Бесплатная консультация юриста
8 (800)  302-76-94

Перечень и образцы документов по возмещению материального ущерба: приказ, претензия, расписка и договор, акт о возмещении

Когда речь идет о сборе каких-либо документов, подтверждающих тот или иной факт, на ум часто приходит выражение: «Без бумажки ты букашка, а с бумажкой человек».

О том, какие документы понадобятся для оформления и получения денег за материальный ущерб мы поговорим в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу юридическую проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Способы получения компенсации

Наиболее часто возникающие проблемы связаны с отношениями «работодатель – работник».

Причем, вина последнего, как правило, доказывается очень легко, а вот работодатель избегает ответственности.

Получить компенсацию можно двумя способами: в судебном и до судебном порядке.

Досудебный порядок – это по своей сути мирное соглашение между сторонами. Работодатель добровольно компенсирует вред, полученный работником. Размер и способ возмещения обсуждается сторонами.

Причем со стороны работодателя в обязательном порядке издается приказ.

Кроме того этот же способ включает в себя обращение в Трудовую инспекцию при условии, что наступление вреда произошло из-за нарушений трудовых соглашений и Трудового кодекса. Данное обращение является очень действенным, так как может повлечь за собой привлечение работодателя к административной ответственности и штрафам.

Судебный порядок – это случай, когда компромиссного решения найти не удалось.

Приказ о возмещении материального ущерба, образец

Договор о возмещении материального ущерба, образец

Более детально о том, как составляются приказ и исковое заявление о возмещении материального ущерба с работника или взыскания с работодателя, узнайте тут.

Какие документы нужно подготовить до суда?

Прежде чем писать обращение в суд, нужно собрать ряд документов, на основании которых можно судить о наличии и размере вреда.

Мат. вредом считается любые потери гражданина, связанные с уменьшением и/или утратой его дохода, порчи личных вещей (имущества), ухудшением или потерей здоровья.

То есть все то, за восстановление чего потребуется понести расходы, а иногда не малые.

Поэтому для подтверждения могут понадобиться:

  • справки и больничные листы, выданные компетентными учреждениями для подтверждения нетрудоспособности и факта травмирования или получения увечья;
  • чеки по оплате лекарств, договор на оказание медицинских услуг;
  • чеки, свидетельствующие о стоимости испорченной вещи;
  • расчет стоимости ремонта испорченной вещи;
  • расписка (если виновник обязался все возместить/оплатить, но «забыл» об этом);
  • акт, в котором зафиксирован факт наступления вреда;
  • письменная претензия;
  • уведомления об отправке писем или экземпляры с отметками о принятии;
  • трудовой договор или договор о возмещение ущерба.
Обеспечьте наличие как можно большего количества доказательств наличия вины работодателя и отсутствия вины со стороны работника. Несмотря на презумпцию виновности, обвиняемая сторона имеет все шансы избежать ответственности.

Кроме перечисленного, обязательно нужно само заявление в суд – иск и квитанция об оплате государственной пошлины.

Размер пошлины зависит от суммы иска и рассчитывается непосредственно на сайте суда. Там же находятся реквизиты для оплаты.

Хочется отметить, что необходимость возмещения может возникнуть не только в ходе трудовых отношений, но и при дорожно-транспортном происшествии, например. В этом случае также можно предъявить претензию.

Претензия на возмещение материального ущерба, образец

Иск о взыскании материального ущерба с работника, образец

Иск о взыскании материального ущерба в результате ДТП, образец

Подробнее о том, как происходит возмещение материального ущерба при ДТП, читайте тут.

Оформление пакета документов

Чрезвычайно важным в судебных спорах является правильное, грамотное оформление пакета документов.

Справки, больничные листы должны иметь все необходимые печати. Как правило, они подписываются в 3-х местах: врачом, заведующим и регистратурой.

Договоры должны содержать подписи обеих сторон и печати (при наличии).

Если у вас на руках нет трудового договора, подписанного работодателем, то вы можете затребовать его заверенную копию. Она предоставляется в течение 3-х дней.

Акт. У многих эта бумага вызывает множество вопросов. А между тем, он может быть составлен любыми лицам (в том числе пострадавшим), присутствовавшими или являющимися свидетелями того или иного происшествия на работе. В нем отражаются:

  • место, дата и время происшествия, повлекшего получение вреда;
  • описание сути произошедшего;
  • паспортные данные, контактные телефоны и подписи составителей акта. Достаточно трех человек.

Письма, уведомления об отправке необходимы, если были предприняты попытки урегулировать вопрос мирным способом. Если претензии или заявления передавались лично в руки, то обязательно наличие второго экземпляра с отметкой о принятии.

Акт о возмещении материального ущерба, образец

Расписка предоставляется в скопированном виде, но оригинал нужно иметь с собой.

Расписка о возмещении материального ущерба, образец

Исковое заявление о возмещении материального ущерба пишется в свободной форме. Обязательно содержит в себе:

  • наименование и адрес суда, информацию об истце (пострадавшем) и ответчике – адрес, ИНН, телефоны, ФИО полностью, название организаций;
  • изложение сути проблемы: когда, с кем и при каких обстоятельствах произошло что-то с истцом, и как он пострадал. Что предпринял после происшествия и что из этого вышло;
  • ссылки на Законодательство. Использовать можно Гражданский кодекс (15 статья, 1064 статья). Также необходимо опираться на пункты трудового договора, описывающих ответственности сторон;
    обоснованные требования;
  • приложения: исковое заявление в 2-х экземплярах (для суда и ответчика), квитанцию об оплате пошлины, документы, подтверждающие вашу правоту.

Подробнее об исковом заявлении и его образце можно узнать в этом материале.

      

Действия после суда

После окончания судебного слушания все стороны получают на руки решение. Его также можно получить по почте. Оно может быть обжаловано (при заочном решении – отменено) в сроки, зависящие от особенностей дела (10 дней или 30).

Как правило, подобные споры решаются в пользу истца. Требования о компенсации удовлетворяются либо полностью, либо в большем объеме.

Решение суда обязывает ответчика добровольно возместить потери истца в ближайшие сроки. Но достаточно часто работодатель игнорирует его. Тогда необходимо в суде получить исполнительный лист и обратиться с ним к судебным приставам. Именно они теперь будут «выбивать» деньги из виновной стороны. К сожалению, этот процесс может затянуться надолго.

У любого человека есть право на то, чтобы возместить матущерб, полученный не по его вине. Требовать компенсацию нужно всегда и при любых обстоятельствах, какие бы хорошие отношения не были бы с работодателем.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу юридическую проблему - позвоните прямо сейчас:
 
8 (800) 302-76-94

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2021 Мое право