Трудовые споры
Несмотря на регламент, установленный трудовым законодательством, между работником и его работодателем нередко возникают разногласия или споры. Для того чтобы они не вышли из-под контроля и установленных для них допустимых рамок, разработан алгоритм, применяющийся к тем или иным ситуациям.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу юридическую проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-27-91. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
- Что такое конфликт на работе: классификация
- Причины возникновения
- Кто вправе разрешать?
- Принципы рассмотрения
- Порядок урегулирования единичных спорных ситуаций
- Что делать, если этот момент касается целого коллектива?
- Как уладить индивидуальные разногласия?
- Сроки исковой давности
- КТС — это что и как она работает?
- Когда нужно обращаться в суд и как это сделать?
- Как может помочь в проблеме деятельность ГТИ?
- Как преодолеваются противоречия?
- Подача апелляции
- Заключение
Что такое конфликт на работе: классификация
Под обозначенную категорию подходит не каждый конфликт, а только тот, который основан на оспаривании нормативов трудового права, применённого контрагентом трудового договора. Или недобросовестные действия стороны, нарушившие имущественные интересы пострадавшего лица (группы лиц).
Понятие трудовой спор такого – это разночтения и несовпадающие по смыслу интерпретации, относительно применения норм законодательства. Возникают по отношению к конкретному действию, но подлежат различной нормативной и моральной оценке сторонами трудовых отношений.
Характеризуется в данном аспекте только после официального получения данного статуса, будучи представленным для рассмотрения уполномоченным инстанциям. Регулируется источниками законодательства:
- ст. 37 Конституции РФ;
- ст. 60, 61 ТК РФ.
Статья 60 ТК РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Целью их возникновения всегда служит стремление восстановить собственные права или сохранить автономию принятых приказов и иных резолюций, выступающих в роли локальных актов, не допуская их оспаривания или отмены.
Здесь оппонентами всегда выступают работник и работодатель, являясь центром возникшего разногласия.
СПРАВКА: Интересы каждой стороны могут представлять члены профсоюзных и общественных организаций, должностные лица и уполномоченные комиссии.Классификация конфликтных ситуаций
Все прецеденты данного типа правоотношений можно классифицировать. Главный принцип классификации – по субъекту конфликта. В этом случае спор можно разделить на два вида:
- Коллективный, когда решению работодателя противостоит группа работников или коллектив. Применяется так же при нарушении, отмене или произвольном индоктринировании новых пунктов в коллективный трудовой договор.
- Индивидуальный, когда правовой инцидент возникает между одним членом коллектива и должностным лицом, представляющим интересы работодателя.
От субъекта спора зависит форма процедуры, применяющейся к его рассмотрению и разрешению.
Кроме этого классификация допускается по следующим существенным признакам:
- Вытекающие из специфики правоотношений споры. Под спецификой понимается причина, породившая их возникновение.
- По предмету спора и по способу его рассмотрения.
Обычно классификация используется для обозначения рамок, которыми ограничивается процедура правового анализа инцидента, с целью его аннулирования наиболее эффективными способами. Трудовой спор представляет с собой требование, которое предусматривается в Трудовом Кодексе Российской Федерации о трудовых обязательствах или изменений условий.
Причины возникновения
Разногласия возникают по инициативе коллектива или отдельных его членов по причинам:
- Незаконного сокращения или иного увольнения, в том числе – за прогулы, инициированном работодателем.
- Неправомерного перемещения на нижестоящую должность, незаконного снижения разряда и т.п.
- Дискриминации работника или соискателя.
- Нарушения распорядка труда, правил нормирования, предъявление иных неправомерных требований.
- Нарушения оформления документации при трудоустройстве, увольнении или оформлении акта о несчастном случае и т.п.
- Материальных и финансовых отношений, проистекающих из недобросовестно проведённых взаиморасчётов сторон, при отказе от выплат причитающихся пособий, оплаты курсов по повышению квалификации и т.п.
- Отказа от выдачи заработной платы в полном объёме, или её части. При задержке (изменении) сроков выплат.
- Взимание материального ущерба или оспаривание дисциплинарных и материальных взысканий.
Независимо от специфики причин, алгоритм разрешения инцидента может применяться к целому комплексу ситуаций.
Кто вправе разрешать?
Споры могут иметь исковой и неисковой характер, в зависимости от инстанции, в которую обратилась ответственная или пострадавшая сторона.
Неисковые споры рассматриваются:
Вышестоящими ведомствами для подведомственных организаций. Вышестоящими инстанциями областного (краевого) или федерального значения.
- Индивидуальные споры решаются избранной комиссией по трудовым спорам (КТС).
- Коллективные – примирительной комиссией, приглашённым посредником или трудовым арбитражем.
Допускается привлечение прокуратуры или Государственной трудовой инспекции (ГТИ), привлечение профсоюза.
