+7 (499) 703-48-91Москва +7 (812) 627-13-62Санкт-Петербург

Что такое трудовые споры: понятие, предмет, стороны, примеры конфликта

Работающий гражданин имеет трудовые права и интересы, защиту которых обеспечивает Трудовой кодекс.

Конституция РФ (статья 37) гарантирует участникам разногласий возможность поиска подходящего решения в рамках предусмотренных законом способов.

Трудовой кодекс не имеет конкретного определения понятия трудового спора. Статья 381 рассматривает его как следствие разногласий в подобных вопросах, по которым не найдено приемлемого для сторон решения.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-48-91. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Понятие и законодательные сведения

Разногласия, требующие изучения ситуации компетентной третьей стороной в узаконенном порядке, считаются трудовым спором.

Рассматриваемые противоречия, возникшие между работником и руководством, приводят к индивидуальному спору, а между группой сотрудников и работодателем или работодателями – к коллективному (статья 398 ТК РФ).

В широком смысле трудовой спор представляет собой не что иное, как разногласия по поводу условий труда, пунктов коллективных договоров и их изменения.

В каком году в нормативных актах было введено определение?

Кроме Трудового кодекса, четкого определения трудового спора не содержит ни один законодательный документ. Коллективный спор и способы его урегулирования упоминались в статье 2 закона №175-ФЗ, но индивидуальные споры рассмотрены не были. Отдельная статья, посвященная ему, появилась с принятием Трудового кодекса РФ в декабре 2001 года. В действие он был введен с 1 февраля 2002 года.

Что такое трудовые разногласия?

Если кратко, под трудовым спором понимается столкновение интересов представителей социальной лестницы: «верхов» (руководства) и «низов» (работников).

Если сузить сферу конфликта до границ юридического права, то трудовой спор представляет собой противодействие правовых субъектов по поводу правовых норм, нарушаемых или кажущихся нарушенными одной из сторон.

Предмет конфликта

Этап, на котором организованный процесс производства дает повод для предъявления претензии работника или группы работников к работодателю, либо факт нарушения одного или нескольких пунктов трудового соглашения, принятого в компании, является предметом трудового спора.

В таком качестве могут рассматриваться:

  • Предмет конфликтасистема мероприятий, обеспечивающая рациональный трудовой процесс с учетом распределения рабочих кадров во всей организации или определенном отделе;
  • учет и организация рабочего времени, случай его нарушения;
  • нарушение принятой системы оплаты труда;
  • прекращение рабочих отношений, произведенное с нарушениями трудового законодательства;
  • несоблюдение техники безопасности на производстве в целом или по отношению к определенному работнику;
  • регулярное или единичное действие, совершенное при нарушении пунктов трудового договора;
  • применение дисциплинарного взыскания несоразмерно вине работника.

Стороны

Исходя из определения, субъектами трудового спора являются работник или группа сотрудников организации и непосредственно компания в лице работодателя или нескольких нанимателей.

Трудовой кодекс считает потенциальным субъектом конфликта также сотрудника, с которым трудовые отношения прекращены, и лицо, пожелавшее стать работником предприятия, но получившее отказ (статья 381 ТК).

ТК РФ Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Применяемая классификация

По количеству участников конфликтующих сторон трудовые споры могут быть:

  • индивидуальные – сотрудник, экс-работник или непринятое на службу в компанию лицо предъявляет претензию работодателю по поводу реального или кажущегося нарушения собственных прав;
  • коллективные – против нанимателя выступает коллектив сотрудников или лицо, являющееся их представителем.

Характер разногласий позволяет различить:

  • Применяемая классификацияисковые – характеризуются нарушением трудового права работника или пункта договора, с ним связанного, то есть предъявлением некого иска руководству компании от лица сотрудника. Трудовой конфликт искового характера, как правило, индивидуален и требует рассмотрения судом или специально созданной комиссией (глава 60 ТК);
  • неисковые конфликты – возникают по поводу изменения условий трудовой деятельности, введения новых положений или отмены ранее принятых. Такие конфликты характерны для споров между коллективом работников и нанимателем и решаются с помощью примирительных процедур (глава 61 ТК).

Порядок рассмотрения споров также служит основой для классификации. Спор может быть рассмотрен:

  1. в общем порядке – комиссией по конфликтам, связанным с вопросами труда, а далее – в суде;
  2. в судебном порядке – иск сразу направляется к судопроизводству;
  3. в особом порядке – по специальной процедуре.

Примеры

Конфликты по поводу труда достаточно распространены. Трудовым спором они могут быть признаны только после того, как претензия о недовольстве одной из сторон высказана официально с целью поиска разрешения сложившейся ситуации. Бездеятельные недовольные обсуждения в кулуарах трудовым конфликтом считать нельзя.

Как восстанавливают на служебном месте?

В результате установления факта нахождения на рабочем месте в нетрезвом виде был уволен учитель физкультуры в общеобразовательной школе.

Созданная по этому случаю дисциплинарная комиссия, действующая в соответствии с регламентом, составила нужные в данном случае бумаги и приняла решение об увольнении, основываясь на неоднократном, как выяснилось, нарушении трудовой дисциплины. В тот же день преподаватель был уволен, но в спешке был упущен момент ознакомления виновного с приказом под подпись.

Воспользовавшись упущением, учитель потребовал восстановления в должности, основываясь на грубом нарушении процедуры увольнения. Созданная комиссия по трудовым спорам вынесла рекомендацию руководителю школы восстановить статус, приняв учителя обратно на службу, компенсировав материально вынужденный прогул.  Преподавателю рекомендовали пройти курс лечения. После примирения сторон подобные случаи не повторялись.

Споры об увольнении обычно приводят к рассмотрению дела в суде.

В данном случае нанимателем была допущена грубая ошибка в процедуре, которая и стала причиной восстановления в должности.

Заключение рабочего договора

Государственный университет транспорта, нанимавший ранее преподавателей на работу по совмещению на основании бессрочного договора, изменил традицию, разработав срочный договор: с 1 сентября до конца июня. Это вызвало массовое недовольство совместителей, закончившееся коллективным трудовым спором с предъявлением ректору претензии от лица недовольных.

Тот, в свою очередь, обратившись к профсоюзу, созвал общее собрание, на котором выяснилось, что значительное число преподавателей, работавших на постоянной основе, претензию совместителей не поддерживает. Таким образом, новые пункты коллективного соглашения были одобрены, спор – прекращен.

Споры по поводу положений трудового договора достаточно распространены, поскольку трудовой договор требует согласия обеих сторон договора.

Полезное видео

Детальная информация о трудовых спорах:

Итоги

Трудовое законодательство России признает право недовольных работников требовать изменения порядка организации трудовой деятельности в индивидуальных и коллективных спорах. Способы разрешения не должны выходить за пределы допустимых законов.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-48-91 (Москва)
+7 (812) 627-13-62 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-48-91Москва +7 (812) 627-13-62Санкт-Петербург
© 2017 Мое право