+7 (499) 110-27-91Москва +7 (812) 385-74-31СПб

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде: составление искового заявления и обжалование решения

Трудовой спор – достаточно распространённое явление в каждой компании или организации. При вступлении оппозиционных решений сторон во взаимодействие, вызвавшее неразрешимый иными методами конфликт, допустимо обращение в суд.

В какой именно обращаться и как это правильно делать, мы и расскажем в этой статье. Также вы увидите полезное видео по данной теме.

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-27-91. Это быстро и бесплатно!

Особенности рассмотрения

Споры, возникшие на почве конфликта работодателя и работника, нарушившие права одного из них, могут рассматриваться несколькими инстанциями. Наиболее часто пострадавшая сторона обращается:

  1. в комиссию по трудовым спорам (КТС);
  2. государственную трудовую инспекцию (ГТИ);
  3. суд.

Судебная процедура отличается от прочих тем, что она имеет резолютивный характер и не оспаривается иным способом, кроме судебного решения более высокой инстанции. Поэтому главной особенностью можно считать максимальное правомочие судебного рассмотрения.

Кроме этого можно дифференцировать виды споров, когда со стороны работника выступает:

  • группа лиц или коллектив подразделения, организации;
  • отдельный член коллектива.

Особенностью индивидуального прецедента является то, что пострадавший работник выступает в качестве взыскателя или ответчика автономно, отстаивая только собственные имущественные интересы.

ВНИМАНИЕ: Взыскателем в таком споре может выступить также работодатель или иное должностное лицо, чьи права нарушил подчинённый, если известны персональные данные нарушителя.

Разрешение каких дел осуществляется непосредственно органом юрисдикции?

Классифицировать прецеденты, допускающие обращения в орган юрисдикции, можно следующим образом:

  1. восстановление на работе после незаконного увольнения;
  2. восстановление в должности после неправомерного перемещения;
  3. возвращение невыплаченного заработка;
  4. споры о материальной ответственности и иных взысканиях.

Кроме этого суды принимают иски о нарушении нормативного регламента при работе с документацией, в том числе – если на производстве произошёл несчастный случай, допускающий взыскание в сторону работодателя (работника).

Обязательное условие при возбуждении искового производства, чтобы спор не носил статуса коллективного. Но и в этом случае отдельный работник вправе выступить в защиту своих собственных прав, независимо от событий, развивающихся на почве коллективного конфликта.

Подведомственность и подсудность: куда обращаться?

Вопрос о подсудности ориентируется на нормы гражданского права, согласно чему в силу вступает действие статей, регулирующих этот этап подачи иска. В их числе:

  • Статья 22 ГПК РФ, устанавливающая право обратиться в суд общей юрисдикции к мировому судье.
  • Принятый 01.07.08 г. Федеральный закон № 147-ФЗ. Ряд вопросов (ст. 391 ТК РФ), рассматривается районным судом.
  • Статья 28 ГПК РФ рекомендует обращаться в районный суд по адресу регистрации ответчика.

    Статья 28 ГПК РФ. Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика

    Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

  • Статья 29 ГПК РФ разрешает обращение в районный суд по месту жительства истца, если таковой работает по удалёнке, или при иных обстоятельствах, не допускающих обращение согласно нормам ст. 28 ГПК РФ.
ВАЖНО: Если учредитель (головной офис) находится в другом регионе, допускается пересылка документации заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении.

Обращение в подведомственную уполномоченную организацию

Согласно регламенту искового производства, к рассмотрению принимаются только споры, которые не могут решиться или быть рассматриваемы иным образом, минуя суд. Поэтому предварительно требуется провести официальную процедуру обращения в иную уполномоченную организацию, рассматривающую подобные споры.

К таковым относятся:

  1. КТС;
  2. ГТИ;
  3. прокуратура.

Естественно, в прокуратуру обращаются только в случае таких нарушений законодательства, которые допускают возбуждения прокурорской проверки. В ГТИ допускается писать жалобу или ходатайство о проверке в любых случаях, которые расцениваются пострадавшей стороной как незаконное ущемление его прав. Иногда ГТИ помогает выступить в интересах истца перед судом и собрать пакет документации для оформления искового заявления.

Обращение в КТС обязательно только при условии, что организация, в которой возник спор, сформировала данный орган. Если взыскатель по своему усмотрения решил обойти данную правовую процедуру – потребуется дополнительное обоснование такого решения, иначе иск может отклоняться или передаваться для рассмотрения в КТС. Если КТС вынесло отрицательное решение по заявлению его подателя, то обратиться с иском требуется не позднее десяти дней после получения соответствующей выписки.

