+7 (499) 703-48-91Москва +7 (812) 627-13-62Санкт-Петербург

Пропуск и восстановление срока исковой давности по трудовым спорам: как написать ходатайство для обращения в суд

Иногда мелькает в прессе словосочетание  – срок исковой давности. Но редко разъясняется, что это такое.

Вопрос в том, что подавать в суд (если на это, конечно же, есть основания), можно не бесконечно.

Это право лица, пострадавшего от незаконных действий своего оппонента, как правило, ограничено определенным отрезком времени.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-48-91. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

nullИстечение этого срока, установленного законодателем, это основание для непринятия судом иска к рассмотрению.

Однако все ли заканчивается, если срок пропущен?

Можно ли его восстановить и в каких именно случаях?

Попробуем сейчас в этом разобраться применительно к трудовым спорам.

Как считается срок?

Для ответа на этот вопрос сначала правильно разобраться в законодательной конструкции этого срока.

Если обратиться к статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), то упомянутая конструкция выглядит следующим образом:

  • есть факт или конкретный день, с которым законодатель связывает начало течения данного срока;
  • есть продолжительность собственно этого срока.

Считается, что под упомянутым фактом законодатель понимает момент, когда пострадавший от незаконных действий оппонента, узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено. Самое сложное в этой конструкции это «…должен был узнать …».

Здесь законодатель устанавливает некоторое ограничение для пострадавшего, чтобы пострадавший не мог бесконечно повторять: «я не знал».

Он устанавливает некий ограничитель, то есть абстрактный момент, после которого пострадавший уже не сможет позиционировать, что ему было неизвестно о том, образно говоря, что ему наступили на ногу.

Например, получение денег за совершенный труд вовремя. Пришел день зарплаты 22 число, а ее нет. Труженику стало известно о нанесенном оскорблении 22 числа.

Как считается срок?А если усложнить? Труженик болел 60 дней и пропустил два раза 22 счастливое число.

Знал он о том, что его не заслуженно обидели? Нет.

А в какой момент узнал? Сразу в день выхода на работу.

К примеру, 27 числа. В иной раз, законодатель прямо называет факт, который выступает точкой отсчета срока.

Приведем их ниже:

категория спора

точка отсчета срока

по искам тружеников

об увольнении

момент вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки

о несвоевременном получении денег за труд

момент расчета

по искам работодателей

о возмещении тружеником материального вреда, причиненного компании

момент обнаружения понесенного компанией урона

С точкой отсчета понятно. Получается, что нужно считать срок, начиная с этого дня?

Как считается срок?А вот и нет! Этот день не считается.

Нужно начинать отсчет со следующего за ним дня.

Дальше к указанной дате плюсуется установленный законодателем срок.

Это нюанс трудового спора. Тем не менее, к нему надо отнестись с предельной внимательностью.

Чтобы иметь возможность обратиться в суд.

Что является пропуском?

Итак, вы знаете точку отсчета срока и знаете его продолжительность. В последний день этого срока еще можно подать иск, а на следующий день уже нет.

Например, труженик незаконно уволен, получил под роспись трудовую книжку 10 марта. Срок по данной категории споров установлен в один месяц. Исходя из этого, 10 апреля труженик еще может на законных основаниях подать иск, а уже 11 числа, этот срок будет считаться пропущенным.

То есть, точка отсчета срока давности поставлена законодателем со следующего дня после факта, с которым он связывает возникновение права на поход в суд.

Затем отсчитываем срок. День, следующий за последним этого днем срока, считается датой пропуска упомянутого срока.

Следствие пропуска срока– отказ судом в иске труженика только на основании этого. Иск может быть справедлив, и будь он подан тружеником в срок, никакая благосклонность суда к компании не склонила бы чашу весов в ее пользу.

Но несоблюдение срока – это решающий аргумент не в пользу рабочего.

Что относится к уважительным и неуважительным причинам?

Что относится к уважительным и неуважительным причинам?Ну а теперь, как говорится о приятном.

Закон гласит, что если срок обращения в суд пропущен по уважительной причине, то он может быть восстановлен судом.

Законодательно перечень таких причин не урегулирован.

Однако вопрос истолкован Верховным судом РФ (пункт 5 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2).

В упомянутом документе занята позиция, что вызвать уважение у суда могут обстоятельства, которые воспрепятствовали труженику вовремя прийти в суд и пожаловаться на произошедший произвол.

В частности, это могут быть следующие обстоятельства:

  • болезнь или пребывание в стационаре;
  • служебная командировка;
  • обязательность ухаживания за больным родственником;
  • непреодолимая сила (ураган, наводнение, землетрясение и т.п.);
  • другие причины, которые сможет доказать истец, и которые примет суд.