СПРАВКА: На любом этапе конфликтующие могут заявить в муниципалитет для официальной регистрации спора и назначения административного надзора за разворачивающимися событиями (ст. 407 ТК РФ).Принципы рассмотрения
Инцидент рассматривается поступенчато, путём поэтапного привлечения инстанций и комиссий, соответственно нормативам, установленной законодательством иерархии. На каждом этапе проводится полномасштабная и полноценная попытка примирения сторон, согласно компетенции привлечённого эксперта.
Главными принципами для рассмотрения являются:
- Объективность, допускающая достижение оппонентами компромисса на расширении границ правового поля возникшей ситуации.
- Экспертность, предусматривающая участие в числе привлечённых комиссий и посредников высококвалифицированных специалистов.
- Ориентирование на источники законодательства, учитывающие федеральные, муниципальные и локальные формы документации по возникшему инциденту.
- Безвозмездность, основанная на бесплатном предоставлении услуг сторонам.
- Демократизм, согласно чему в процедуре могут участвовать представители от разных сторон, получая развёрнутую консультацию экспертов и передавая им имеющиеся сведения.
- Срочность рассмотрения, в установленные сжатые сроки.
- Гарантии качества условий работы уполномоченных органов, выражающиеся в освобождении назначенных лиц от исполнения основных должностных обязанностей.
Работа уполномоченных органов и комиссий имеет открытый характер. Отчёты и выводы по работе предоставляются для ознакомления всем желающим участникам.
Порядок урегулирования единичных спорных ситуаций
Указанные способы делятся на юрисдикционную (судебную) процедуру и доюрисдикционную (досудебную или внесудебную) процедуру.
ВАЖНО: Без проведения досудебной процедуры и предоставления документации о факте её проведения, исковое производство не назначается.В случае возникновения конфликта между руководителем и коллективом, необходимо уведомить о возникновении претензий официально. Руководитель обязан в установленные сроки принять меры для разрешения спора.
Вместо судебного производства при оппозиции с коллективом применяют трудовой арбитраж. Он вправе назначаться, когда конфликтующие стороны совершили ряд попыток примирения самостоятельно или при помощи уполномоченных приглашённых комиссий и посредников.
Примирение может достигаться на любом этапе рассмотрения спора. После его достижения оформляется документация, официально констатирующая достижение сторонами консенсуса (ст. 408 ТК РФ). Конфликт считается исчерпанным, а вновь возникшие решения оформляются в качестве правомерного элемента трудовых отношений. Они вносятся в локальную документацию предприятия.
Статья 408 ТК РФ. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора
Соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, в том числе соглашение об урегулировании коллективного трудового спора, оформляются в письменной форме и имеют для сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Контроль за их выполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.
Что делать, если этот момент касается целого коллектива?
Алгоритм достижения компромисса между руководителем и коллективом организации следующий:
- Заявление от коллектива о начале трудового спора с указанием причин, приведших к его возникновению, подаётся официально, за подписью заявителей.
- Руководитель обязан в трёхдневный срок ознакомиться с содержанием документа и назначить примирительную комиссию (ст. 402 ТК РФ). Назначение комиссии является обязательным этапом проведения процедуры.
- Комиссия работает 10 дней. Если за этот период примирительное решение не принято – приглашается уполномоченный посредник (ст. 403 ТК РФ). Его приглашение не обязательно.
- Приглашённый посредник так же укладывается в десятидневный срок. Если он не достиг примирения сторон или если от его приглашения отказались – вызывается трудовой арбитраж (ст. 404 ТК РФ).
- Арбитражное решение принимается сторонами беспрекословно, оно носит авторитарный регулятивный характер.
ВНИМАНИЕ: Ни одна из сторон не вправе уклоняться от участия в примирительной процедуре (ст. 406 ТК РФ).При организации забастовки коллектив обязан сформировать забастовочный комитет, который выступит в роли посредника при переговорах с муниципальной или федеральной властью, во избежание бесконтрольных противоправных действий со стороны отдельных членов коллектива.
Как уладить индивидуальные разногласия?
В этом случае работник предъявляет руководителю претензию по вопросу неправомерно принятого в его адрес решения. Или, напротив, работодатель уведомляет под роспись работника о принятом в его сторону решении.
После официального уведомления оппонента, пострадавшая сторона обращается в КТС или в суд. Допускается подача иска в суд также после того, как КТС вынесла отрицательное решение по запросу заявителя.
Кроме этого работодатель или работник может обратиться к процедуре медиации согласно нормам Федерального закона № 193-ФЗ, от 27.07.10 г. Эта альтернативная процедура соответствует нормам законодательства и может заменить юрисдикционную процедуру.
Уплата госпошлины
На основании норм статьи 393 ТК РФ и статьи 333.36 НК РФ все судебные споры, возникшие на почве конфликта работника с работодателем, рассматриваются без уплаты пошлины.
Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Исключение составляет обращение с имущественным иском работодателя. Пошлина в этом случае исчисляется из цены иска и не может быть меньше 200 рублей, а так же – превышать 20 000 рублей.
Сроки исковой давности
Обжалование решения КТС допускается в десятидневный срок. Если обращение в комиссию не происходило, то сроки исковой давности для обращения в суд (ст. 392 ТК РФ) составляют:
- один месяц при восстановлении в должности;
- три месяца для остальных взысканий.
Взыскание недоимок по заработной плате допустимо взыскать в течение одного года.
КТС — это что и как она работает?
Комиссия, рассматривающая индивидуальные трудовые споры (ст. 389 ТК РФ), привлекается по желанию пострадавшей стороны. На основании полученного заявления и пакета прилагаемой документации, она принимает официальное решение, подлежащее исполнению в трёхдневный срок, отсчитывающийся после вступления решения в юридическую силу. В силу принятое решение вступает после 10 дней, установленных для обжалования решения в суде.
При не исполнении стороной решения комиссии, кроме случаев его обжалования, председатель КТС выдаёт удостоверение, с которым допустимо обратиться в Службу судебных приставов для принудительного исполнения резолюции.
СПРАВКА: До обращения в суд решение КТС считается обязательным к исполнению. Отменяться может только судебным решением.Когда нужно обращаться в суд и как это сделать?
В суд общей юрисдикции по месту расположения организации ответчика или месту проживания работника, обращаются в течение месяца после того как истец узнал о нарушении своих прав ответчиком. Если он обращался в КТС, то в течение 10 дней после получении выписки из решения комиссии. Алгоритм обращения следующий:
- пострадавшая сторона пишет исковое заявление;
- подаёт его мировому судье;
- прилагает документацию по факту виновных деяний ответчика;
- собирает дополнительную доказательную базу;
- указывает сведения о лицах, готовых подтвердить показания в суде.
Ниже вы можете ознакомиться с бланком искового заявления на примере ситуации, когда работодатель не выплатил работнику заработную плату и дополнительную компенсацию за ее задержку.
Скачать бланк искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты
Здесь допускается рассмотрение только индивидуальных споров. Его резолюции подлежат немедленному исполнению (ст. 209, 321 ГПК).
Статья 209 ГПК РФ. Вступление в законную силу решений суда
- Решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено.
Если определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно.
- После вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.
- В случае, если после вступления в законную силу решения суда, на основании которого с ответчика взыскиваются периодические платежи, изменяются обстоятельства, влияющие на определение размера платежей или их продолжительность, каждая сторона путем предъявления нового иска вправе требовать изменения размера и сроков платежей.
Как может помочь в проблеме деятельность ГТИ?
Трудовая инспекция является инстанцией, надзирающей за деятельностью всех организаций региона. Обращаться к ней за помощью в случае возникновения спора нужно обязательно, хотя все её решения носят рекомендательный характер. То есть виновная сторона вправе проигнорировать принятое ГТИ решение.
Однако существенная помощь ГТИ может заключаться:
- в экспертной консультации;
- компетентной помощи при подборе назначенных организации порядка для разрешения спора специалистов;
- во внеплановой проверке по заявлению пострадавшей стороны.
Кроме этого ГТИ может оказать помощь в оформлении сопроводительной документации для представления в суд.
Как преодолеваются противоречия?
При самостоятельном примирении сторон на любом из этапов, решения носят характер взаимной уступки. На основании решения примирительной комиссии или деятельности приглашённого посредника, решения выдаются в качестве рекомендаций, но не допускают авторитарного прекращения спора.
Резолютивный характер имеют:
- решение КТС;
- решение трудового арбитража.
Они принимаются комиссионно, на основании представленной документации и изложенных устно и письменно фактов по существу вопроса.
Подача апелляции
Если решение КТС можно обжаловать в суде, то решение суда – в суде общей юрисдикции второй инстанции – в областном или краевом суде. Решение областного суда допустимо обжаловать в кассационном или Верховном суде РФ. Процедура апелляции допускается в установленный срок и опирается на нормы гл. 39 ГПК РФ.
Решение трудового арбитража обжалованию не подлежит. Коллектив в этом случае вправе выступить с забастовочными мероприятиями, получив соответствующие санкции от муниципалитета.
Далее, вы можете ознакомиться с тем, как примерно выглядит аппеляционная жалоба.
Скачать примерный бланк аппеляционной жалобы
Заключение
Если возник конфликт между руководителем и коллективом, то его члены обязаны уведомить о возникновении претензий официально. Руководитель обязан в установленные сроки принять меры для разрешения спора через создание примирительной комиссии или приглашение посредника. Если эти действия оказались не эффективны – собирается трудовой арбитраж. Индивидуальный спор рассматривается в КТС или в суде.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу юридическую проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 110-27-91 (Москва)
+7 (812) 385-74-31 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!