+7 (499) 703-48-91Москва +7 (812) 627-13-62СПб

Какие выделяют причины трудовых споров: что это, каковы условия и основания возникновения?

В трудовом коллективе нередко случаются разнообразные противоречия между администрацией (работодателями) и исполнителями (наёмными работниками), требующие последующего разрешения.

Такие противоречия обобщённо называются трудовыми спорами.

Какие же факторы могут стать причиной подобных разногласий, мы и попытаемся рассмотреть…

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-48-91. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Условия

Условием принято считать возникшую ранее конфликтную ситуацию, и требующую определённого решения в данный момент.

Можно выделить три основных группы условий появления трудовых споров:

  1. Условия, имеющие экономический характер. Сюда можно отнести такие показатели, как отсутствие финансовой стабильности на предприятии, нехватка денежных средств на оплату труда сотрудникам, отпускных, больничных, премиальных, отсутствие льгот и гарантий.

    Важно! Такие экономические условия могут повлечь за собой определённые социальные проблемы (сокращение численности наёмников, банкротство организации, безработица).

    В результате чего, трудящиеся могут потерять своё рабочее место или же остаться без средств к существованию. Тогда и возникает конфликт (спор), с последующим разрешением и отстаиванием своих прав работниками в судебных инстанциях.

  2. Условия социального характера — например, несоответствие размера заработной платы уровню прожиточного минимума.
  3. Юридические условия — недостаточная осведомлённость администрации и наёмных работников в основах трудового законодательства. Как результат, незнание своих прав, обязанностей и способов самозащиты работниками предприятия с одной стороны, и ущемление прав и интересов трудящихся малограмотными (или своевольными) руководителями с другой стороны.

Какие выделяют причины трудовых споров?

Причины трудовых споров — неблагоприятные факторы, обстоятельства, вызвавшие какие-либо разногласия между субъектами тяжбы.

Причины бывают:

  • объективные — возникают на основании отношений собственности и наёмного труда;
  • субъективные — ошибки и недочёты в трудовой деятельности с обеих сторон.

Какие выделяют причины трудовых споров?Распространённые причины трудовых споров:

  1. незнание основ и законов Трудового Кодекса, или игнорирование их;
  2. неправильная организация рабочего процесса;
  3. отсутствие чёткого распределения трудовых функций и обязанностей трудящихся;
  4. дискомфортная морально-психологическая обстановка в коллективе;
  5. деспотичный стиль руководства, давящий режим.
ВНИМАНИЕ! Трудовые споры бывают как индивидуального, так и коллективного характера. Индивидуальные — конфликт работодателя с одним из наёмников. Коллективные, соответственно, с коллективом наёмных работников.

И те, и другие, решаются на основании трудового законодательства.

Обстоятельства возникновения

Обстоятельства, отчасти, повторяют причины трудовых разногласий.

К ним относят:

  • незнание руководителем правил организации труда, в том числе, технической безопасности;
  • оплата труда, несоответствующая исполняемым обязанностям;
  • отсутствие качественного профессионального оборудования, материалов и др.;
  • неумение мотивировать и стимулировать сотрудников организации, с целью повышения эффективности трудового процесса (вознаграждения, премии).

Схема развития спора:

  1. трудовое правонарушение — виновное невыполнение (или выполнение, несоответствующее нормам, уставу данного предприятия) работником своих предписанных трудовых обязанностей;
  2. возникшее противоречие (разногласие) между руководителем и наёмным работником в оценке совершённого правонарушения;
  3. попытка решения конфликта путём интенсивных переговоров двух спорящих сторон;
  4. решение вопроса в соответствующем юрисдикционном органе. На данном этапе и возникает сам спор.
ВАЖНО! Трудовым спором называют только такое разногласие, которое не удалось урегулировать спорящим сторонам самостоятельно (в ходе переговоров), и пришлось обратиться в соответствующий орган для решения конфликта.

Само по себе, правонарушение в сфере труда не является трудовым спором.

Знание основ трудового законодательства не является гарантией того, что вам удастся безоговорочно решать любые споры, возникающие на предприятиях, не прибегая к судебным органам. Но, тем не менее, это значительно облегчит ваш деятельностный путь, и поможет выбраться из конфликта с куда меньшими потерями.

Как мы видим, причины споров могут быть самые разные, и лучше не доводить разногласия до серьёзного конфликта, с рассмотрением дела в суде. И некоторая осведомлённость в данном вопросе, в том числе, изучение Трудового Кодекса, позволит вам не потеряться в пучине трудовых будней.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-48-91 (Москва)
+7 (812) 627-13-62 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-48-91Москва +7 (812) 627-13-62Санкт-Петербург
© 2017 Мое право