Что является основными задачами федеральной инспекции труда?
Для защиты прав участников трудовых отношений существует такая структура, как федеральная инспекция труда.
Полномочия, которыми она обладает, весьма широки и разнообразны, но все же не всеобъемлющи.
Знать их полезно и работнику, и предпринимателю.
Рассмотрим их в данной статье.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу юридическую проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94. Это быстро и бесплатно!
Скрыть содержание
- Цели и задачи федеральной инспекции труда
- Полномочия и обязательства
- Как формируются возможности инспекторов?
- Что не входит в компетенцию органа?
- Заключение
Цели и задачи федеральной инспекции труда
Основные
Какую основную задачу решает федеральная инспекция труда? Основными задачами федеральной инспекции труда являются те, которые указаны в статье 355 ТК РФ. Данная статья устанавливает главные цели, которые ставит перед собой ФИТ в своей работе.
- Гарантии реализации всех положенных по закону прав, в том числе касающихся безопасности, обеих сторон трудового соглашения.
- Контроль за законопослушностью работодателей по отношению к своим сотрудникам.
- Сообщения в правоохранительные и другие надзорные органы обо всех обнаруженных противоправных действиях или бездействии.
Дополнительные
Также, в соответствии со ст. 3 конвенции №81 МОТ, в перечень задач ФИТ входят:
- Распространение информации о самых простых и выгодных путях исполнения разнообразных требований права и о технике безопасного осуществления трудовой деятельности.
- Анализ и переработка прошлых случаев применения каких-либо законов о труде на практике.
- Принятие прошений и других ходатайств граждан о помощи в защите своих правомерных интересов.
Что из перечисленного не входит в перечень основных задач?
СПРАВКА. Этот перечень не исчерпывающий, могут ставиться и другие цели. Главное, чтобы они не противоречили закону и основным задачам структуры.Полномочия и обязательства
Согласно ст. 357 ТК РФ, сотрудники ФИТ во время проверки могут:
- Свободно, в любое время дня и ночи приходить на территорию проверяемого юридического лица, предъявляя для входа только своё удостоверение.
- Требовать у компании, органов местной власти и государственных структур любые свидетельства и документацию, запрашивать данные независимо от их секретности.
- Брать на экспертизу сырьё и другие материалы, использующиеся в производственном процессе, с оформлением особого акта.
- Участвовать в следственных мероприятиях по делам о трагических инцидентах в компании.
- Выписывать для проверяемой компании предписания, которые она обязана выполнить в установленные сроки. Эти предписания содержат указания к тому, что организации надлежит сделать, дабы устранить нарушение.
Это могут быть правозащитные действия в отношении сотрудников, назначение наказания лицам, виновным в проступках или их увольнение, как прописано в ст. 76 ТК РФ.
- Блокировать осуществление производственной деятельности теми компаниями или производственными линиями, эксплуатация которых может привести к травмированию рабочих.
- Требовать у судебных инстанций приостановления или отмены действия компаний или их отдельных филиалов, если выявлены серьёзные нарушения трудового законодательства.
- Запрещать выполнять свои обязанности работникам, которые не участвовали в мероприятиях, посвященных обучению способам безопасной трудовой деятельности.
- Изымать средства защиты рабочих, качество или конструкция которых не соответствует установленных стандартам такой продукции.
- Дозволять построение новых либо реконструкцию старых помещений и техники.
- Собственноручно способствовать тому, чтобы гражданин, совершивший правонарушение в сфере трудовых отношений, в полной мере понёс установленное законом наказание. Для этого орган может вызывать подозреваемых в свои филиалы, требовать у правоохранительных структур привлечь их к уголовному наказанию, а также сам подаёт исковые заявления в суд.
- Участвовать в судебных разбирательствах по спорам, входящим в компетенцию ФИТ, в качестве экспертов.
В то же время, согласно статье 385 ТК, инспекторы ФИТ берут на себя такие обязанности:
- В своих действиях в первую очередь руководствоваться нормами российского права – Конституцией, ТК и другими документами, защищающими законные права человека, участвующего в трудовых отношениях.
- Сохранять и не разглашать коммерческие, личные и другие секреты организаций и государственных структур, которые сотрудник ФИТ узнал в процессе проведения им надзорных мероприятий. Это правило распространяется не только на срок его действительной службы в организации, но также и после ухода на другую работы или на пенсию.
- Соблюдать анонимность заявителя. Дело в том, что часто сотрудники боятся пожаловаться на работодателя, потому что не хотят понести за это какое-нибудь наказание. Чтобы минимизировать подобные опасения, инспектор не должен сообщать никому, тем более проверяемой компании, по чьей инициативе и жалобе была организована текущая проверка.
Подробнее о полномочиях государственной инспекции труда читайте тут.
Как формируются возможности инспекторов?
Возможности, которыми наделяются люди, осуществляющие трудовую инспекцию, складываются из некоторых других характеристик структуры. А именно – из задач, обязательств и принципов. Иными словами, федеральная инспекция труда реализует и формирует следующие полномочия, как способ достижения целей с учётом принципиально значимых принципов гуманного подхода, а именно:
- Уважительное отношение к каждому человеку независимо от его статуса.
- Обязательная защита трудовых, конституционных и других прав, которыми беспрекословно обладает гражданин.
- Педантичное соблюдение всех требований законодательства и требование того же от компаний.
- Исключительно объективный подход к процессу надзора и вынесению окончательного решения.
- Полная независимость в написании заключений и предписаний.
- Открытость и освещаемость рабочего процесса.
Что не входит в компетенцию органа?
Несмотря на всю широту прав, которыми обладает ФИТ, существуют функции, которыми она не занимается.
- Вопросы социального страхования.
- Отмена локальных нормативных актов.
- Разрешение личных трудовых споров (это компетенция судов).
Заключение
ФИТ – инстанция предсудебная, позволяющая и разгрузить суды, и помочь компаниям оперативно исправить допущенные нарушения, чтобы не доводить дело до более серьёзных и тяжелых последствий. Этот орган играет заметную роль в контроле правовой ситуации внутри множества юридических лиц.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу юридическую проблему - позвоните прямо сейчас:
8 (800) 302-76-94
Это быстро и бесплатно!