Пропуск и восстановление срока исковой давности по трудовым спорам: как написать ходатайство для обращения в суд

Иногда мелькает в прессе словосочетание  – срок исковой давности. Но редко разъясняется, что это такое.

Вопрос в том, что подавать в суд (если на это, конечно же, есть основания), можно не бесконечно.

Это право лица, пострадавшего от незаконных действий своего оппонента, как правило, ограничено определенным отрезком времени.

Скрыть содержание

• Как считается срок?
• Что является пропуском?
• Что относится к уважительным и неуважительным причинам?
• Что делать работнику, если он не успел вовремя подать иск по трудовому спору?
Сбор пакета документации     Написание обращения в суд с просьбой о восстановлении периода исковой давности    
• Ходатайство и  госпошлина
• Подача документов в инстанции
• Время ожидания результата
• Причины отказа и борьба с ними

Истечение этого срока, установленного законодателем, это основание для непринятия судом иска к рассмотрению.

Однако все ли заканчивается, если срок решения трудовых споров пропущен?

Можно ли его восстановить и в каких именно случаях?

Попробуем сейчас в этом разобраться применительно к трудовым спорам.

Как считается срок?

Для ответа на этот вопрос сначала правильно разобраться в законодательной конструкции этого срока.

Если обратиться к статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), то упомянутая конструкция выглядит следующим образом:

• есть факт или конкретный день, с которым законодатель связывает начало течения данного срока;
• есть продолжительность собственно этого срока.

Считается, что под упомянутым фактом законодатель понимает момент, когда пострадавший от незаконных действий оппонента, узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено. Самое сложное в этой конструкции это «…должен был узнать …».

Он устанавливает некий ограничитель, то есть абстрактный момент, после которого пострадавший уже не сможет позиционировать, что ему было неизвестно о том, образно говоря, что ему наступили на ногу.

Например, получение денег за совершенный труд вовремя. Пришел день зарплаты 22 число, а ее нет. Труженику стало известно о нанесенном оскорблении 22 числа.

А если усложнить? Труженик болел 60 дней и пропустил два раза 22 счастливое число.

Знал он о том, что его не заслуженно обидели? Нет.

А в какой момент узнал? Сразу в день выхода на работу.

К примеру, 27 числа. В иной раз, законодатель прямо называет факт, который выступает точкой отсчета срока.

Приведем их ниже:

С точкой отсчета понятно. Получается, что нужно считать срок, начиная с этого дня?

А вот и нет! Этот день не считается.

Нужно начинать отсчет со следующего за ним дня.

Дальше к указанной дате плюсуется установленный законодателем срок (в какой срок можно обратиться в комиссию по трудовым спорам?).

Это нюанс трудового спора. Тем не менее, к нему надо отнестись с предельной внимательностью.

Чтобы иметь возможность обратиться в суд.

Что является пропуском?

Итак, вы знаете точку отсчета срока и знаете его продолжительность. В последний день этого срока еще можно подать иск, а на следующий день уже нет.

Например, труженик незаконно уволен, получил под роспись трудовую книжку 10 марта. Срок по данной категории споров установлен в один месяц. Исходя из этого, 10 апреля труженик еще может на законных основаниях подать иск, а уже 11 числа, этот срок будет считаться пропущенным.

Затем отсчитываем срок. День, следующий за последним этого днем срока, считается датой пропуска упомянутого срока.

Следствие пропуска срока– отказ судом в иске труженика только на основании этого. Иск может быть справедлив, и будь он подан тружеником в срок, никакая благосклонность суда к компании не склонила бы чашу весов в ее пользу.

Но несоблюдение срока – это решающий аргумент не в пользу рабочего.

Что относится к уважительным и неуважительным причинам?

Ну а теперь, как говорится о приятном.

Закон гласит, что если срок обращения в суд пропущен по уважительной причине, то он может быть восстановлен судом.

Законодательно перечень таких причин не урегулирован.

Однако вопрос истолкован Верховным судом РФ (пункт 5 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2).

В упомянутом документе занята позиция, что вызвать уважение у суда могут обстоятельства, которые воспрепятствовали труженику вовремя прийти в суд и пожаловаться на произошедший произвол.

