+7 (499) 703-48-91Москва +7 (812) 627-13-62Санкт-Петербург

Подробная информация о сроках исковой давности по трудовым спорам

Исковая давность в рамках трудовых споров регулярно становится предметом серьезных правовых коллизий.

Причем претензии к действующему законодательству предъявляют не только наемные сотрудники, недовольные тем, как решаются вопросы, сопряженные с выплатой положенного им вознаграждения, сокращением штатов.

Во многих случаях инициатором выступает именно вторая сторона подобной спорной ситуации. При этом многие не задумываются о соблюдении сроков, считая, что они могут быть увеличены до 1 года. На самом деле это не так.

Подробнее мы расскажем в статье.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-48-91. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Общая информация из закона

Общая информация из законаСогласно действующему законодательству – ст. 392 ТК РФ, права работников и работодателей в вопросах возмещения полученного ущерба сегодня равны.

В частности, при решении вопросов, связанных с выплатой требуемого возмещения морального или материального вреда, оплатой отработанного времени, временной период, в течение которого истец может подать заявление в суд, составляет 12 месяцев.

Если установленное законом время было упущено по достаточно веским или не зависящим от заявителя причинам, можно обратиться с просьбой об их возобновлении.

В этом случае новые временные рамки могут быть установлены со дня вынесения постановления суда. 

Исковые и процессуальные сроки в ходе трудовых споров

Первая категория включает в себя временные отрезки, определяющие сроки подачи заявления лицом, в отношении которого были допущены нарушения прав. Пострадавшая сторона может обратиться в соответствующие инстанции для оспаривания принятого решения в установленный срок.

В частности, речь может идти о комиссии по трудовым спорам, органе судебной власти, вышестоящем суде (при обжаловании).

Процессуальные сроки в ходе трудовых споров устанавливаются для самих органов власти, имеющих право разбирать подобные ситуации. В частности, для комиссии по трудовым спорам закон отводит 10 календарных дней на вынесения решения по заявлениям работников (согласно ТК РФ, ст.387).

Вынесенное решение должно быть исполнено добровольно в течение трех дней после истечения сроков обжалования (на это отводится 10 дней согласно ст.390 ТК РФ).

Статья 390 ТК РФ. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Судебные инстанции могут рассматривать поступившее к ним дело по трудовым спорам не более двух месяцев (1 месяц для решения вопросов о восстановлении в должности – согласно Гражданско-процессуальному кодексу РФ, ст.154). Кассационные жалобы рассматриваются в срок до 1 месяца со дня их поступления.

В течение какого времени работник должен подать иск при споре:

  1. Исковые и процессуальные сроки в ходе трудовых споровИндивидуальном. При подаче индивидуального иска в суд РФ, в первую очередь, со стороны работника должно последовать обращение в комиссию по трудовым спорам.

    По закону на это отводится до 10 дней, после чего КТС выносит решение, которое работодателю предлагается исполнить добровольно, в течение трех дней, но лишь после того как истекут сроки обжалования.

    При этом пострадавшее лицо не ограничено в праве еще до вынесения решения комиссии подать исковое заявление для решения спора в судебном порядке.

  2. Исковые и процессуальные сроки в ходе трудовых споровКоллективном. Такого рода споры с работодателем обычно подразумевают обращение непосредственно к вышестоящему руководству. Согласно ст.389 ТК РФ, началом трудового спора в этом случае считается момент вынесения отказа в удовлетворении предъявленных коллективных требований.

    Важно учесть, что подаваться коллективные иски могут только по решению общего собрания, от имени не менее 50% сотрудников предприятия. В письменной форме составленные требования могут отправляться в виде копии в комиссию по решению трудовых споров. Сроки в этом случае соответствуют тем, что применяются при разрешении индивидуальных спорах. 

Срок исковой давности:

  • при увольнении – согласно действующим нормам трудового законодательства, на обращение в судебные инстанции у работника есть 1 месяц, по истечении которого срок может быть продлен в индивидуальном порядке, по решению суда (при наличии уважительных причин);
  • при взыскании заработной платы и другим спорным ситуациям сроки составляют 12 месяцев, в течение этого же периода времени и работодатель может потребовать от работника возмещения понесенного ущерба.

Когда подача иска считается несвоевременной?

В каких случаях подача заявления на возмещение ущерба (иска) может считаться просроченной?

Если заявление подается позднее 1 месяца после увольнения/перевода на другую работу, либо позже 12 месяцев с момента невыплаты заработной платы, возникновения других претензий к работодателю, нарушившему требования законодательства.

Стоит отметить, что при наличии уважительных (по мнению суда) причин этот срок может быть возобновлен с даты рассмотрения заявления – оно принимается вне зависимости от того, сколько прошло времени с момента наступления прецедента, рассматриваемого в ходе заседания и вступает в силу после обжалования решения.

К веским доводам в этом случае можно отнести подтвержденный документально факт нахождения в командировке, пребывание в медицинских учреждениях на лечении, уход за тяжело больными родственниками. Но, окончательное решение в любом случае принимает суд. 

Подробная инструкция по составлению заявления

Если вами уже просрочен срок давности по конкретному трудовому спору, действовать придется следующим образом:

Обратиться в территориальный (районный) суд с ходатайством, в котором будут указаны причины пропуска установленных законодательно сроков, которые равняются 3 месяцам. 

Подробная инструкция по составлению заявленияКак составить заявление? Оно может быть оформлено как в письменной, так и в печатной форме.

  1. В первую очередь, необходимо указать ФИО мирового судьи, которому адресовано послание, и наименование суда.
  2. Далее распишите полную информацию об ответчике и о себе и укажите временной период, в который вы узнали о нарушении своих трудовых прав.
  3. В основной части требуется написать:

    • Какую должность на работе вы занимаете/занимали.
    • Сколько времени вы провели на работе в последней должности.
    • Насколько хорошо вы выполняете/выполняли свои обязанности. 
    • Из-за чего произошел конфликт и когда. 
    • Причины несогласия с прошлым решением.
    • Просьбу к суду.
В качестве приложения используются документы, способные подтвердить факт наличия у заявителя веских причин для пропуска сроков и иные бумаги.

Документы: 

  • Аргументы, подтверждающие то, что прежде была проведена досудебная процедура.
  • Доказательства, подтверждающие уважительную причину пропуска положенных сроков. Среди таких причин можно выделить болезнь, смерть близких, командировку, уход за недееспособными людьми, а также и непреодолимую силу.
  • Подробная инструкция по составлению заявленияКсерокопии искового заявления.
  • Подтверждение причин иска и их ксерокопии.

В назначенный день судебного заседания (возможно в ходе предварительных слушаний, до наступления момента рассмотрения дела по существу) заявитель обязан явиться на рассмотрение поданного им прошения о возобновлении сроков. При вынесении положительного решения порядок дальнейших действий будет аналогичен тому, что установлен при обычном судебном разбирательстве по трудовым спорам. 

Заключение

Незнание сроков подачи заявлений по трудовым спорам не является основанием или оправданием для лиц, их нарушающих. Именно поэтому стоит с самого начала тщательно изучить свои права в рамках действующего законодательства, и строго следовать установленным требованием для их эффективной защиты.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-48-91 (Москва)
+7 (812) 627-13-62 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-48-91Москва +7 (812) 627-13-62Санкт-Петербург
© 2017 Мое право