Перечень и образцы документов по возмещению материального ущерба: приказ, претензия, расписка и договор, акт о возмещении
Когда речь идет о сборе каких-либо документов, подтверждающих тот или иной факт, на ум часто приходит выражение: «Без бумажки ты букашка, а с бумажкой человек».
О том, какие документы понадобятся для оформления и получения денег за материальный ущерб мы поговорим в этой статье.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу юридическую проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94. Это быстро и бесплатно!
Скрыть содержание
- Способы получения компенсации
- Какие документы нужно подготовить до суда?
- Оформление пакета документов
- Действия после суда
Способы получения компенсации
Наиболее часто возникающие проблемы связаны с отношениями «работодатель – работник».
Причем, вина последнего, как правило, доказывается очень легко, а вот работодатель избегает ответственности.
Получить компенсацию можно двумя способами: в судебном и до судебном порядке.
Досудебный порядок – это по своей сути мирное соглашение между сторонами. Работодатель добровольно компенсирует вред, полученный работником. Размер и способ возмещения обсуждается сторонами.
Причем со стороны работодателя в обязательном порядке издается приказ.
Кроме того этот же способ включает в себя обращение в Трудовую инспекцию при условии, что наступление вреда произошло из-за нарушений трудовых соглашений и Трудового кодекса. Данное обращение является очень действенным, так как может повлечь за собой привлечение работодателя к административной ответственности и штрафам.
Судебный порядок – это случай, когда компромиссного решения найти не удалось.
Приказ о возмещении материального ущерба, образец
Договор о возмещении материального ущерба, образец
Более детально о том, как составляются приказ и исковое заявление о возмещении материального ущерба с работника или взыскания с работодателя, узнайте тут.
Какие документы нужно подготовить до суда?
Прежде чем писать обращение в суд, нужно собрать ряд документов, на основании которых можно судить о наличии и размере вреда.
Мат. вредом считается любые потери гражданина, связанные с уменьшением и/или утратой его дохода, порчи личных вещей (имущества), ухудшением или потерей здоровья.
То есть все то, за восстановление чего потребуется понести расходы, а иногда не малые.
Поэтому для подтверждения могут понадобиться:
- справки и больничные листы, выданные компетентными учреждениями для подтверждения нетрудоспособности и факта травмирования или получения увечья;
- чеки по оплате лекарств, договор на оказание медицинских услуг;
- чеки, свидетельствующие о стоимости испорченной вещи;
- расчет стоимости ремонта испорченной вещи;
- расписка (если виновник обязался все возместить/оплатить, но «забыл» об этом);
- акт, в котором зафиксирован факт наступления вреда;
- письменная претензия;
- уведомления об отправке писем или экземпляры с отметками о принятии;
- трудовой договор или договор о возмещение ущерба.
Обеспечьте наличие как можно большего количества доказательств наличия вины работодателя и отсутствия вины со стороны работника. Несмотря на презумпцию виновности, обвиняемая сторона имеет все шансы избежать ответственности.Кроме перечисленного, обязательно нужно само заявление в суд – иск и квитанция об оплате государственной пошлины.
Размер пошлины зависит от суммы иска и рассчитывается непосредственно на сайте суда. Там же находятся реквизиты для оплаты.Хочется отметить, что необходимость возмещения может возникнуть не только в ходе трудовых отношений, но и при дорожно-транспортном происшествии, например. В этом случае также можно предъявить претензию.
Претензия на возмещение материального ущерба, образец
Иск о взыскании материального ущерба с работника, образец
Иск о взыскании материального ущерба в результате ДТП, образец
Подробнее о том, как происходит возмещение материального ущерба при ДТП, читайте тут.
Оформление пакета документов
Чрезвычайно важным в судебных спорах является правильное, грамотное оформление пакета документов.
Справки, больничные листы должны иметь все необходимые печати. Как правило, они подписываются в 3-х местах: врачом, заведующим и регистратурой.
Договоры должны содержать подписи обеих сторон и печати (при наличии).
Если у вас на руках нет трудового договора, подписанного работодателем, то вы можете затребовать его заверенную копию. Она предоставляется в течение 3-х дней.
Акт. У многих эта бумага вызывает множество вопросов. А между тем, он может быть составлен любыми лицам (в том числе пострадавшим), присутствовавшими или являющимися свидетелями того или иного происшествия на работе. В нем отражаются:
- место, дата и время происшествия, повлекшего получение вреда;
- описание сути произошедшего;
- паспортные данные, контактные телефоны и подписи составителей акта. Достаточно трех человек.
Письма, уведомления об отправке необходимы, если были предприняты попытки урегулировать вопрос мирным способом. Если претензии или заявления передавались лично в руки, то обязательно наличие второго экземпляра с отметкой о принятии.
Акт о возмещении материального ущерба, образец
Расписка предоставляется в скопированном виде, но оригинал нужно иметь с собой.
Расписка о возмещении материального ущерба, образец
Исковое заявление о возмещении материального ущерба пишется в свободной форме. Обязательно содержит в себе:
- наименование и адрес суда, информацию об истце (пострадавшем) и ответчике – адрес, ИНН, телефоны, ФИО полностью, название организаций;
- изложение сути проблемы: когда, с кем и при каких обстоятельствах произошло что-то с истцом, и как он пострадал. Что предпринял после происшествия и что из этого вышло;
- ссылки на Законодательство. Использовать можно Гражданский кодекс (15 статья, 1064 статья). Также необходимо опираться на пункты трудового договора, описывающих ответственности сторон;
обоснованные требования;- приложения: исковое заявление в 2-х экземплярах (для суда и ответчика), квитанцию об оплате пошлины, документы, подтверждающие вашу правоту.
Подробнее об исковом заявлении и его образце можно узнать в этом материале.
Действия после суда
После окончания судебного слушания все стороны получают на руки решение. Его также можно получить по почте. Оно может быть обжаловано (при заочном решении – отменено) в сроки, зависящие от особенностей дела (10 дней или 30).
Как правило, подобные споры решаются в пользу истца. Требования о компенсации удовлетворяются либо полностью, либо в большем объеме.
Решение суда обязывает ответчика добровольно возместить потери истца в ближайшие сроки. Но достаточно часто работодатель игнорирует его. Тогда необходимо в суде получить исполнительный лист и обратиться с ним к судебным приставам. Именно они теперь будут «выбивать» деньги из виновной стороны. К сожалению, этот процесс может затянуться надолго.
У любого человека есть право на то, чтобы возместить матущерб, полученный не по его вине. Требовать компенсацию нужно всегда и при любых обстоятельствах, какие бы хорошие отношения не были бы с работодателем.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу юридическую проблему - позвоните прямо сейчас:
8 (800) 302-76-94
Это быстро и бесплатно!