+7 (499) 755-89-73Москва +7 (812) 565-34-79СПб

Всё о том, какие виды трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах, а не только в комиссиях

Трения в рабочем коллективе случаются нередко, причем на всех этапах решения соглашений.

Бывают случаи, что стороны не могут найти единственное правильное решение в споре и прийти к консенсусу.

Если стороны могут прийти к взаимопониманию, тогда разногласия не перерастают в трудовой спор.

А в противоположной ситуации дело уже рассматривают компетентные органы, и противостояние приобретает иной статус.

...

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-89-73. Это быстро и бесплатно!

Прения, относящиеся к компетенции КТС?


Трудовые споры разделяются на индивидуальные и коллективные
, и каждые из них разбираются разными инстанциями. С индивидуальными, согласно статье 382-й Трудового Кодекса, работают комиссии по трудовым спорам и суд.

  • Коллективные анализируют примирительные комиссии и трудовой арбитраж.
  • Индивидуальный трудовой спор разбирается в досудебном порядке КТС (комиссия по трудовым спорам), когда сотрудник и наниматель не смогли уладить проблему без помощи третьих лиц. Группа уполномоченных специалистов создается из делегатов, выдвигаемых работниками и нанимателем на общем собрании.

    Если же предмет индивидуального трудового спора комиссия не рассмотрела за десять дней или решение подлежит обжалованию, то конфликтом уже занимается суд.

Статья 382 ТК РФ. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В каких случаях нужно обращаться только в суд?

Важно! Раньше трудовые споры, помимо возобновления на трудовом участке, оценивал мировой суд, однако, во взаимосвязи с преобразованиями Федерального закона, споры, упомянутые в статье 391-й Трудового Кодекса, попадают в зону ответственности районных судов.

Тяжебные инстанции обладают возможностью анализировать индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

  1. Сотрудника.

    В той ситуации, когда вердикт комиссии не удовлетворил работника. А также тогда, когда он намерен сразу же, без участия комиссии, решить вопрос в рамках судебной системы.

  2. Профессионального союза, оберегающего его права.

    Профсоюз в праве обжаловать решение комиссии, обратившись напрямую в судебные органы.

  3. Прокурора, если вердикт комиссии противозаконен.

    Например, если комиссия нарушила нормы проведения заседания и вынесения решения, не стала рассматривать аргументы и утверждения работника.

  4. Работодателя.

    Это возможно в том случае, когда он не согласен с решением комиссии и желает его обжаловать или же намерен подать заявление о возмещении причиненного ущерба.

Виды споров, которые непосредственно рассматриваются?

Какие виды трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах? К ним относятся следующие ситуации.

  1. По заявлению сотрудника:

    • возобновление на рабочем месте, вне зависимости от аргументов за разрыв трудового договора;
    • поправки даты и изложения повода к увольнению;
    • «перебрасывание» на другой участок;
    • оплата невольного прогула или различия в получке в период исполнения обязанностей, что оплачивается меньшей суммой;
    • дискриминации;
    •  несогласие начальства на зачисление претендента в штат.
  2. По заявлению нанимателя: компенсация ущерба, нанесенного предприятию.
Внимание! Споры разбираются в суде, согласно месту проживания ответчика, а когда речь идет о юр.лице, то – по месту его пребывания.

С добавлением пункта №6 статьи 29 ГПК, претензии разрешается предъявлять и по месту, где зарегистрирован истец. Эти случаи рассматриваются только в суде.

Реальные ситуации

Попробуем проанализировать случаи из реальных ситуаций.

  • Пример № 1.

    Фирма, занимающаяся производством мебельной продукции, купила специализированное оборудование. Чтобы освоить станок, был приглашен мастер. 

    Визитер прошел по заранее заказанному пропуску, с целью подписания трудового договора. Специалиста отвели в цех, где попросили продемонстрировать свое мастерство, не озаботившись предварительным инструктажем.

    Из-за грубого нарушения техники безопасности мастер травмировался, дошло до госпитализации. Было выдвинуто требование о материальной компенсации трудового увечья, руководство отказало по причине отсутствия трудового соглашения.

    Суд признал правомерность требования, опираясь на 16 статью ТК РФ, где отмечено: трудовое соглашение считается подтвержденным, если распоряжения еще нет, но человека допустили на рабочее место.

    Доказательствами послужили:

    • пропуск на фамилию мастера;
    • выписка о госпитализации;
    • свидетельства очевидцев.
  • Пример № 2.

    Специалист подписал трудовое соглашение на три месяца в день, когда нужно было увольняться и выдвинул прошение о трудоустройстве по бессрочному договору, ведь место было свободно. Но наниматель распорядился уволить претендента по причине окончания испытательного термина.

    СПРАВКА! Суд согласился с претензией, опираясь на статью 71 ТК РФ. Пост, на котором пребывал мастер, оставался незанятым по условиям рабочей деятельности, трудовые отношения допустимо продлить.

  • Пример № 3.

    Работника взяли на испытательный срок в пределах трех месяцев, который потом увеличили еще на четыре недели. По их завершению претендента уволили, как не прошедшего проверку. Наниматель аргументировал свое решение тем, что якобы общее время проверки на профпригодность не превысило трех месяцев, а мастер, к тому же, периодически опаздывал к началу смены.

    Суд признал процедуру увольнения необоснованной, с ссылкой на статью 70 ТК РФ, согласно которой, продление испытательного срока не имело причин, и наниматель не сумел доказать, что претендент на должность не обладает необходимой квалификацией. А нарушение дисциплины не является поводом к увольнению, если до этого не было замечаний и выговоров (статья 192 ТК РФ).

Когда возможно обжалование решения в комиссии?

  1. Когда пострадавшего не удовлетворяет решение комиссии, за ним остается возможность его оспорить в декадный период с момента получения ксерокопии этого постановления.
  2. Когда с вердиктом конфликтующие не согласны по причинам, не касающимся нарушения законодательства, нужно приложить к заявлению ксерокопию постановления КТС.

Суд не может отменять решение комиссии, выносится новый вердикт по рассматриваемому делу.

Заключение

Очень важно грамотно составить заявление с подробным описанием ситуации, заранее собрать доказательства и вооружиться показаниями свидетелей. Если материалы будут недостаточно убедительны, суд или комиссия могут принять решение не в пользу несправедливо обиженного человека.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 755-89-73 (Москва)
+7 (812) 565-34-79 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Мое право