+7 (499) 703-48-91Москва +7 (812) 627-13-62Санкт-Петербург

Этапы и порядок разрешения коллективных трудовых споров, начиная с рассмотрения требований и примирительных процедур

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Конституция и Федеральный закон страны предоставляют трудящимся возможность защищать свои права с нанимателем цивилизованным путем.

При проведении коллективного трудового спора в законодательно установленном порядке работникам гарантировано содействие и независимый арбитраж со стороны государственных органов.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-48-91. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Из каких этапов состоит?

Из каких этапов состоит?При рассмотрении трудового спора предусмотрено последовательное прохождение нескольких этапов. Ими являются:

  1. Действие специально созданной примирительной комиссии по поиску компромисса.
  2. Рассмотрение вопроса посредником, прохождение трудового арбитража.
  3. Применение демонстраций и забастовок с соблюдением установленной законом формы этих мероприятий.

Участники спора обязаны проходить стадии поочередно, переходя к следующей только в случае, если возможности предыдущей полностью исчерпаны и безуспешны.

Будьте внимательны! Уклонение одной из сторон от примирения незаконны и наказываются административными санкциями (штраф) в соответствии со статьей 5.32 КоАП РФ.

Порядок формирования органов по урегулированию конфликта

  1. Создается примирительная комиссия. Наниматель издает распоряжение о ее формировании по совместному решению с представителем трудящихся. На создание комиссии выделяют 3 дня. Ее задача – рассмотрение фактов, поиск и предложение сторонам объективных возможностей урегулирования конфликта.
  2. Факт исчерпания комиссией всех идей при продолжении противостояния фиксируется протоколом разногласий. Стороны начинают переговоры о поиске посредника или (если подходящая кандидатура не найдена) трудового арбитража.
  3. К необходимости подключения к спору независимого органа – арбитра стороны приходят совместно. Он создается решением самих сторон и государственной службой, курирующей групповые разногласия. Обязательно подписание сторонами договора о том, что для всех участников спора исполнение решений арбитража является строго обязательным.

Пошаговая инструкция по разрешению коллективного трудового спора

Международная организация труда выделяет три важных аспекта, в соответствии с которыми должно происходить смягчение спорной ситуации:

  • автономия партнеров;
  • примерное равенство сил и возможностей обеих сторон;
  • соблюдение регламента ведения переговоров в ходе решения спора.

Выдвижение требований

Выдвижение требованийДо официальных попыток примирения стороне трудящихся нужно оформить выдвигаемые претензии на коллективном собрании. Его организуют работники, являющиеся инициаторами выдвижения неких требований к нанимателю. Руководитель обязан предоставить помещение для этой цели, препятствия и противодействия наказываются штрафом.

Каждое требование проходит этап голосования, вносятся только те, за которые высказалось большинство. Назначаются лица, в дальнейших переговорах представляющие интересы собравшихся. Выдвинутые условия и выбор представителей вносятся в протокол. Документы размножают в количестве трех экземпляров и передают для рассмотрения нанимателю и Службе урегулирования коллективных споров (статья 418 ТК РФ).

Статья 418 ТК РФ. Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора

Действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и решения, принимаемые в связи с рассмотрением и разрешением этого спора, оформляются протоколами представителями сторон коллективного трудового спора, примирительными органами, органом, возглавляющим забастовку.

Рассмотрение претензий работодателем

Наниматель изучает врученные ему бумаги в течение трех дней. За это время он должен согласиться принять требования, либо известить о несогласии с конкретными пунктами или полным перечнем предложений. Заключение нанимателя должно быть оформлено в письменном виде. Отсутствие любого решения по истечении трехдневного срока или отрицательное решение считается официальным началом трудового спора.

Примирительные процедуры

Для разрешения спора обе стороны обязаны принять участие в примирительных процедурах. Для их начала требуется распоряжение директора компании о создании соответствующей комиссии.

Вариант несогласия руководителя рассматривает как сигнал для передачи дела в арбитраж, а при последующем отказе и от этого – переход к таким формам, как митинги и демонстрации.

Первая обязательная стадия — комиссия

Примирительные процедурыПосле создания примирительная комиссия приступает к изучению фактов дела. Этот этап является обязательным в разрешении трудового спора. Для её работы выделяется 5 рабочих дней, считая со дня подписания приказа.

При необходимости увеличения этого срока, оформляется дополнительный протокол о том, что обе стороны не возражают против этого.

