+7 (499) 703-48-91Москва +7 (812) 627-13-62Санкт-Петербург

Разбирательство в суде

Вы просматриваете раздел Разбирательство в суде, расположенный в большом разделе Трудовые споры

Возникновение разногласий между контрагентами трудового договора может рассматриваться в судебном порядке. Это достаточно сложный и длительный процесс.

Для подачи иска требуется предварительно ознакомиться с нормами возбуждения искового производства по спорам, возникающим из трудовых правоотношений. Об особенностях этой процедуры мы и поговорим в данной статье.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-48-91. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Срок давности

Срок обращения в суд различен для работника и работодателя, различны и применяемые к обозначенному сроку источники законодательства. Работник вправе взыскать восстановление нарушенных прав в суде согласно нормам ст. 392 ТК РФ. По установленному регламенту обращение должно состояться не позднее:

  • одного месяца, если речь идёт о незаконном увольнении;
  • трёх месяцев, если права лица нарушены иным образом.

Срок отсчитывается с того момента, когда истец узнал (должен был узнать) о нарушении его законных прав.

Если речь идёт о взыскании материального ущерба по иску работодателя или о требовании уплаты заработка – нормы обращения могут ориентироваться, согласно Гражданскому законодательству, на ст. 196 ГК РФ. В этом случае они могут достигать одного года.

Статья 196 ГК РФ. Общий срок исковой давности

  1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.
  2. Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ «О противодействии терроризму».

Пропущенный по уважительной причине срок исковой давности может восстанавливаться решением суда.

СОВЕТ: Если было вынесено отрицательное решение комиссии по трудовым спорам – обратиться в юрисдикционный орган нужно в течение 10 дней после получения мотивированной выписки по спорному вопросу.

Смотрите видео о сроках обращения в суд по решению трудовых споров:

Какие нужно рассматривать в суде?

Какие нужно рассматривать в суде?В арбитражный суд можно обращаться только по индивидуальным трудовым спорам. Взыскателем может выступать любая из сторон (работодатель, работник), но только при условии официального оформления трудоустройства, согласно установленным нормам. В этом случае в силу вступают нормы ст. 37 Конституции РФ.

Подача иска допускается как при предварительном обращении в комиссию, уполномоченную на разрешение противоречий сторон, так и без какого-либо предварительного рассмотрения конфликта.

По преимуществу взыскание обращено на нижеследующие конфликтные ситуации, в которых незаконно нарушились интересы взыскателя:

  1. Увольнение, в том числе – за прогулы, профнепригодность или по сокращению штата в обход установленных нормативов законодательства.
  2. Перевод на нижестоящую должность или несанкционированное изменение условий труда.
  3. Задолженность по заработной плате, задержка выплат или сокращение положенного заработка.
  4. Взыскание за материальный убыток.

Согласно ст. 391 ТК РФ иск может подать председатель профсоюза, представляющий интересы пострадавшей стороны, а на основании норм ст. 45 ГПК РФ – прокурор.

Куда обращаться?

Вопрос о подсудности регламентирован нормами статьи 22 ГПК РФ. Он устанавливает право обращения пострадавшей стороны в суд общей юрисдикции первой инстанции – к мировому судье. В связи с принятием 22.07.08 г. ФЗ № 147-ФЗ дела, обозначенные в статье 391 ТК РФ, рассматриваются районным судом.

Куда обращаться?Обращаются в районный суд по юридическому адресу организации, выступающей в роли ответчика (ст. 28 ГПК РФ). Нормы статьи 29 ГПК РФ допускают также обращение в районный суд по месту жительства истца.

Вышестоящие инстанции допускают обращения по установленной иерархии – для оспаривания судебного решения предшествующего юрисдикционного органа. Двигаясь по данной иерархической лестнице, можно обратиться в Верховный Суд РФ. Это верхушка правовой пирамиды, которая вправе отменить неправомерно принятое решение всех предшествующих инстанций.

Статья 28 ГПК РФ. Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика

Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Соответственно, обращение в ВС РФ допускается только при условии отказа от признания иска на предшествующих слушаниях (ст. 376 ГПК РФ).

Содержание и написание заявления

Заявитель пишет текст по установленной форме (ст. 131 ГПК РФ). На листе формата А-4 в верхнем правом углу оформляется «шапка» документа, в которой указываются:

  • наименование суда;
  • номер участка;
  • сведения о мировом судье: его фамилия, имя и отчество;
  • сведения о сторонах спора.

Сторонами спора становятся истец и ответчик, содержание сведений о них состоит из:

  • фамилии, имени, отчества;
  • должности работника и должностного лица, выступающего стороной спора;
  • адреса проживания физического лица;
  • юридического или фактического адреса организации (ИП).

Ниже, по центру даётся наименование документа. Далее следует основной текст. В основной части указывают обстоятельства, при которых ответчик нарушил права заявителя, неправомерно применив нормы трудового законодательства. В целом требуется указать:

  1. Содержание и написание заявленияВремя и место, когда произошёл противоправный инцидент. Или время и место, когда истец узнал об этом.
  2. В чём состоит недобросовестность ответчика, каким образом права пострадавшей стороны были нарушены.
  3. Обоснование факта нарушения прав со ссылкой на соответствующие источники законодательства.
  4. Какие меры были предприняты перед возбуждением искового производства – проведение претензионной процедуры.
  5. Обращение к суду в форме просьбы.

