+7 (499) 110-27-91Москва +7 (812) 385-74-31СПб

Пропуск и восстановление срока исковой давности по трудовым спорам: как написать ходатайство для обращения в суд

Иногда мелькает в прессе словосочетание  – срок исковой давности. Но редко разъясняется, что это такое.

Вопрос в том, что подавать в суд (если на это, конечно же, есть основания), можно не бесконечно.

Это право лица, пострадавшего от незаконных действий своего оппонента, как правило, ограничено определенным отрезком времени.

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-27-91. Это быстро и бесплатно!

Истечение этого срока, установленного законодателем, это основание для непринятия судом иска к рассмотрению.

Однако все ли заканчивается, если срок пропущен?

Можно ли его восстановить и в каких именно случаях?

Попробуем сейчас в этом разобраться применительно к трудовым спорам.

Как считается срок?

Для ответа на этот вопрос сначала правильно разобраться в законодательной конструкции этого срока.

Если обратиться к статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), то упомянутая конструкция выглядит следующим образом:

  • есть факт или конкретный день, с которым законодатель связывает начало течения данного срока;
  • есть продолжительность собственно этого срока.

Считается, что под упомянутым фактом законодатель понимает момент, когда пострадавший от незаконных действий оппонента, узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено. Самое сложное в этой конструкции это «…должен был узнать …».

Здесь законодатель устанавливает некоторое ограничение для пострадавшего, чтобы пострадавший не мог бесконечно повторять: «я не знал».

Он устанавливает некий ограничитель, то есть абстрактный момент, после которого пострадавший уже не сможет позиционировать, что ему было неизвестно о том, образно говоря, что ему наступили на ногу.

Например, получение денег за совершенный труд вовремя. Пришел день зарплаты 22 число, а ее нет. Труженику стало известно о нанесенном оскорблении 22 числа.

А если усложнить? Труженик болел 60 дней и пропустил два раза 22 счастливое число.

Знал он о том, что его не заслуженно обидели? Нет.

А в какой момент узнал? Сразу в день выхода на работу.

К примеру, 27 числа. В иной раз, законодатель прямо называет факт, который выступает точкой отсчета срока.

Приведем их ниже:

категория спора

точка отсчета срока

по искам тружеников

об увольнении

момент вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки

о несвоевременном получении денег за труд

момент расчета

по искам работодателей

о возмещении тружеником материального вреда, причиненного компании

момент обнаружения понесенного компанией урона

С точкой отсчета понятно. Получается, что нужно считать срок, начиная с этого дня?

А вот и нет! Этот день не считается.

Нужно начинать отсчет со следующего за ним дня.

Дальше к указанной дате плюсуется установленный законодателем срок.

Это нюанс трудового спора. Тем не менее, к нему надо отнестись с предельной внимательностью.

Чтобы иметь возможность обратиться в суд.

Что является пропуском?

Итак, вы знаете точку отсчета срока и знаете его продолжительность. В последний день этого срока еще можно подать иск, а на следующий день уже нет.

Например, труженик незаконно уволен, получил под роспись трудовую книжку 10 марта. Срок по данной категории споров установлен в один месяц. Исходя из этого, 10 апреля труженик еще может на законных основаниях подать иск, а уже 11 числа, этот срок будет считаться пропущенным.

То есть, точка отсчета срока давности поставлена законодателем со следующего дня после факта, с которым он связывает возникновение права на поход в суд.

Затем отсчитываем срок. День, следующий за последним этого днем срока, считается датой пропуска упомянутого срока.

Следствие пропуска срока– отказ судом в иске труженика только на основании этого. Иск может быть справедлив, и будь он подан тружеником в срок, никакая благосклонность суда к компании не склонила бы чашу весов в ее пользу.

Но несоблюдение срока – это решающий аргумент не в пользу рабочего.

Что относится к уважительным и неуважительным причинам?

Ну а теперь, как говорится о приятном.

Закон гласит, что если срок обращения в суд пропущен по уважительной причине, то он может быть восстановлен судом.

Законодательно перечень таких причин не урегулирован.

Однако вопрос истолкован Верховным судом РФ (пункт 5 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2).

В упомянутом документе занята позиция, что вызвать уважение у суда могут обстоятельства, которые воспрепятствовали труженику вовремя прийти в суд и пожаловаться на произошедший произвол.

