Всё о трудовых спорах и порядке их рассмотрения при защите прав граждан: кратко и доступно о механизмах реализации

Согласно статье №37 Конституции РФ, все гражданине Российской Федерации имеют право на труд в неопасных для их жизни условиях, с соблюдением стандартных норм гигиены.

Однако нередко работодатели не уделяют необходимого внимания правилам охраны труда, что ведет к возникновению трудовых споров. Далее мы кратко и в то же время понятно расскажем о трудовых спорах и порядке их рассмотрения при защите прав работающих граждан.

Скрыть содержание

• Охрана деятельности работников и трудовые споры
• Как связаны эти два понятия?
Механизм защиты прав     Сотрудника     Работодателя     В каких формах существует?     Индивидуальное разбирательство     Коллективные прения    
• Полезное видео
• Заключение

Охрана деятельности работников и трудовые споры

Охрана труда — специальная система охраны здоровья и жизни наемных работников или приравненных к ним лиц во время их трудовой деятельности, включающая в себя обширный комплекс мероприятий для ее обеспечения.

Трудовые споры –  возникшие и неразрешенные расхождения сторон трудового договора, в вопросах использования и регуляции трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа. 

Они подразделяются на: индивидуальные и коллективные (какие еще бывают виды трудовых споров?).

Как связаны эти два понятия?

В ст. 212 ТК РФ зафиксировано, что работодатель должен соблюдать гарантии и права работников согласно гарантиям государства. А в ст. 214 ТК РФ прописан круг обязанностей работника, которого он тоже должен придерживаться.

При нарушении любой из сторон, прописанных в законе обязательств, возникают трудовые споры. При выявлении таких нарушений обе стороны имеют право на защиту своих прав. 

Механизм защиты прав

Сотрудника

Существует два механизма реализации защиты прав работников:

1. юрисдикционая форма;
2. неюрисдикционная форма.

Если работник считает для себя возможным и достаточным самостоятельно, либо с помощью своего уполномоченного представителя или профсоюза, защитить свои права, то он использует неюрисдикционную форму.

Юрисдикционная форма выделяет:

• судебную;
• административную;
• общественная защита.

Такая защита предусматривает использование для ее осуществления уполномоченных органов, защищающих трудовые права работников.

К ним относятся:

1. госнадзор;
2. органы контролирующие выполнение трудовых законодательств, например, инспекция по труду;
3. судебное разбирательство.

Работодателя

Для работодателя первоначальная защита его прав это:

• подписание правильно составленного трудового договора;
• составление четкого распорядка труда;
• правильное использование исключительно законных форм наказания для нарушителей трудовой дисциплины;
• корректное оформление отношений работодателя с сотрудниками.

Для защиты прав работодателя существует исключительно юрисдикционая форма, это означает, что ему необходимо передавать дело на рассмотрение суду или прокуратуре.

В каких формах существует?

Индивидуальное разбирательство

Пострадавшая сторона в течение 3 месяцев с даты обнаружения нарушения своих прав (ч. 1 ст. 392 ТК РФ) (при нелегальном увольнении – в течение 1 месяца), подает жалобу в форме, собственноручно написанного, заявления с описанием сути нарушения.

Заявление может быть рукописным, либо напечатанным и представлено в двух вариантах. Один вариант передается либо в комиссию по трудовым спорам, либо в суд, а другой остается заявителю.

У комиссии есть 10 дней на разбор индивидуального трудового спора, поле чего если жалоба не рассмотрена, у истца появляется право на передачу дела в суд.

После принятия решения ТК, его копии в течение 3 дней передаются обеим сторонам. Решение подлежит обжалованию в течение десяти дней. Через десять дней решение вступает в полную силу. После этого оно не подлежит пересмотру, однако подлежит обжалованию в судебном порядке.

Коллективные прения

В  ч. 1 ст. 401 ТК РФ указано, что у коллективного спора выделяют несколько этапов:

1. На начальном этапе он рассматривается в течение 3 дней примирительной ко­миссией.
2. При неспособности прийти к консенсусу с помощью примирительной комиссии, в течении 7 дней проводятся переговоры при уча­стии посредника. Данный этап приводит к оформлению в письменном виде принятого решения или к составлению протокола разногласий.
3. Трудовой арбитраж – третий этап. После создания арбитража, разбирательство по делу в нем проходит в течении 7 дней, после чего его рекомендации по разрешению трудового спора в письменной форме пе­редаются обеим сторонам. Исполнение принятого решения обязательно и контролируется обеими сторонами.

Полезное видео

Смотреть видео по теме:

Заключение

Хотелось бы подчеркнуть, что первым шагом в решении возникших трудовых споров – всегда являются переговоры. Именно они могу помочь вам в разрешении возникших разногласий.

Если же решить проблему с помощью переговоров не представляется возможным, предлагаем вам использовать, в зависимости от вида проблемы, описанные выше способы защиты ваших трудовых прав.