Работа примирительной комиссии считается законченной в двух случаях:

  • достижение консенсуса. Положения, которые приняты в ходе спора оформляют в виде протокола с обозначенными сроками. Приведение его в исполнение строго обязательно;
  • сохранение разногласий. Факт не достигнутого соглашения вносится в протокол разногласий и служит началом переговоров о личности посредника, который будет рассматривать спор в дальнейшем.

Смотрите видео о том, как работает комиссия по трудовым спорам:

Помощь посредника

Составленный протокол, фиксирующий состояние нерешенного конфликта, становится сигналом к приглашению посредника. Он может быть выбран спорящими сторонами самостоятельно (общим решением) или назначен госорганом, регулирующим коллективные трудовые споры, по просьбе сторон. Любой специалист, при условии достаточной квалификации и объективности, имеет возможность выступить в данном качестве.

На выбор личности посредника отведено три рабочих дня. В ходе поиска решения он имеет возможность запрашивать у спорящих сторон необходимую для понимания сути дела информацию и предлагать решения, потенциально приемлемые для обеих сторон – участниц конфликта.

Этап посредничества занимает 10 рабочих дней, включая трехдневный срок, предоставленный для выбора самого посредника. Результатом деятельности его должно стать примирение спорящих (письменно оформленное), либо зафиксированное в протоколе продолжение противостояния и последующая передача спора в арбитраж.

Арбитраж

Примирительные процедурыАрбитраж – особый орган, создаваемый для решения спора, как при участии сторон, так и при значительном участии Службы по разрешению конфликтов. Он создается после подписания обеими сторонами договора о признании решений арбитража обязательными к исполнению. Статья 406 ТК делает его необходимым этапом спора, не разрешенного предыдущими способами.

В отличие от деятельности посредника, работа арбитража проходит при плотном участии Службы по урегулированию групповых конфликтов. Государство в лице Службы участвует во всех этапах арбитража: от его создания и определения состава до распределения прав и обязанностей и определении порядка проведения мероприятий.

Время, выделенное законом для создания арбитража – 3 рабочих дня со дня окончания предыдущего этапа. Спор рассматривается не долее, чем за 5 рабочих дней после даты его создания.

Рекомендации арбитра разрабатываются письменно для каждого участникам противостояния (статья 404 ТК). Учитывая подписанное до начала арбитража обязательство, они имеют обязательную силу.

Внимание! Уклонение нанимателя от исполнения рекомендованных действий становится разрешением для работников перейти к этапу забастовки.

Применение демонстраций и забастовок

Согласно 37 пункту конституции РФ, работники имеют право на подобные меры. Регулируются такие акции статьями: №54 ФЗ РФ – о митингах и демонстрациях и №410 ТК РФ – о забастовках.

Демонстрации относятся к публичным мероприятиям, то есть к мирным, открытым акциям, направленным на свободное выражение мнений и выдвижение определенных требований по трудовым вопросам.

Забастовки схожи с митингами, однако имеют существенные отличия: в ходе проведения забастовки сотрудники добровольно отказываются на неопределенное время от выполнения своих непосредственных рабочих обязанностей.

Достижение соглашения как итог

Желательным итогом процесса примирения является выработка единого подхода к решению проблемы, достигнутого на одном из этапов и подписание договора об обязательных действиях. Функция контроля исполнения его возлагается на сами стороны. Саботаж предполагает штраф, налагаемый по суду.

Возможные трудности

Возможные трудностиОсновной причиной трудностей, возникающих в споре, является неготовность участников идти на уступки во имя достижения соглашения, приемлемого для обеих сторон. Непреодолимое противодействие нанимателя вызовет отказ от соглашений и забастовку работников.

Отсутствие готовности трудящихся к компромиссам также приведет к неизбежному обострению отношений.

Рекомендация. Единственным разумным выходом в случае коллективного спора является ответственный подход к выбору третьих лиц, способных довести до противостоящих необходимость взаимных уступок и сотрудничества.

Заключение

Установленный Конституцией и Трудовым кодексом порядок разрешения трудовых коллективных споров, направлен на осознание участников себя социальными партнерами и совместную работу по выходу из конфликта путем достижения взаимовыгодных соглашений.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-48-91 (Москва)
+7 (812) 627-13-62 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-48-91Москва +7 (812) 627-13-62Санкт-Петербург
© 2017 Мое право