Нюансы рассмотрения коллективных трудовых споров с участием посредника и прочими инстанциями

Если два человека делают одно дело, то они всегда могут не соглашаться в чем-то друг с другом, ссориться и спорить. И особенно, если один эту работу делает, а другой ее выдает, а затем контролирует и принимает результат.

Последний вариант так вообще кладезь для различных конфликтов. О конфликтах этих непримиримых соперников пойдет речь в настоящей статье.

Скрыть содержание

• Между кем возникает трудовой спор?
Какие стороны принимают участие в разбирательстве?    
• Рассмотрение коллективного конфликта разными инстанциями
Примирительная комиссия     Посредник     Трудовой арбитраж    
• Права и обязанности субъектов

Между кем возникает трудовой спор?

Такие вопросы урегулированы главой 61 Трудового кодекса Российской федерации (далее по тексту – ТК РФ).

Он возникает между тружеником и тем лицом, которое для выполнения этого труда его привлекает. Но тут не все так просто. Представим себе двух человек, энергично выясняющих отношения путем диспута. Это еще не наш вариант. Это обычный трудовой спор между тружеником и его старшим наставником.

А если участников много, то это уже трудовой конфликт коллективный.

Какие стороны принимают участие в разбирательстве?

1. Все зависит от масштабов противостояния. Например, подразделения в одной компании выясняют отношения  из-за того, что не могут вести совместную деятельность в комфортных для труда условиях. Это соответствует коллективному трудовому конфликту, который не выходит за пределы отдельно взятого предприятия.

   Сторонами такого конфликта выступают:

   • труженики, либо представители, которым они доверили отстаивать свои интересы (например, профсоюз, или отдельный труженик, либо группа тружеников, избранных для представления интересов на общем собрании всего коллектива);
   • директор компании, или работники, которых он «бросил под танки», то есть, обязал представлять интересы компании приказом, или уполномочил на основании доверенности.
2. А вот если конфронтация происходит между двумя, отдельно взятыми предприятиями, то это уже соответствует коллективному конфликту, который выходит за пределы одной компании.

   Сторонами (субъектами) данного конфликта выступают:

   • профсоюзы и их объединения;
   • объединения работодателей.

Рассмотрение коллективного конфликта разными инстанциями

Понятно, что никакой конфликт не может тянуться бесконечно. Но ведь и не обязательно ждать, когда стороны выдохнутся. Для этого, чтобы сократить существование конфронтации во времени, были созданы и закреплены законодательно те, кто должен способствовать примирению сторон и поиску золотой середины и их разногласиях.

Так кто же подводит стороны к финишу их конфликта в виде подписанного их представителями соглашения? Есть три варианта процедур и три, своего рода, судьи, по урегулирование конфликта:

• примирительной комиссией;
• с участием посредника;
• в трудовом арбитраже.

Однако, эти варианты не равнозначны и интересным образом соотносятся между собой. О том, кто именно рассматривает коллективные трудовые споры, читайте здесь.

Примирительная комиссия

Примирительная комиссия должна появиться на протяжении двух дней с момента возникновения конфликта (здесь и далее идет речь о рабочих днях). Ее образуют представители обеих сторон конфликта. Обязательным условием является принцип равноправности, означающий равенство численности представителей.

С реализации этого варианта начинается рассмотрение коллективного конфликта. Использование сторонами данной процедуры является обязательным, а ТК РФ запрещено совершать действия, свидетельствующие об их уклонении от работы указанной комиссии.

После своего создания указанной комиссии необходимо рассмотреть конфликт на протяжении трех дней. В результате деятельности комиссии рождается протокол, который содержит конкретные договоренности сторон. Если по части конфликтных вопросов согласие достигнуто, а по части – нет, формируется протокол разногласий.

Если по итогам деятельности комиссии конфликт не урегулирован – стороны вправе двигаться дальше по процедуре привлечения посредников, либо образования трудового арбитража. При любом варианте стороны конфликта должны заключить предварительное соглашение о выборе применяемой процедуры.

Посредник

Теперь о рассмотрении коллективных трудовых споров с участием посредника. Им может быть любой независимый специалист. Его вправе привлечь стороны или Федеральная служба по труду и занятости. Это процедура не является обязательной.

Она используется только при одновременном существовании ряда факторов:

• примирительная комиссия разрешила конфликта безрезультатно;
• стороны приняли решение о приглашении специалиста;
• заключено соответствующее соглашение по вопросу утверждения такой кандидатуры.

Все перечисленные события должны уложиться в три дня.

Посредник должен урегулировать разногласия, оставшиеся после прохождения предыдущей инстанции. Срок рассмотрения конфликта два рабочих дня. Результат рассмотрения опять же протокол. Его подписывают стороны и посредник.

Скачать протокол деятельности примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора

Трудовой арбитраж

Трудовой арбитраж — орган временный, который рассматривает конфликт. Он рождается сторонами конфликта и государственным органом по урегулированию таких конфликтов. Срок его рождения не более трех рабочих дней после завершения урегулирования конфликта примирительной комиссией или посредником.

Есть обязательные случаи создания данного арбитража. Например, как это установлено статьей 413 ТК РФ, если для разрешения такого конфликта запрещено проводить забастовку.

Срок урегулирования конфликта на данной стадии опять же два дня. Результатом урегулирования конфликта здесь выступает решение арбитража, подписанное арбитрами.

Конечным этапом и крайней мерой урегулирования коллективного конфликта является забастовка, в ходе которой, как правило, работодатель вынужден уступить труженикам.

Права и обязанности субъектов

Основными правами стороны коллективного конфликта считаются права на формирование примирительных органов, участие в их деятельности, в формировании конечного результата работы данных органов.

Эти права, соответственно, корреспондируются с обязанностями второй стороны воздержаться от уклонения от полноценной деятельности в рамках перечисленных выше процедур. Отдельно законодатель выделяет обязанности участников конфликта на протяжении забастовки.

В это время стороны обязаны обеспечить:

1. порядок в общественных местах;
2. целостность и неприкасаемость собственности компании и тружеников;
3. безостановочность функционирования оборудования компании, если следствием его остановки может выступать опасность для жизни и здоровью людей.

Таким образом, участники коллективного конфликта наделены достойным инструментарием для того, чтобы суметь достойно выйти из этой ситуации и плодотворно этот конфликт разрешить.

Вероятно, им следует, применяя все возможные механизмы урегулирования конфликта, не забывать еще и двигаться навстречу друг другу, а не только упираться в безоговорочное отстаивание собственной позиции. И тогда коллективный трудовой спор будет обречен на недолгое существование.