В частности, это могут быть следующие обстоятельства:

• болезнь или пребывание в стационаре;
• служебная командировка;
• обязательность ухаживания за больным родственником;
• непреодолимая сила (ураган, наводнение, землетрясение и т.п.);
• другие причины, которые сможет доказать истец, и которые примет суд.

Что делать работнику, если он не успел вовремя подать иск по трудовому спору?

Сбор пакета документации

Понятно, что в первую очередь необходимо собрать доказательства существования тех обстоятельств, уважительность которых труженик собирается отстаивать перед судом.

Если это болезнь – необходимо предоставить больничный лист. При этом такой документ, подтверждающий домашнее лечение насморка не подойдет.

Нужно как минимум стационарное лечение, которое ограничивает свободу передвижения пострадавшего.

Если это командировка – необходимы приказ о командировании, командировочное удостоверение, документы о проживании в другом городе.

Необходимость ухода за больным требует доказательства состояния его здоровья, из которого следует высокая интенсивность ухода и необходимость постоянного пребывания рядом с ним.

Написание обращения в суд с просьбой о восстановлении периода исковой давности

Для того, чтобы суд вообще рассматривал вопрос восстановления срока, необходимо заявить соответствующее ходатайство. Его желательно сразу приложить к исковому заявлению.

В таком ходатайстве необходимо указать:

1. наименование и адрес суда;
2. наименования и адреса сторон;
3. фактические обстоятельства, которые воспрепятствовали подаче иска вовремя;
4. обоснование их уважительности;
5. ссылка на доказательства, подтверждающие как существование этих фактов, так и их уважительность;
6. правовое обоснование требования о восстановлении срока;
7. требование восстановить пропущенный срок исковой давности.

К ходатайству необходимо приложить соответствующие доказательства.

• Скачать шаблон заявления о восстановлении срока по трудовым спорам
• Скачать образец заявления о восстановлении срока по трудовым спорам

Ходатайство и  госпошлина

Согласно положений ТК РФ и НК РФ труженик не является плательщиком государственной пошлины, как по категории рассматриваемых споров, так и за подачу данного ходатайства.

Подача документов в инстанции

Как упоминалось выше, документы, которые должны вызвать у суда уважение по части нарушенного срока, подаются в суд, лучше всего одновременно с иском. Компетентен восстановить срок только суд.

Время ожидания результата

Мгновенного решения по этому вопросу не будет. По мотивам не соблюдения тружеником срока суд не уполномочен отказать в принятии иска к производству. Он обязан принять документы и рассмотреть иск в двухмесячный срок. Далее получается следующая альтернатива.

Либо у суда не вызовут уважения причины пропуска срока и он откажет труженику, либо проникнется уважением к представленным фактам и разрешит конфликт, рассматривая обоснованность иска в основной части.

Причины отказа и борьба с ними

Уже некоторое время судебные инстанции стали проявлять большую благосклонность к компаниям и не восстанавливать срок труженикам в связи командировки и даже стационарным лечением.

Основной ошибкой здесь является то, что труженик где-то услышал о командировке и доказал в суде существование этого факта.

А оппонент его ловит, утверждая, что это должна быть не обычная командировка, а служебная поездка препятствующая походу в суд.

К примеру, оппонент изучил документы о проживании командировочного в другом населенном пункте, посмотрел на карту этого города и указал суду на то, что в соседнем доме с гостиницей располагается почтовое отделение.

Что мешало вечером написать иск, а утром сдать его на почту, спросит оппонент. Неприятный вопрос, согласитесь.

А вот если это командировка на производство компании в сельскую местность, где вообще нет почты, а до такого блага цивилизации нужно добираться пешком 15 километров, в силу отсутствия общественного транспорта, то это уже другое дело.

Или, скажем, заболел человек, лег в стационар. Тоже можно придраться. Болезнь не тяжелая, мог написать иск и отправить по почте. Нужно доказывать, что больному труженику вообще запрещено было вставать.

Таким образом, работник должен максимально грамотно использовать предоставленный законом инструментарий. Постарайтесь всесторонне доказать невозможность своего своевременного обращения в суд, предоставив по возможности максимальное количество доказательств этого факта.

И суд наверняка отвернется от злого работодателя и пойдет навстречу трудовому элементу.