При непосредственной подаче иска, в обход иных инстанций, под досудебной процедурой понимается официальное уведомление противоправной стороны взыскателем, о начале искового производства.

Подготовка документации

До начала процедуры требуется собрать пакет документации, которая выполняет функции:

  • подтверждает проведение досудебной процедуры;
  • доказывает наличие трудовых отношений;
  • служит доказательной базой.

Досудебная процедура подтверждается соответствующими бумагами, которые получены истцом от работодателя или иных уполномоченных органов, в которые он обращался для решения возникшего спора. Альтернативой являются полученные в почтовом отделении квитанции и уведомление о получении бумаг, которые передавались заказным письмом.

Трудовые отношение подтверждаются передачей трудовых договоров и копий приказов, констатирующих факт устройства на работу и прецедента, вызвавшего спор. Бумаги, собранные в качестве доказательной базы играют следующую роль:

  1. доказывают нарушение прав взыскателя;
  2. указывают на неправомерность действий ответчика.

Со стороны пострадавшего лица может выступить представитель профсоюзной организации (ст. 391 ТК РФ).

Составление искового заявления

СОВЕТ: При составлении иска допускается распечатка документа, с проставлением подписи истца собственноручно. Но целесообразнее всего подать рукописный вариант.

Грамотно составить иск можно при использовании образца, скопированного с сайта и адаптированного под собственную ситуацию.

В здании суда или на его официальном сайте также выставлены образцы, на которые можно ориентироваться, составляя собственное заявление. Удобно воспользоваться услугами посредника, выступающего в интересах взыскателя, который составит заявление самостоятельно, с учётом всех обстоятельств дела.

Текст заявления располагается на листе формата А-4 специальным образом, согласно регламенту нормативов статьи 131 ГПК РФ. Он состоит из нескольких блоков:

  1. Шапка, где указываются сведения о юрисдикционном органе, мировом судье и персональные данные истца и ответчика.
  2. Наименования документа, с формулировкой искового вопроса.
  3. Основной части.
  4. Просьбы, адресованной суду.
  5. Подписи заявителя, даты и перечня приложений.

Главная роль отводится основному тексту и просьбы к суду. На основании этих частей принимается решение о правомерности взыскания и признания иска. Остальные части важны в той степени, в которой они отражают нормы делопроизводства, применяемые к данной документации. При их несоблюдении допускается отказ от возбуждения производства дела (ст. 134, 135 ГПК РФ).

В основной части указываются сведения:

  • о факте трудоустройства;
  • нарушения, допущенные контрагентом трудового договора;
  • обоснования позиции пострадавшей стороны;
  • претензионная (досудебная) процедура;
  • её результаты;
  • ссылки на источники законодательства, регулирующие спор.

После перечня статей, к которым апеллирует заявитель, формулируется просьба к суду «признать иск полностью». Здесь же нужно пояснить, какие исковые требования заявлены. Например, восстановление в должности или иное, соответствующее обстоятельствам прецедента, требование.

Внизу с правой стороны ставится число, когда подаётся заявление. Здесь же, слева ставится подпись с расшифровкой фамилии. Ниже даётся перечень приложений.

Подача пакета документов

В пакет приложений входят бумаги, которые были собраны для возбуждения искового производства, с обязательным предъявлением паспорта истца. Если в его интересах действует представитель, обязательно предъявление нотариально удостоверенной доверенности.

Пакет документации передаётся под расписку о его получении, выданную истцу при принятии искового заявления, помощником (секретарём) мирового судьи. Оригиналы справок, актов и других бумаг подаются для их рассмотрения судом.

Для ответчиков, по их числу, формируется дополнительный пакет копий, соответствующий представленному суду и указанному в перечне приложений. Нормы подачи приложений ориентируются на статью 132 ГПК РФ.

ВНИМАНИЕ: Трудовые споры не облагаются государственной пошлиной (ст.393 ТК РФ), квитанция об уплате не предоставляется.

Разбирательство в судебном порядке

Данная процедура опирается на установленный алгоритм и состоит из этапов:

  1. Зачитывание материалов дела судьёй – предварительное знакомство с фактом нарушения интересов заявителя.
  2. Изложение обстоятельств дела истцом, с опорой на сведения, изложенные в исковом заявлении.
  3. Объяснение подробностей происшедшего прецедента, на основании подтверждающихся официально фактов.
  4. Предоставление доказательств правомочия иска на основании доказательной базы и свидетельских показаний.

