+7 (495) 018-09-23Москва

Какие бывают особенности рассмотрения трудовых споров в суде?

Если между контрагентами, ранее заключившими договор, возник конфликт сторон, не получивший разрешения на стадии претензионного рассмотрения – дело передаётся в суд. Эти базовые положения не делают исключения для трудовых отношений. Об особенностях рассмотрения таких споров и пойдет речь в нашей статье.

...

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 018-09-23. Это быстро и бесплатно!

Досудебная подготовка

Непосредственно после возникновения противоречий следует обменяться претензиями, вызвавшими конфликт интересов сторон. Оптимальный вариант – достичь мирного разрешения конфликта за счёт односторонних или взаимных уступок.

Для этого заинтересованное лицо, считающее свои права нарушенными, подаёт виновной стороне официальную претензию с указанием:

  • причины претензии;
  • способа решения конфликта;
  • уведомления о намерении обратиться в суд.

Скачать образец досудебной трудовой претензии

Если недобросовестный контрагент проигнорировал полученную бумагу, или ответил отрицательно – допустимо подать иск.

Кроме этого на предприятии, где работают комиссии по рассмотрению трудовых споров (КТС), предусмотрено обращение в эту первичную инстанцию. После того, как председатель комиссии отказался от производства рассмотрения поданного заявления или комиссия приняла отрицательное постановление, допускается подача иска.

Такие формы примирения или разрешения конфликта называются досудебной процедурой, означающей принятие соответствующих мер для разрешения спора за рамками судебного производства.

ВНИМАНИЕ: Документация о проведении претензионной (досудебной) процедуры является первичной обязательной документацией, допускающей подачу иска.

Особенности сбора документации

Заинтересованное лицо следует правилам сбора бумаг:

  1. Собирает всю документацию, подтверждающую наличие с виновной стороной официальных трудовых отношений. Это трудовой договор, приказы о трудоустройстве, перемещении, увольнении и т.п.
  2. Готовит все бумаги, выданные контрагентом в ответ на претензию.
  3. Если речь идёт о вменении ответственности за убыток, потребуются договора о материальной ответственности (если заключались), справки и акты о нанесении вреда, хищении и т.п. Обязательны акты и заключения независимого эксперта (оценщика) о сумме убытков.
  4. При незаконном сокращении дополнительно готовят копии штатного расписания и иную документацию о неправомерных действиях работодателя. Если в семье есть не работающий член, инвалид и т.п. – можно представить удостоверяющие справки.
  5. Несчастный случай на производстве сопровождается составлением соответствующих актов, с которых потребуется снять копии. Здесь же следует собрать медицинскую документацию.

Подготовить следует всё, что может иметь отношение к делу и подтвердить недобросовестность противоправной стороны.

Грамотное написание искового заявления

Заявление пишется по специальной форме (ст. 131 ГПК РФ).

Чтобы оно соответствовало установленным нормам, можно:

  1. найти подходящий образец на сайте;
  2. взять образец в здании суда;
  3. обратиться к юристу.

После того как заявитель указал наименование суда, участок и данные судьи, ведущего дела на соответствующем участке, пишется наименование документа: «Исковое заявление». Далее следует основной текст.

В нём указывают:

  • Факт трудоустройства, его дату и сроки работы в соответствующей должности. Если заключалось соглашение о материальной ответственности – указать дату его заключения.
  • Недобросовестное деяние контрагента, с указанием прав взыскателя, которые были нарушены.
  • Обоснования правомерности подачи иска, описание попыток истца решить вопрос с ответчиком в досудебном порядке.
  • Ссылки на источники законодательства, удостоверяющие правомочие исковых требований.
  • Просьба к суду о признании иска и удовлетворении основного искового требования.

В завершение ставится дата, подпись. Даётся перечень документации, которые прилагаются к заявлению в качестве доказательной базы.

ВАЖНО: Существенную важность представляет формулировка искового требования – при принятии решения суд ориентируется на представленное требование.

Иногда иск направлен на пресечение недобросовестных действий ответчика. Такие дела передаются на рассмотрение в ГТИ или прокуратуру. Если в просьбе к суду отсутствует формулировка о восстановлении нарушенных прав истца в виде снятия взыскания или иного, суд их не удовлетворит.

Уплата госпошлины

Все дела по трудовым спорам не облагаются пошлиной (ст. 393 ТК РФ, ст. 333.36 НК РФ). Исключение составляют стоимостные иски, поданные работодателем. В этом случае сумма пошлины устанавливается соразмерно цене иска, но не менее 200 рублей и не более 20 000 рублей.

Статья 393 ТК РФ . Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Подача искового заявления

Подать иск нужно в короткие сроки (ст. 392 ТК РФ). Если речь идёт о восстановлении на работе, то этот срок не может превышать одного месяца, в остальных случаях – трёх месяцев. Исключение составляют дела о требовании компенсации за ущерб, которые допустимо возбуждать в течение года.

Подсудность дела по преимуществу ориентируется на место регистрации юридического лица или место расположения организации ответчика, если истцом выступает работник, или – по месту регистрации ответчика – физического лица (ст. 28 ГПК РФ).