Что делать работнику, если он не успел вовремя подать иск по трудовому спору?

Сбор пакета документации

Понятно, что в первую очередь необходимо собрать доказательства существования тех обстоятельств, уважительность которых труженик собирается отстаивать перед судом.

Сбор пакета документацииЕсли это болезнь – необходимо предоставить больничный лист. При этом такой документ, подтверждающий домашнее лечение насморка не подойдет.

Нужно как минимум стационарное лечение, которое ограничивает свободу передвижения пострадавшего.

Если это командировка – необходимы приказ о командировании, командировочное удостоверение, документы о проживании в другом городе.

Необходимость ухода за больным требует доказательства состояния его здоровья, из которого следует высокая интенсивность ухода и необходимость постоянного пребывания рядом с ним.

Обстоятельства непреодолимой силы, например, стихийные бедствия, подтверждаются справками торгово-промышленной палаты и соответствующей метеорологической службы.

Написание обращения в суд с просьбой о восстановлении периода исковой давности

Для того, чтобы суд вообще рассматривал вопрос восстановления срока, необходимо заявить соответствующее ходатайство. Его желательно сразу приложить к исковому заявлению.

В таком ходатайстве необходимо указать:

  1. наименование и адрес суда;
  2. наименования и адреса сторон;
  3. фактические обстоятельства, которые воспрепятствовали подаче иска вовремя;
  4. обоснование их уважительности;
  5. Написание обращения в суд с просьбой о восстановлении периода исковой давностиссылка на доказательства, подтверждающие как существование этих фактов, так и их уважительность;
  6. правовое обоснование требования о восстановлении срока;
  7. требование восстановить пропущенный срок исковой давности.

К ходатайству необходимо приложить соответствующие доказательства.

Ходатайство и  госпошлина

Согласно положений ТК РФ и НК РФ труженик не является плательщиком государственной пошлины, как по категории рассматриваемых споров, так и за подачу данного ходатайства.

Подача документов в инстанции

Как упоминалось выше, документы, которые должны вызвать у суда уважение по части нарушенного срока, подаются в суд, лучше всего одновременно с иском. Компетентен восстановить срок только суд.

Впоследствии в случае получения отрицательного решения суда, труженик может обжаловать его в апелляционной, а затем и кассационной инстанциях.

Время ожидания результата

Мгновенного решения по этому вопросу не будет. По мотивам не соблюдения тружеником срока суд не уполномочен отказать в принятии иска к производству. Он обязан принять документы и рассмотреть иск в двухмесячный срок. Далее получается следующая альтернатива.

Либо у суда не вызовут уважения причины пропуска срока и он откажет труженику, либо проникнется уважением к представленным фактам и разрешит конфликт, рассматривая обоснованность иска в основной части.

Причины отказа и борьба с ними

Причины отказа и борьба с нимиУже некоторое время судебные инстанции стали проявлять большую благосклонность к компаниям и не восстанавливать срок труженикам в связи командировки и даже стационарным лечением.

Основной ошибкой здесь является то, что труженик где-то услышал о командировке и доказал в суде существование этого факта.

А оппонент его ловит, утверждая, что это должна быть не обычная командировка, а служебная поездка препятствующая походу в суд.

К примеру, оппонент изучил документы о проживании командировочного в другом населенном пункте, посмотрел на карту этого города и указал суду на то, что в соседнем доме с гостиницей располагается почтовое отделение.

Моментом подачи иска является дата его сдачи в канцелярию суда или дата сдачи его отделению почты для отправки в адрес суда.

Что мешало вечером написать иск, а утром сдать его на почту, спросит оппонент. Неприятный вопрос, согласитесь.

А вот если это командировка на производство компании в сельскую местность, где вообще нет почты, а до такого блага цивилизации нужно добираться пешком 15 километров, в силу отсутствия общественного транспорта, то это уже другое дело.

Или, скажем, заболел человек, лег в стационар. Тоже можно придраться. Болезнь не тяжелая, мог написать иск и отправить по почте. Нужно доказывать, что больному труженику вообще запрещено было вставать.

Таким образом, работник должен максимально грамотно использовать предоставленный законом инструментарий. Постарайтесь всесторонне доказать невозможность своего своевременного обращения в суд, предоставив по возможности максимальное количество доказательств этого факта.

И суд наверняка отвернется от злого работодателя и пойдет навстречу трудовому элементу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-48-91 (Москва)
+7 (812) 627-13-62 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-48-91Москва +7 (812) 627-13-62Санкт-Петербург
© 2017 Мое право