров о сотрудничестве;
- копии служебных удостоверений;
- копии трудовых книжек;
- копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий.
Под списком проставляется дата подачи документа, и ставится подпись заявителя.
Пример:
Приложения:
- копия договора о сотрудничестве;
- копия трудовой книжки;
- свидетельство о рождении Васильева Сергея Александровича;
- выписки из акта освидетельствования в учреждении Государственной службы медико-социальной экспертизы Васильева Сергея Александровича;
- просьба о дополнительных 3 оплачиваемых днях отпуска в августе 2016г.
07.08.2016 (подпись) Васильев А.А.
Скачать образец заявления в комиссию по трудовым спорам
Способы подачи
Заявление в КТС должно подаваться исключительно в письменном виде (рукописном или же напечатанном и подписанном заявителем).В случае отсутствия или невозможности создания на фирме комиссии по разрешению трудовых споров, обращения переходят на рассмотрение в суды. Кроме того, существует список вопросов, которые рассматриваются исключительно в судебном порядке.
К ним относятся:
- обращение с просьбой восстановить на рабочее место;
- просьба о корректировке даты и формулировки причин увольнения;
- требование возместить нанесенный материальный ущерб и т.п.
О документах комиссии по трудовым спорам читайте тут.
У нас на сайте есть и другие материалы о нюансах, касающихся комиссий по трудовым спорам: образец удостоверения, исполнение решений, срок обращения для работника, об инициаторах комиссий, приказе и о членах комиссий.Заключение
Правильно составленное и написанное заявление, в котором четко и в правильной форме изложена суть проблемы, с указанием причины недовольства заявителя и его требований по решению возникшей проблемы, повышает шансы заявителя на быстрое и справедливое разрешение его проблемы.
В заключении скажем, что копии принятого комиссией решения передаются обеим сторонам, в течение трех дней, с момента его принятия. Решение подлежит обжалованию в течение 10 дней. После вступления его в силу, решение не может быть пересмотрено, однако может быть обжаловано в судебном порядке.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу юридическую проблему - позвоните прямо сейчас:
8 (800) 302-76-94
Это быстро и бесплатно!