Бесплатная консультация юриста
+7 (499)  938-59-51 Москва +7 (812)  425-63-79 СПб

Все о декретном отпуске молодой мамы

Беременность и уход за ребенком требуют полного погружения родителей в заботу о ребенке, однако, одному из них приходится заниматься семьей ежеминутно – матерям. На время ухода за малышом женщина может рассчитывать на сохранение своего рабочего места до окончания декретного отпуска, который по закону длится три года. Для многих подобного трехлетнее домашнее заточение является серьезным испытанием, в то время, как другие женщины с нетерпением ждут наступления этого момента. Давайте разберемся, так ли страшен декрет, как о нем рассказывают, и какая альтернатива может быть у женщин.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу юридическую проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-51. Это быстро и бесплатно!

Уход за ребенком – тоже работа

Многим кажется, что отпуск при рождении детей позволяет женщине хорошо отдохнуть от работы и перезагрузиться от рутинных дел, однако, как показывает практика, не все так однозначно. Прежде всего, стоит отметить, что семьдесят процентов декретного отпуска женщине приходится спать исключительно урывками, что в течение нескольких лет существенно влияет на ее здоровье и состояние организма в целом.
Во-вторых, забота о детях – такой же труд, а в некоторых случаях даже более тяжелый, нежели официальная работа. Связано это с тем, что матерям приходится испытывать колоссальные физические и психоэмоциональные перегрузки, которые негативно сказываются на психике в дальнейшем. Далеко не у всех есть финансовая возможность пригласить на помощь профессиональную няню, в связи с чем женщине приходится в большинстве случаев справляться в одиночку.
На какие привилегии может рассчитывать будущая мать на работе:

  1. Сокращенный рабочий день во время последнего этапа беременности;
  2. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам на сто двадцать дней;
  3. Гарантия сохранения должности и размера заработной платы на срок декрета;
  4. Выплаты и пособия, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Несмотря на то, что увольнение работника, который пребывает в декретном отпуске, стоит отметить, что все же потерять работу по инициативе работодателя сотрудник может в случае ликвидации организации. Безусловно, законодательство предусматривает выплаты при сокращении численности штата и прочие компенсации, которые в обязательном порядке перечисляются женщине, однако, не все руководители знают, какие положены размеры для этих выходных пособий.

Семейный очаг

Помимо рабочих аспектов не стоит забывать о самом главном – психологическом состоянии женщины, которая вынуждена не заниматься карьерой на протяжении нескольких лет. Прежде всего, страдает самооценка и профессиональная ориентация, ведь декретницы очень часто перестают верить в себя как в специалиста высокого класса в связи с отсутствием практики. Безусловно, многие скажут, что не обязательно сидеть в декретном отпуске на протяжении всех трех лет, ведь можно выйти на работу уже в момент, когда ребенку исполнится полтора года. Однако отметим, что для того чтобы прервать отпуск, матери необходимо найти денежные средства для оплаты услуг приходящей няни, а это весомая статья расходов, которая не посильна многим семьям.

Не стоит забрасывать свои навыки на долгие три года, поскольку есть возможность частных подработок из дома. Таким образом, женщина может заработать дополнительные денежные средства и не терять свои профессиональные навыки.

Для того чтобы психологический аспект материнства не воспринимался как каторга или обуза, матери ребенка необходимо давать передышку и время на себя. Психологи утверждают, что даже три-четыре часа в неделю отдыха наедине с собой могут избавить женщину от нарастающей постродовой депрессии, от которой не застрахован никто.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу юридическую проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 938-59-51 (Москва)
+7 (812) 425-63-79 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Мое право