+7 (499) 703-48-91Москва +7 (812) 627-13-62Санкт-Петербург

Куда лучше подавать иск? Подсудность трудовых споров

Понятие подсудности трудовых споров подразумевает наличие ограничений по их рассмотрению лишь конкретными органами судебной власти. Разделение как правило определяется по территориальному признаку или принципам возможности для обжалования ранее вынесенных решений.

Для коллективных и индивидуальных трудовых споров порядок, по которому рассматриваются дела судом, а также срок обращения к государственным инстанциям могут различаться – это стоит учитывать при подаче документов.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-48-91. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Что такое подсудность дел?

Подсудность дела определяет полномочия органов судебной власти в отношении возможностей для его рассмотрения. Соответственно, если речь идет о трудовых спорах, конкретизируются возможности для обращения гражданина, чьи права были нарушены, за восстановлением утраченной справедливости.

Внимание! В гражданских судебных процессах понятие подсудности принято делить на родовое и территориальное.

Первое определяет статус суда – Мировой, Районный, Федеральный, Верховный.

Территориальное понятие подсудности определяет полномочия и старшинство органов судебной власти относительно территории, на которой они находятся.  

Какие суды рассматривают трудовые споры?

Какие суды рассматривают трудовые споры?3 октября 2016 года вступила в силу часть 6.3 ст. 29 ГПК РФ, в которой устанавливаются права работников относительно территориальной подсудности трудовых споров.

По новому положению, с даты вступления изменений в силу, работник может заявлять исковые требования о восстановлении в трудовых правах не по месту регистрации работодателя, а по месту своего жительства.

В рамках прав родовой подсудности, основным органом власти, рассматривающим споры в рамках ТК РФ, является районный суд.

Обращения в мировой суд в большинстве случаев поступает от работодателя, с требованием признания забастовки незаконной. В отдельных случаях он также может решать вопросы о выдаче судебных приказов о взыскании заработной платы или иных выплат начисленных, но не полученных работником. В этом случае судья руководствуется в своих действиях ст. 122 ГПК РФ.

Куда обращаться бесполезно?

Поскольку сроки подачи судебных исков по трудовым спорам имеют довольно жесткое ограничение по времени, стоит с самого начала четко представлять возможности различных органов судебной власти.

В частности, терять время точно не стоит в третейском суде – его решение может быть отменено вышестоящей инстанцией.

Не имеют отношения к спорам в рамках трудового законодательства и арбитражные суды – они принимают заявления только от предпринимателей и юридических лиц. Частное лицо здесь лишь потеряет свое время.

В каких случаях нужно обращаться:

  1. В арбитраж.

    Куда обращаться бесполезно?Трудовым арбитражем именуют создаваемый на предприятии или в организации орган власти, выносящий решения в рамках внесудебного урегулирования. Формируется он непосредственно на время конкретного разбирательства (согласно ст. 404 ТК РФ). Обращаются к нему в большинстве случаев. При неисполнении вынесенных им решений, стороны могут в дальнейшем обратиться в суд.

  2. К мировому судье.

    Куда обращаться бесполезно?В мировые суды на данный момент может обращаться на законных основаниях работодатель, желающий установить факт незаконного проведения забастовки со стороны персонала. Если же речь идет о работниках, для них мировой суд оставляет лишь право для обращения за судебными приказами, позволяющими получить уже начисленное, но не выплаченное трудовое вознаграждение или добиться выплаты компенсации за отпуск, других начислений. 

  3. В Верховный суд.

    Куда обращаться бесполезно?Обращение в высший орган судебной власти в стране подразумевает прохождение более низких инстанций с неудовлетворительным результатом. Проще говоря, если районный и федеральный суд не вынесли удовлетворительного решения, можно подать кассационную жалобу, по которой будет вынесено решение надзорного органа.

  4. Важно отметить, что подавать кассацию можно только после того, как истекут сроки обжалования. В этом случае решение судов предыдущей инстанции должно вступить в законную силу.

    При этом крайний срок обращения составляет не более 90 суток. Если апелляционные и кассационные требования не подавались, рассматривать обращение Верховный суд не будет. 

В какой же нужно подавать иск?

Для восстановления на работе

Если речь идет о неправомерном увольнении, у работника будет не более 1 месяца для подачи соответствующего заявления в органы судебной власти.

В частности, согласно ст. 24 ГПК РФ, рассматривать дело в этом случае будет районный суд. Выбирать место для подачи заявления сегодня можно по территориальному признаку.

Статья 24 ГПК РФ . Гражданские дела, подсудные районному суду

Гражданские дела, подведомственные судам, за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.

Это означает, что пострадавший работник может обратиться в районный суд по месту своего жительства или регистрационному (юридическому) адресу работодателя.

Если судебные претензии предъявляются к филиалу или представительству организации, территориально находящейся в другом городе или регионе, исковое заявление может быть подано по месту его фактического нахождения. Проще говоря, вам не придется ехать из Челябинска в Петрозаводск ради подачи иска в суд.   

Для выплаты заработной платы

Для выплаты заработной платыОбращение по вопросам, затрагивающим финансовую сторону взаимоотношений работника с работодателем, направляется в районный суд. Именно сюда необходимо направить исковое заявление с документальным подтверждением факта нарушения трудовых и гражданских прав лица, выступающего истцом.

Помимо основной суммы в иске может фигурировать и требование о взыскании морального вреда – согласно действующим правовым нормам (ст. 21, 22 ТК РФ), размеры и целесообразность удовлетворения этих требований определяет суд.

Если работником спустя положенный срок после невыплаты зарплаты была приостановлена трудовая деятельность (согласно ст. 142 ТК РФ) с отправкой письменного уведомления работодателю, он также вправе обратиться в суд, если его требования по досудебному урегулированию не будут удовлетворены.  

Внимательно изучив вопросы подведомственности и подсудности трудовых споров, вы сможете отстоять свои права с максимально высокой результативностью и будете уверены в том, что не пропустите сроки рассмотрения таких исков.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-48-91 (Москва)
+7 (812) 627-13-62 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-48-91Москва +7 (812) 627-13-62Санкт-Петербург
© 2017 Мое право