Бесплатная консультация юриста
8 (800)  302-76-94

Какие виды трудовых споров бывают и как делятся в зависимости от субъекта: подробная классификация категорий

Конфликты и споры могут возникнуть в любых сферах и трудовые отношения не являются исключением из этого правила. Конфликты, возникшие в таких отношениях, называют трудовыми спорами.
Классификация конфликтных ситуаций представляет собой разделение конфликтов на различные виды по разнообразным критериям. Данное понятие и его основные виды будут подробно описаны в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу юридическую проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Что такое классификация трудовых споров?

Споры могут классифицироваться по характеру отношений, внутри которых они возникли, то есть они могут быть семейными, международными, трудовыми и так далее. О том, какие бывают трудовые споры и о порядке их разрешения, мы также рассказываем в специальном материале.

На какие категории делятся?

В данном типе конфликтов может применяться различное разделение по категориям, а именно:

  • по субъектам, то есть по виду участников спора;
  • по  содержанию;
  • по характеру разногласий;
  • по виду правоотношений.
Внимание! Стоит заметить, что каждая из этих квалификаций имеет несколько разновидностей, о которых нужно рассказать, чтобы получить полное представление о том, какие могут быть типы рабочих конфликтов.

Виды прений, существующие в праве

Виды трудовых споров и порядок их рассмотрения регулируется Трудовым кодексом  РФ. Каких видов бывают?

В зависимости от субъектов (участников)

По спорящему субъекту такие разбирательства делятся на индивидуальные и коллективные.

Индивидуальные споры такого типа представляют собой трудовые конфликты, в которых рабочая сторона представлена одним сотрудником. Они регулируются главой №60 ТК РФ.

Такое несогласие между сотрудником и работодателем может возникнуть по причине его переводы на другую должность или на другой род деятельности, сокращении или увольнении, или из-за снижения заработной платы и прочих факторов такого рода.

Из называния понятно, что коллективные споры, являются такими разногласиями, в которых участи принимает не один рабочий, а целый коллектив или профсоюз. Данный вид споров регулируется главой № 61 ТК РФ. Частой причиной подобных разногласий является невыполнение работодателем рабочего договора.

По содержанию

Такая классификация подразумевает разделение конфликтов по тому, что является их причиной. Данных причин может быть огромное множество, но самыми частыми и распространенными из них являются:

  1. Увольнение или сокращение работника.
  2. Несогласие с заработной платы.
  3. Не предоставление работодателем тех условий, которые прописаны в трудовом договоре.

Подробнее о причинах возникновения различных трудовых споров мы рассказываем в этом материале.

По характеру конфликта

По данной классификации разногласия между сотрудниками и работодателем разделяются на:

  • Несогласия между сторонами, возникающие вследствие нарушения прав работника, коллектива или профсоюза, которые установлены рабочими или коллективным договорами.
  • Несогласия между сторонами, причиной которых становится изменение старых или внесение новых пунктов трудового и коллективного договоров.
Из отдельных публикаций наших экспертов вы также сможете узнать о том, какие органы занимаются рассмотрением трудовых споров, что такое инспекция по труду и как часто и что она проверяет.

По правоотношениям

Такая классификация основывается на том, какими типами правоотношений вызван конфликт.

Данные правоотношения могут быть:

  1. Трудовыми.
  2. По правилам охраны труда и контролю за их соблюдением.
  3. По вопросам трудоустройства.
  4. По кадровой подготовке и вопросам повышения квалификации сотрудников организации.
  5. По возмещению финансового ущерба работником предприятию или предприятием работнику.
  6. Отношениями между профсоюзом и работодателем, касаемых вопросов трудовой деятельности, а также культурных и бытовых аспектов.
  7. Социально-партнерскими.

Все перечисленные виды споров регламентируются ТК РФ и могут решаться в неисковом или исковом порядке (больше информации о порядке рассмотрения трудовых споров и о возможных путях их решения найдете тут). Для того чтобы понять, каким путем можно решить этот спор, и существует подобная классификация.

Полезное видео

Видео, подробно рассказывающее об особенностях трудовых споров.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу юридическую проблему - позвоните прямо сейчас:
 
8 (800) 302-76-94

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2024 Мое право