Какие выделяют причины трудовых споров: что это, каковы условия и основания возникновения?

В трудовом коллективе нередко случаются разнообразные противоречия между администрацией (работодателями) и исполнителями (наёмными работниками), требующие последующего разрешения.

Такие противоречия обобщённо называются трудовыми спорами.

Какие же факторы могут стать причиной подобных разногласий, мы и попытаемся рассмотреть…

Скрыть содержание

• Условия
• Какие выделяют причины трудовых споров?
• Обстоятельства возникновения

Условия

Условием принято считать возникшую ранее конфликтную ситуацию, и требующую определённого решения в данный момент.

Можно выделить три основных группы условий появления трудовых споров:

1. Условия, имеющие экономический характер. Сюда можно отнести такие показатели, как отсутствие финансовой стабильности на предприятии, нехватка денежных средств на оплату труда сотрудникам, отпускных, больничных, премиальных, отсутствие льгот и гарантий.
   Важно! Такие экономические условия могут повлечь за собой определённые социальные проблемы (сокращение численности наёмников, банкротство организации, безработица).

   В результате чего, трудящиеся могут потерять своё рабочее место или же остаться без средств к существованию. Тогда и возникает конфликт (спор), с последующим разрешением и отстаиванием своих прав работниками в судебных инстанциях (о разбирательстве в суде читайте тут).

2. Условия социального характера — например, несоответствие размера заработной платы уровню прожиточного минимума.
3. Юридические условия — недостаточная осведомлённость администрации и наёмных работников в основах трудового законодательства. Как результат, незнание своих прав, обязанностей и способов самозащиты работниками предприятия с одной стороны, и ущемление прав и интересов трудящихся малограмотными (или своевольными) руководителями с другой стороны.

Какие выделяют причины трудовых споров?

Причины трудовых споров — неблагоприятные факторы, обстоятельства, вызвавшие какие-либо разногласия между субъектами тяжбы.

Причины бывают:

• объективные — возникают на основании отношений собственности и наёмного труда;
• субъективные — ошибки и недочёты в трудовой деятельности с обеих сторон.

Распространённые причины трудовых споров:

1. незнание основ и законов Трудового Кодекса, или игнорирование их;
2. неправильная организация рабочего процесса;
3. отсутствие чёткого распределения трудовых функций и обязанностей трудящихся;
4. дискомфортная морально-психологическая обстановка в коллективе;
5. деспотичный стиль руководства, давящий режим.

И те, и другие, решаются на основании трудового законодательства.

О том, какие бывают трудовые споры и порядок их решения, читайте тут, об этапах и порядке разрешения коллективных трудовых споров узнайте в этом материале.

Обстоятельства возникновения

Обстоятельства, отчасти, повторяют причины трудовых разногласий.

К ним относят:

• незнание руководителем правил организации труда, в том числе, технической безопасности;
• оплата труда, несоответствующая исполняемым обязанностям;
• отсутствие качественного профессионального оборудования, материалов и др.;
• неумение мотивировать и стимулировать сотрудников организации, с целью повышения эффективности трудового процесса (вознаграждения, премии).

Схема развития спора:

1. трудовое правонарушение — виновное невыполнение (или выполнение, несоответствующее нормам, уставу данного предприятия) работником своих предписанных трудовых обязанностей;
2. возникшее противоречие (разногласие) между руководителем и наёмным работником в оценке совершённого правонарушения;
3. попытка решения конфликта путём интенсивных переговоров двух спорящих сторон;
4. решение вопроса в соответствующем юрисдикционном органе. На данном этапе и возникает сам спор.

Само по себе, правонарушение в сфере труда не является трудовым спором.

Знание основ трудового законодательства не является гарантией того, что вам удастся безоговорочно решать любые споры, возникающие на предприятиях, не прибегая к судебным органам. Но, тем не менее, это значительно облегчит ваш деятельностный путь, и поможет выбраться из конфликта с куда меньшими потерями.

Как мы видим, причины споров могут быть самые разные, и лучше не доводить разногласия до серьёзного конфликта, с рассмотрением дела в суде. И некоторая осведомлённость в данном вопросе, в том числе, изучение Трудового Кодекса, позволит вам не потеряться в пучине трудовых будней.