Также допускается подача документа по месту жительства (регистрации ) истца (ст. 29 ГПК РФ). Заявление по этому поводу подаётся в районный суд общей юрисдикции.

ВНИМАНИЕ: В суде рассматриваются только вопросы, связанные с индивидуальными трудовыми спорами.

Проведение процедуры

Рассматривая трудовые споры по заявленному вопросу, суд руководствуется установленным алгоритмом, состоящим из этапов:

  1. Процесс открывается судьёй, который объявляет заседание суда по делу открытым.
  2. Он зачитывает исковое заявление и перечисляет прилагаемую к делу документацию.
  3. Изложение обстоятельств дела истцом, ответы на заданные вопросы и пояснение тех или иных фактов.
  4. Опровержение обвинения ответчиком, основанное на аргументах и представлении документации.
  5. Представление свидетельских показаний от обеих сторон в устной форме.
  6. Перерыв для принятия решения судом, вынесение решение и ознакомление с ним присутствующих.
  7. В целом судебная процедура строится по принципу открытой полемики оппонентов.

Изложение дела

Даются основные сведения, представленные в иске. Они опираются на доказательную базу, подтверждающую правомерность заявленного. Недопустимо ведение произвольной полемики. Для изложения обстоятельств каждой стороне представляется отведённый соразмерно регламенту промежуток времени.

Перебивать оппонента, высказывать эмоциональные и заведомо недоброжелательные фразы недопустимо. Также недопустимо использовать ненормативные выражения.

Обращаться к судье нужно с формулировкой «Ваша Честь».

Пояснение объяснений

Суд может затребовать пояснить обстоятельства по тому или иному факту. Это допускается в сторону и истца, и ответчика. Такие пояснения, прилагающиеся к исковому заявлению, даются письменно, по установленной форме.

В них содержится информация по факту заявленного в иске, если некоторые обстоятельства требуется прояснить более подробно.

Во время судебного заседания такие пояснения даются устно, в лаконичной форме раскрывая подробности того или иного факта, имеющего отношение к делу.

Предоставление доказательств

Доказательная база компонуется в пакет документации, который прилагается к иску. Если появляются дополнительные источники, которые используются в судебном слушании, их передают через пристава, оглашая суть изложенного в документе и опираясь на извлечённые сведения для ведения полемики с оппонентом.

К числу таких источников относятся все официальные документы, помогающие прояснить обстоятельства дела. А так же – аудио и видеоматериалы, подтверждающие совершение оппонентом противоправного деяния.

Свидетельские показания

К числу свидетелей относятся лица, которым известны подробности вопроса, освещаемого в суде или сам факт происшедшего (ст. 69 ГПК РФ). Их показания могут даваться устно, непосредственно на судебном заседании, в присутствии коллегии заседателей. А так же – письменно, приложением к иску.

Вызывая свидетеля, требуется назвать его фамилию, имя и отчество. Также – указать должность и полномочия, которые таковой имеет для подтверждения соответствующих сведений.

Свидетель может отказаться от дачи показаний согласно нормам свидетельского иммунитета (ст. 51 Конституции РФ, ст. 69 ГПК РФ).

Статья 51 Конституции РФ

  • Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом.
  • Федеральным законом могут устанавливаться иные случаи освобождения от обязанности давать свидетельские показания.

Вынесение решения

Заслушав материалы дела, изложенные сторонами, изучив прилагаемую доказательную базу и выслушав свидетельские показания, с поправкой на субъективность восприятия события, суд объявляет перерыв и удаляется для принятия решения.

Принятое решение зачитывается в присутствии всех заинтересованных лиц и передаётся для оформления в нормативное делопроизводство. Выдаётся сторонам на бумажном носителе, имея форму выписки, не позднее чем через 3 дня после его принятия.

Действия после проведения слушания

Дальнейшие действия зависят от принятого решения и позиции сторон. Если контрагенты сочли вынесенное решение объективным, то им придётся принять данную резолюцию беспрекословно, так как оно подлежит немедленному исполнению. Документ вступает в силу через 10 дней после подготовки выписки при условии, что ни одна из сторон не подала обжалование.

СОВЕТ: В случае обжалования требуется ожидать последующего решения, принятого на более высоком уровне.

Эта резолюция в правовом отношении поглощает принятую ранее, но так же подлежит праву оспаривания стороной, имеющей претензию к проведению судебной процедуры и принятому постановлению.

Если ответчик не удовлетворил требования суда, истец вправе:

  1. Возбудить гражданское дело о не исполнении судебного решения.
  2. Обратиться с выпиской в службу судебных приставов и заручиться поддержкой таковых в требовании исполнения выданной судом резолюции.

Со своей стороны истец обязан не допускать нарушений в исполнении принятого решения, независимо от противодействия ответчика.

Полезное видео

Смотрите видео об особенностях обращения в суд для разрешения трудового спора:

Заключение

После предварительной попытки примирения, пострадавший контрагент вправе обратиться в суд. Он пишет исковое заявление в районный суд по месту нахождения ответчика или по месту своего проживания. Прилагает доказательства и определяет круг свидетелей.

После судебного рассмотрения дела выносится решение, которое исполняется ответчиком или оспаривается стороной спора.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (495) 018-09-23 (Москва)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Мое право