Данные этапы проводятся в форме прений сторон. Не только истец, но и ответчик имеет полноценное и беспрепятственное право защитить свою позицию и представить её правомерность.

После того как суду станет ясна объективная сторона происшедшего, и его внутренняя подоплёка, суд удаляется для принятия решения. После его принятия судья зачитывает формулировку решения, с опорой на обстоятельства и источники законодательства, которые этому способствовали, а также сроками его исполнения.

Правила изложения обстоятельств рассматриваемого дела

В самом начале заседания, после того как мировой судья даст пояснения по процедуре, взыскателю предлагается официальное представление слова для обвинения ответчика. Он обязан лаконично и чётко изложить все имеющиеся сведения, которые может обосновать или доказать в присутствии суда. На основании этих сведений выстраивается концепция притязаний на удовлетворение исковых требований.

Здесь требуется учесть, что ответчик или его поверенный также получит возможность участия в полемике, нанося аргументированные удары по слабым звеньям представленного заявления. Поэтому недопустимо заявлять о тех фактах, которые истец не сможет подтвердить формально.

Какие требования могут быть к представлению объяснений?

В любой момент, согласно алгоритму производства, суд может затребовать от истца, равно как и от ответчика – дать пояснения по факту изложенного. Это требование обусловлено:

  • намерением сформировать объективную картину происшедшего инцидента;
  • выявлением наличия заблуждений или преувеличений при изложении;
  • определением истинности и ложности высказываний;
  • выявлением противоречий в сведениях.

Не следует давать волю эмоциям, полемику следует стоить исключительно на имеющихся доказательствах.

Доказательная база

Доказательства, поясняющие правомочие того или иного изложенного факта, оформляются официально – справкой, актом и т.п. Информационным материалом также может выступать видео или аудиозапись по происшедшему инциденту.

Речь выступающего должна затрагивать соответствующий факт, имеющий отношение к существу вопроса, подтверждаясь тем или иным доказательством. Оппонент излагает соответствующий аспект речи и даёт отсылку на имеющийся у него документ или иной материал, который подтверждает сказанное.

Доказательство демонстрируется, но непосредственно не передаётся. К выступающему подходит судебный пристав, получает из его рук бумагу и передаёт в руки судьи.

Если сказанное подтверждает бумага из ранее переданного для ознакомления пакета документации, обязательно следует сделать сноску на данный документ.

Вынесение решения

По завершении процедуры полемики и предоставления аргументов каждой стороной спора, суд объявляет перерыв для принятия решения. После перерыва принятое постановление озвучивается подробно, со ссылкой на источники законодательства и изложенные сторонами материалы, которые мотивировали данную позицию суда.

В течение трёх дней готовится выписка, которая становится официальным документом. На её основании принятое решение приводится в действие немедленно или в установленные сроки (ст. 209, 321 ГПК РФ).

Статья 321 ГПК РФ. Порядок и срок подачи апелляционных жалобы, представления

  • Апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение. Апелляционные жалоба, представление, поступившие непосредственно в апелляционную инстанцию, подлежат направлению в суд, вынесший решение, для дальнейших действий в соответствии с требованиями статьи 325 настоящего Кодекса.
  • Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом.

Обжалование

В юридическую силу решение суда вступает по истечение десятидневного срока, который отсчитывается с даты получения документа на руки. Эти 10 дней даны для того, чтобы подать апелляцию в случае неудовлетворённости судебной процедурой и принятым решением.

СОВЕТ: Оспорить его может любая из сторон: как истец, так и ответчик. Обжалование происходит в суде общей юрисдикции второй инстанции.

Более высокая инстанция вправе отменить предшествующее решение. Таким образом, заинтересованная сторона может дойти до апелляции всех предшествующих решений, которое принимает Верховный суд РФ (ст. 376 ГПК РФ).

Полезное видео

Смотрите видео об обращении в суд по трудовому спору:

Заключение

Спор из категории индивидуальных споров, ориентированный на конфликт сторон трудового договора, допускает рассмотрения в суде. Для этого истец, не уплачивая госпошлину, подаёт заявление о возбуждении производства по существу вопроса.

Он должен выступить в полемике, предъявив доказательства правомерности заявленного. На основании представленных доказательств суд выносит решение, которое выдаётся в виде выписки и допускает оспаривания.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 110-27-91 (Москва)
+7 (812) 385-74-31 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Мое право