+7 (499) 703-48-91Москва +7 (812) 627-13-62Санкт-Петербург

Какие бывают трудовые споры и порядок их решения? Особенности рассмотрения и примирительные процедуры по вопросу

В отношениях работников и работодателей присутствуют ситуаций, когда одна из сторон не согласна с действиями другой. Это приводит к возникновению трудовых споров, требующих своего разрешения. Первоначально стороны, как правило, пытаются самостоятельно разрешить возникшие спорные моменты внутри компании с помощью переговоров, но как быть, если сторонам не удается найти консенсус в ходе беседы?

Разберемся с понятием трудового спора, с тем, чем он является и его особенностями, и расскажем как решить вопрос в примирительной процедуре.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-48-91. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Сведения из закона по трудовым спорам

Порядок решения трудового спора регулирует Конституция (статья 37) и Трудовой Кодекс Российской Федерации (статья 383 – для индивидуальных и статья 401 – для коллективных споров).

ТК РФ Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Способы рассмотрения

Индивидуального характера

Для работника существуют следующие способы рассмотрения его жалобы:

  • самозащита;
  • защита с помощью профессиональных союзов;
  • защита через госнадзор;
  • судебная защита.

Коллективного плана

Индивидуального характераСпоры коллективного характера рассматриваются с помощью:

  • примирительной ко­миссии;
  • переговоров при уча­стии посредника;
  • и трудового арбитража.

Для защиты прав работодателя существует лишь юрисдикционая форма, это означает, что ему для разрешения спорной ситуации всегда необходимо передавать дело на рассмотрение суду или прокуратуре.

Принципы изучения дела

Основные существующие принципы анализа ТС.

Принцип обеспечивающий:

  • Защиту трудовых прав обеих сторон.
  • Законность разрешения ТС.
  • Равенство сторон.
  • Доступность органов рассматривающих ТС.
  • Гласность в процессе рассмотрения и решения ТС.
  • Объективность и полноту изучения материалов ТС.
  • Бесплатность разбора ТС.
  • Быстроту разбирательства ТС.
  • Реальное исполнение решений ТС.
  • Ответственность должностных лиц при неисполнении решений по ТС.

Общий перечень этапов

Индивидуального характера

  1. Индивидуального характераВ первый момент спора организуются переговоры, чтобы разыскать оптимальное решение без участия третьих лиц. В спокойной обстановке стороны конфликта высказывают свои точки зрения и пытаются прийти к компромиссу.
  2. Если первый пункт не дал положительных результатов, в таком случае приходится организовать КТС, если она отсутствует, и разрешать спор при помощи этого органа.
  3. Если результатами приговора КТС одна из сторон не удовлетворена, тогда можно подать апелляцию в этот же орган.
  4. Конечный пункт решения спора – суд, если ни один из изначальных вариантов не смог оказать позитивного воздействия на урегулирование вопроса.

Коллективного плана

  1. На начальном этапе – примирительная ко­миссия, это обязательный пункт решения коллективного спора, пропустить который никак не удастся. Ни работодатель, ни сотрудники не должны его сторониться, поскольку дальнейшие этапы будут более затруднительными и длительными по времени.
  2. Далее следуют переговоры при уча­стии посредника.
  3. Последний этап – трудовой арбитраж.

Как происходит решение вопроса?

Индивидуального

При помощи КТС

  1. Пострадавшая сторона в течение 3 месяцев с даты обнаружения нарушения своих прав (ч. 1 ст. 39 ТК РФ) (при нелегальном увольнении – в течение 1 месяца) подает жалобу в форме собственноручно написанного заявления с описанием сути нарушения.

    Заявление может быть рукописным, либо напечатанным и представлено в двух вариантах. Один вариант передается в комиссию по трудовым спорам, либо в суд, другой остается заявителю.

    Справка! У работодателя же есть 1 месяц на подачу иска в суд, требующего возмещения ущерба нанесенного сотрудником.
  2. Далее у комиссии есть 10 дней на разбор жалобы. После принятия решения ТК, его копии в течение 3 дней передаются обеим сторонам.
  3. Решение подлежит обжалованию в течение десяти дней. Через десять дней решение вступает в полную силу. После этого оно не подлежит пересмотру, однако подлежит обжалованию в судебном порядке.

В судебном порядке

  1. ИндивидуальногоВ канцелярию федерального районного суда, по юридическому адресу организации работодателя, подается исковое заявление.

    Заявление должно соблюдать требования статьи 131 ГПК.

  2. В течение 5 дней оно принимается к производству суда.
  3. После рассмотрения дела судом выносится решение об удовлетворении или отказе в удовлетворении требований по заявлению.
  4. В течение 1 месяца через суд, принявший ре­шение, подается апелляционная жалоба.
В случае положительного результата, решение вступает в действие после принятия решения апелляционной инстанцией.

Однако приговор подлежит повторному рассмотрению в кассационном порядке, если откроются новые обстоятельства по делу.

Коллективного

В ч. 1 ст. 401 ТК РФ указано, что у коллективного спора выделяют несколько этапов:

  1. На начальном этапе он рассматривается в течение 3 дней примирительной ко­миссией, это строго регламентированный срок, но тем не менее сроки могут продлеваться по взаимному согласию сторон, участвующих в споре.
  2. При неспособности прийти к консенсусу с помощью примирительной комиссии, в течение 7 дней проводятся переговоры при уча­стии посредника. Данный этап в случае успеха приводит к оформлению в письменном виде принятого решения, или в противном случае – к составлению протокола разногласий.
  3. Трудовой арбитраж – третий этап. После создания арбитража разбирательство по делу в нем проходит в течении 7 дней, после чего его рекомендации по разрешению спора в письменной форме пе­редаются обоим участникам спора. Исполнение принятого решения обязательно контролируется обеими сторонами.

В какие инстанции предстоит обращение?

В зависимости от вида спора и желания пострадавшей стороны, его жалоба может быть рассмотрена следующими органами:

  • КТС;
  • судом;
  • прокуратурой.

Заключение

В заключение скажем, что всегда у сотрудника есть выбор между самозащитой или защитой с использованием помощи юристов, что увеличивает шансы на успешное рассмотрение жалобы, поскольку профессиональный юрист поможет квалифицированно и в правильные сроки подготовить весь необходимый для этого пакет документов.

Особенно это касается тех вариантов, когда пострадавшая сторона решает отстаивать свои права через суд.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-48-91 (Москва)
+7 (812) 627-13-62 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-48-91Москва +7 (812) 627-13-62Санкт-Петербург
© 2017 Мое право