+7 (499) 703-48-91Москва +7 (812) 627-13-62Санкт-Петербург

Всё о сроках обращения в комиссию по трудовым спорам для рассмотрения индивидуальной заявки работника

Различного рода противоречия и нарушения достаточно часто возникают в трудовой сфере. Особенно большой пласт в структуре разногласий образуют разногласия индивидуального характера.

В целях пресечения недобросовестности участников и своевременности разрешения конфликта законодательно регламентирована процедура направления заявлений в досудебные инстанции – комиссии по трудовым спорам (КТС).

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-48-91. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам

Сроки обращения в комиссию по трудовым спорамКаковы сроки обращения в комиссию по трудовым спорам? Законодательно устанавливается трехмесячный срок со дня, когда заявителю стало или должно стать известно о допущенном нарушении (ст. 386 Трудового кодекса РФ). К примеру, день ознакомления с распоряжением, ведомостью.

Этот срок установлен для разрешения разногласий индивидуального характера, поскольку КТС рассматривают исключительно их.

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Коллективные конфликты входят в компетенцию специально создаваемых и временно действующих структур – примирительных комиссий. Хотя по составу данные структуры схожи с КТС, их основная цель – примирить оппонентов и найти компромисс.

Сроки для обращения не предусмотрены. Это объясняется тем, что комиссии образуются при непосредственном возникновении разногласия и не требуют отдельного обращения.

Данная структура создается оппонентами в срок до двух или трех рабочих дней (зависит от уровня) со дня отклонения руководителем требований своих сотрудников или отсутствие какого-либо его ответа в течение трех рабочих дней (месяца, если это более высокий уровень) со дня получения претензий.  

С какого момента начинается отсчет?

Законодательство (ст. 14 ТК РФ) устанавливает два варианта расчета срока:

  1. Если причиной разногласия стало возникновение прав и обязанностей, то течение срока определяется календарной датой начала такого события. Например, возложение на работника дополнительных обязанностей.
  2. Если причиной конфликта стало их прекращение, то течение срока определяется следующим календарным днем после даты прекращения отношений. Например, при увольнении.

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В каких случаях работнику могут отказать?

В каких случаях работнику могут отказать?Лишается ли заявитель возможности обратиться с заявлением после истечения нормативного срока?

Чтобы ответить, необходимо рассмотреть случаи отказа в принятии обращения, определяемые по аналогии со ст. 134 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Итак, в принятии обращения будет отказано, если:

  • разногласие отнесено к компетенции иной структуры;
  • есть вступившее в законную силу решение с таким же требованием, основаниями и субъектным составом;
  • аналогичное обращение уже находится на рассмотрении другой инстанции;
  • обращение подано недееспособным лицом.

Только при наличии вышеперечисленных критериев заявитель утрачивает возможность обращения в комиссию.

Важно! Рассмотрение заявления комиссией подразделения не исключает принятие идентичного обращения комиссией организации.

Сколько дней допустима просрочка?

Допустимость просрочки будет зависеть от конкретных обстоятельств рассмотрения дела. Поскольку пропуск срока направления требований не является основанием для отказа в их принятии, и комиссия обязана будет зарегистрировать заявление независимо от времени обращения, то допустима любая просрочка.

Если же оппонент заявит об истечении срока для обращения и будет ходатайствовать о применении последствий, то просрочка даже на один день не будет являться допустимой.

Что делать, если был пропущен дэдлайн?

Что делать, если был пропущен дэдлайн?Пропускать дедлайн все же не рекомендуется, так как это может повлечь за собой отказ в самом удовлетворении требований. Последствия применяются на основании соответствующего заявления оппонента с представлением им определенных доказательств.

При уважительности причин комиссия восстанавливает срок и рассматривает разногласие в полном объеме (ч.2 ст. 386 ТК РФ).

Когда оппонент указывает на пропуск срока, заявитель должен ходатайствовать о его восстановлении и доказать уважительность причин (ст. 56 ГПК РФ).

Статья 56. Обязанность доказывания

  1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
  2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При определении «уважительности» члены комиссии будут руководствоваться общими принципами, случаями из практики и собственными пониманием и представлениями. 

Выделяются две группы причин:

  1. обстоятельства, препятствовавшие получению сведений о несоблюдении законных требований;
  2. обстоятельства, не позволившие направить обращение и не зависящие от воли заявителя.
Уважительными могут быть признаны абсолютно любые причины, даже неосведомленность работника о последствиях (правовая безграмотность).

Если же просрочка не будет признана уважительной, то несмотря на отказ в удовлетворении требования, комиссия вправе зафиксировать выявленное нарушение.

Даже отрицательным решением возможность дальнейшей защиты не пресекается. Заявитель вправе обратиться в государственные органы (инспекции труда) или непосредственно в суд.

В течение какого времени происходит рассмотрение проблемы?

Срок рассмотрения обращения комиссией ограничен и не может превышать десять календарных дней со дня регистрации заявления. Если данный срок будет нарушен, то разногласия могут быть переданы в суд.

Таким образом, рассмотрение разногласий с участием КТС существенно ускоряет и облегчает процесс защиты и восстановления нарушенных прав. При адекватном прохождении данной стадии существенно снижается нагрузка на суды, а также упрощается сбор доказательственной базы, если спор впоследствии все-таки будет передан в суд.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-48-91 (Москва)
+7 (812) 627-13-62 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-48-91Москва +7 (812) 627-13-62Санкт-Петербург
© 2017 Мое право