В частности, это могут быть следующие обстоятельства:

  • болезнь или пребывание в стационаре;
  • служебная командировка;
  • обязательность ухаживания за больным родственником;
  • непреодолимая сила (ураган, наводнение, землетрясение и т.п.);
  • другие причины, которые сможет доказать истец, и которые примет суд.

Что делать работнику, если он не успел вовремя подать иск по трудовому спору?

Сбор пакета документации

Понятно, что в первую очередь необходимо собрать доказательства существования тех обстоятельств, уважительность которых труженик собирается отстаивать перед судом.

Если это болезнь – необходимо предоставить больничный лист. При этом такой документ, подтверждающий домашнее лечение насморка не подойдет.

Нужно как минимум стационарное лечение, которое ограничивает свободу передвижения пострадавшего.

Если это командировка – необходимы приказ о командировании, командировочное удостоверение, документы о проживании в другом городе.

Необходимость ухода за больным требует доказательства состояния его здоровья, из которого следует высокая интенсивность ухода и необходимость постоянного пребывания рядом с ним.

Обстоятельства непреодолимой силы, например, стихийные бедствия, подтверждаются справками торгово-промышленной палаты и соответствующей метеорологической службы.

Написание обращения в суд с просьбой о восстановлении периода исковой давности

Для того, чтобы суд вообще рассматривал вопрос восстановления срока, необходимо заявить соответствующее ходатайство. Его желательно сразу приложить к исковому заявлению.

В таком ходатайстве необходимо указать:

  1. наименование и адрес суда;
  2. наименования и адреса сторон;
  3. фактические обстоятельства, которые воспрепятствовали подаче иска вовремя;
  4. обоснование их уважительности;
  5. ссылка на доказательства, подтверждающие как существование этих фактов, так и их уважительность;
  6. правовое обоснование требования о восстановлении срока;
  7. требование восстановить пропущенный срок исковой давности.

К ходатайству необходимо приложить соответствующие доказательства.

Ходатайство и  госпошлина

Согласно положений ТК РФ и НК РФ труженик не является плательщиком государственной пошлины, как по категории рассматриваемых споров, так и за подачу данного ходатайства.

Подача документов в инстанции

Как упоминалось выше, документы, которые должны вызвать у суда уважение по части нарушенного срока, подаются в суд, лучше всего одновременно с иском. Компетентен восстановить срок только суд.

Впоследствии в случае получения отрицательного решения суда, труженик может обжаловать его в апелляционной, а затем и кассационной инстанциях.

Время ожидания результата

Мгновенного решения по этому вопросу не будет. По мотивам не соблюдения тружеником срока суд не уполномочен отказать в принятии иска к производству. Он обязан принять документы и рассмотреть иск в двухмесячный срок. Далее получается следующая альтернатива.

Либо у суда не вызовут уважения причины пропуска срока и он откажет труженику, либо проникнется уважением к представленным фактам и разрешит конфликт, рассматривая обоснованность иска в основной части.

Причины отказа и борьба с ними

Уже некоторое время судебные инстанции стали проявлять большую благосклонность к компаниям и не восстанавливать срок труженикам в связи командировки и даже стационарным лечением.

Основной ошибкой здесь является то, что труженик где-то услышал о командировке и доказал в суде существование этого факта.

А оппонент его ловит, утверждая, что это должна быть не обычная командировка, а служебная поездка препятствующая походу в суд.

К примеру, оппонент изучил документы о проживании командировочного в другом населенном пункте, посмотрел на карту этого города и указал суду на то, что в соседнем доме с гостиницей располагается почтовое отделение.

Моментом подачи иска является дата его сдачи в канцелярию суда или дата сдачи его отделению почты для отправки в адрес суда.

Что мешало вечером написать иск, а утром сдать его на почту, спросит оппонент. Неприятный вопрос, согласитесь.

А вот если это командировка на производство компании в сельскую местность, где вообще нет почты, а до такого блага цивилизации нужно добираться пешком 15 километров, в силу отсутствия общественного транспорта, то это уже другое дело.

Или, скажем, заболел человек, лег в стационар. Тоже можно придраться. Болезнь не тяжелая, мог написать иск и отправить по почте. Нужно доказывать, что больному труженику вообще запрещено было вставать.

Таким образом, работник должен максимально грамотно использовать предоставленный законом инструментарий. Постарайтесь всесторонне доказать невозможность своего своевременного обращения в суд, предоставив по возможности максимальное количество доказательств этого факта.

И суд наверняка отвернется от злого работодателя и пойдет навстречу трудовому элементу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 110-27-91 (Москва)
+7 (812) 385-74-31 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Мое право