+7 (499) 703-48-91Москва +7 (812) 627-13-62Санкт-Петербург

Какие виды трудовых споров бывают и как делятся в зависимости от субъекта: подробная классификация категорий

Конфликты и споры могут возникнуть в любых сферах и трудовые отношения не являются исключением из этого правила. Конфликты, возникшие в таких отношениях, называют трудовыми спорами.
Классификация конфликтных ситуаций представляет собой разделение конфликтов на различные виды по разнообразным критериям. Данное понятие и его основные виды будут подробно описаны в этой статье.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-48-91. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:

Что такое классификация трудовых споров?

Споры могут классифицироваться по характеру отношений, внутри которых они возникли, то есть они могут быть семейными, международными, трудовыми и так далее.

На какие категории делятся?

В данном типе конфликтов может применяться различное разделение по категориям, а именно:

  • по субъектам, то есть по виду участников спора;
  • по  содержанию;
  • по характеру разногласий;
  • по виду правоотношений.
Внимание! Стоит заметить, что каждая из этих квалификаций имеет несколько разновидностей, о которых нужно рассказать, чтобы получить полное представление о том, какие могут быть типы рабочих конфликтов.

Виды прений, существующие в праве

Виды трудовых споров и порядок их рассмотрения регулируется Трудовым кодексом  РФ. Каких видов бывают?

В зависимости от субъектов (участников)

По спорящему субъекту такие разбирательства делятся на индивидуальные и коллективные.

В зависимости от субъектов (участников)Индивидуальные споры такого типа представляют собой трудовые конфликты, в которых рабочая сторона представлена одним сотрудником. Они регулируются главой №60 ТК РФ.

Такое несогласие между сотрудником и работодателем может возникнуть по причине его переводы на другую должность или на другой род деятельности, сокращении или увольнении, или из-за снижения заработной платы и прочих факторов такого рода.

Из называния понятно, что коллективные споры, являются такими разногласиями, в которых участи принимает не один рабочий, а целый коллектив или профсоюз. Данный вид споров регулируется главой № 61 ТК РФ. Частой причиной подобных разногласий является невыполнение работодателем рабочего договора.

По содержанию

Такая классификация подразумевает разделение конфликтов по тому, что является их причиной. Данных причин может быть огромное множество, но самыми частыми и распространенными из них являются:

  1. Увольнение или сокращение работника.
  2. Несогласие с заработной платы.
  3. Не предоставление работодателем тех условий, которые прописаны в трудовом договоре.

По характеру конфликта

По данной классификации разногласия между сотрудниками и работодателем разделяются на:

  • Несогласия между сторонами, возникающие вследствие нарушения прав работника, коллектива или профсоюза, которые установлены рабочими или коллективным договорами.
  • Несогласия между сторонами, причиной которых становится изменение старых или внесение новых пунктов трудового и коллективного договоров.

По правоотношениям

Такая классификация основывается на том, какими типами правоотношений вызван конфликт.

Данные правоотношения могут быть:

  1. По правоотношениямТрудовыми.
  2. По правилам охраны труда и контролю за их соблюдением.
  3. По вопросам трудоустройства.
  4. По кадровой подготовке и вопросам повышения квалификации сотрудников организации.
  5. По возмещению финансового ущерба работником предприятию или предприятием работнику.
  6. Отношениями между профсоюзом и работодателем, касаемых вопросов трудовой деятельности, а также культурных и бытовых аспектов.
  7. Социально-партнерскими.

Все перечисленные виды споров регламентируются ТК РФ и могут решаться в исковом или неисковом порядке. Для того чтобы понять, каким путем можно решить этот спор, и существует подобная классификация.

Полезное видео

Видео, подробно рассказывающее об особенностях трудовых споров.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-48-91 (Москва)
+7 (812) 627-13-62 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Подписка (E-mail)
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-48-91Москва +7 (812) 627-13-62Санкт-Петербург
© 2017 Мое право