Прошение состоит из формулировки «прошу признать иск полностью» и второго пункта, в котором излагается соответствующая просьба. Например, о восстановлении в должности.

ВАЖНО: Если целью процедуры является взыскание соразмерной суммы средств – указывается цена иска.

В завершение ставится дата и собственноручная подпись с расшифровкой фамилии. Ниже даётся перечень документации, выступающей в качестве доказательной базы. Заявление целесообразно написать собственноручно истцом или его представителем. Допускается предоставление распечатанного текста, но подписывать документ нужно обязательно лично.

Скачать бланк искового заявления

Пакет прилагаемой документации

Прилагается к заявлению вся документация, которая может иметь отношение к делу и подтвердить факт совершения ответчиком недобросовестного или противозаконного поступка. Обязательно предъявляются:

  • Пакет прилагаемой документациипаспорт;
  • трудовой договор;
  • дополнительные соглашения (если таковые составлялись);
  • функциональные обязанности (при необходимости);
  • приказы об увольнении, перемещении и т.п;
  • квитанцию об уплате пошлины.

Споры о материальной ответственности дополнительно сопровождаются:

  • договором о материальной ответственности;
  • актом о нанесении вреда ответчиком;
  • заключением эксперта о сумме ущерба.

Скачать бланк договора о материальной ответственности

Скачать бланк акта о нанесении вреда ответчиком

В доказательство факта совершения прецедента предоставляются любые материалы, имеющие отношение к делу. Например, записи с видеокамер или записи разговора с ответчиком. Допустимо также предъявить письменные свидетельские показания.

ВНИМАНИЕ: Обязательно требуется подтвердить документально, что до обращения в суд заявитель предъявил официальную претензию виновной стороне и получил отказ от удовлетворения претензии.

Размер государственной пошлины

Работники пошлину не уплачивают (ст. 393 ТК РФ, ст. 333.36 НК РФ).

Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Работодатели, взыскивающие за материальный ущерб, уплачивают сумму, соразмерную стоимости иска:

  1. Не менее 200 руб., если иск оценивается до 10 тысяч руб. включительно.
  2. Если цена иска выше минимальной суммы, но не выше 50 тысяч, уплачивается 400 руб., дополнительно высчитывается 3% с суммы, свыше 10 тысяч.
  3. При оценке свыше 50 тысяч, но не выше 100 тысяч, уплачивают: 1 600 руб, а с превышающей 50 тысяч суммы, начисляют 2%.
  4. Свыше 100 тысяч, до полумиллиона облагаются пошлиной 2 600 руб. дополнительно начисляют 1% с суммы, превышающей 100 тысяч.
  5. При цене иска более полумиллиона придётся уплатить 6 600, плюс полпроцента от суммы, свыше 500 тысяч.

Фиксированная максимальная сумма пошлины составляет 20 тысяч рублей.

Как принимается решение?

Как принимается решение?Суд изучает представленную документацию и назначает заседание, на котором стороны вступают в открытую полемику. Оппоненты представляют обоснования собственной позиции, подкрепляя их поданной документацией, выступающей доказательной базой.

На основании полученных сведений, представленных сторонами в устной и письменной форме, выносится решение суда. Оно выдаётся сторонам в трёхдневный срок в виде выписки из решения суда. Вступает в силу через 10 дней после выдачи, если проигравшая сторона не подала апелляцию. Подлежит исполнению немедленно или в установленные сроки (ст. 209, 321 ГПК).

Статья 321 ГПК РФ. Порядок и срок подачи апелляционных жалобы, представления

  1. Апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение. Апелляционные жалоба, представление, поступившие непосредственно в апелляционную инстанцию, подлежат направлению в суд, вынесший решение, для дальнейших действий в соответствии с требованиями статьи 325 настоящего Кодекса.
  2. Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом.

Обжалование

Проигравшая спор сторона вправе обжаловать вынесенное решение согласно регламенту гл. 39 ГПК РФ. Для этого подаётся апелляция в суд общей юрисдикции второй инстанции (областной суд) того региона, где проходило слушание дела.

Срок обжалования – 10 дней после получения выписки на руки. В поданном заявлении указываются не только противозаконные действия ответчика, но и факты неправомерного или халатного отношения нижестоящей судебной инстанции к рассмотрению дела.

СОВЕТ: При нарушении проведения судебной процедуры допускается обжалование в кассационном суде.

Заключение

Индивидуальный спор в рамках ТК РФ может рассматриваться в суде. Решение суда отменяет все предшествующие решения и распоряжения руководства. Обязательно к исполнению, кроме случаев его обжалования.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-48-91 (Москва)
+7 (812) 627-13-62 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-48-91Москва +7 (812) 627-13-62Санкт-Петербург
© 2017 Мое право